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Export Development Canada | Exportation et développement Canada
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
FinanzenRegierungVersicherungen
Export Development Canada (EDC) ist Kanadas staatliche Exportkreditagentur und eine Crown Corporation, die kanadische Unternehmen beim Eintritt in internationale Märkte und bei deren Ausbau unterstützt. Die Finanzierungs- und Versicherungsteams bieten unter anderem Warenkreditversicherungen, Garantien, Unterstützung bei der Betriebskapitalfinanzierung, Export- und Käuferfinanzierungen, strukturierte Finanzierungen und Projektfinanzierungen sowie Beteiligungsinvestitionen an. Darüber hinaus verbindet EDC Marktinformationen, Beratungsleistungen, digitale Tools und spezielle Initiativen wie das Trade Impact Program und Business Connections. Die Organisation unterstützt Exporteure aus Branchen wie Agrar- und Ernährungswirtschaft, Cleantech, Verteidigung und Energie. Im Mittelpunkt stehen das Management internationaler Risiken, die Diversifizierung von Märkten, die Förderung eines nachhaltigen Handels und die Unterstützung von Unternehmen im globalen Wettbewerb.
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Stellen im Unternehmen

Leitende/r Senior-Softwareentwickler/in

Leiten Sie die Full-Stack-Entwicklung KI-gestützter Unternehmensplattformen bei Export Development Canada. Entwickeln Sie Webanwendungen, APIs, Integrationen und cloudnative Bereitstellungssysteme.

CAKanada
96.557 $ – 128.743 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischFull-Stack-IngenieurSoftwareentwickler
.NETAngularAzureCloudMicroservicesReactSDLCSOAPVerteilte Systeme

Beschreibung

  • Die digitale Plattform der Working-Capital-Solutions-Gruppe entwickeln und betreiben.
  • Webanwendungen und Integrationsfunktionen entwickeln.
  • Die Unterstützung von Integrationsmustern erweitern und einen Integrationskatalog pflegen.
  • Die Nutzung der Plattform fördern und anschließend ihre Leistung überwachen und optimieren.
  • Das Agentic-SDLC-Betriebssystem entwickeln und betreiben.
  • KI-gestützte Entwicklung mit GitHub Copilot, Azure DevOps, GitHub Enterprise und Azure Foundry in Bereitstellungsworkflows integrieren.
  • Systemmodelle, Spezifikationen, Diagramme und Schaubilder prüfen und zu Frontend-, API-, Integrations- und DevOps-Arbeiten beraten.
  • Mit dem Designteam UI/UX-Anforderungen klären und praktikable Lösungen umsetzen.
  • Qualitativ hochwertigen Code schreiben, den Code von Kolleginnen und Kollegen prüfen und Standards für die Codebasis einhalten.
  • Gemeinsam mit Analystinnen und Analysten, Architektinnen und Architekten, Entwickelnden, Testenden und Release-Verantwortlichen den Zielzustand festlegen.
  • Aufwand, Engpässe und Nacharbeit bewerten, wertvolle Anwendungsfälle für Agenten priorisieren und auf für Automatisierung ungeeignete Aufgaben hinweisen.
  • Durch Wissensaustausch, Standardentwicklung und Mitwirkung bei der Personalauswahl zur Technical Community of Practice beitragen.
  • Komplexe Sachverhalte erklären und Führungskräfte dazu bewegen, alternative Sichtweisen in Betracht zu ziehen.
  • Sicheren Abruf über autorisierte Arbeitselemente, Quellcode-Repositories, Designunterlagen und Besprechungsprotokolle hinweg ermöglichen.
  • Quellcodeverwaltung, Aufgabenverfolgung, CI/CD-Pipelines, Testplattformen und Telemetriedienste verbinden.
  • Technische Führung, Mentoring, Lösungsberatung und praktische Full-Stack-Entwicklung übernehmen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens acht Jahre praktische Erfahrung im Full-Stack-Software-Engineering mit der Bereitstellung produktiver Systeme im Unternehmensmaßstab.
  • Erfahrung mit der Entwicklung von Webanwendungen, APIs, Microservices, Integrationen und cloudnativen Lösungen.
  • Ausgeprägte Kompetenzen in Programmierung, Tests und Release-Prozessen.
  • Fortgeschrittene Full-Stack-Kenntnisse in Angular, React, .NET, APIs, Microservices, Integrationsmustern und cloudnativer Architektur.
  • Erfahrung mit GitHub Copilot und modernen Entwicklerplattformen, einschließlich Pull-Request-Workflows, Code-Reviews, Branching-Strategien, Repository-Governance, Automatisierung und Engineering-Telemetrie.
  • Erfahrung mit CI/CD-Pipelines.
  • Erfahrung mit dem Entwurf, der Entwicklung und Integration KI-gestützter Entwicklererlebnisse, Agenten und Copiloten in unternehmensweite Softwarebereitstellungs-Workflows.
  • Fundierte Kenntnisse in Cloud-Architektur, Identitätsmanagement, Netzwerken, Plattform-Engineering und Sicherheitskontrollen.
  • Kenntnisse der Anforderungen an Governance, Risikomanagement, Datenschutz und Compliance in Unternehmen.
  • Erfahrung mit der Entwicklung wiederverwendbarer Engineering-Ressourcen wie Frameworks, Standards, Referenzimplementierungen, Vorlagen und Beschleunigungsmustern.
  • Kenntnisse in Unternehmensanwendungsarchitektur, verteilten Systemen, Microservices, API-first-Design und ereignisgesteuerten Integrationsmustern.
  • Kenntnisse in REST, JSON, SOAP, OpenAPI und Integrationsframeworks für Unternehmen.
  • Kenntnisse in OAuth 2.0, OpenID Connect, Entra ID/Azure AD, Workload-Identitäten und sicherer Anwendungsauthentifizierung.
  • Praktische Erfahrung mit Microsoft Azure in den Bereichen Entwicklung, Bereitstellung, Automatisierung, Integration, DevOps, Netzwerke und Sicherheit.
  • Erfahrung mit der Verwaltung von Integrationsentwurfsmustern und -praktiken, einschließlich API-Virtualisierung, robuster ereignisgesteuerter Architektur und asynchroner Verarbeitung.
  • Erfahrung mit Sicherheitsscan-Tools.
  • Gestaltungskompetenz mit Figma oder ähnlichen Tools.
  • Bei der Bewerbung muss eine gültige Arbeitserlaubnis für Kanada vorliegen; kanadische Staatsangehörige und Personen mit ständigem Aufenthaltsstatus werden bevorzugt.
  • Die erforderlichen Kriterien für die staatliche Sicherheitsüberprüfung müssen erfüllt werden können.

Zusatzleistungen

  • Leistungsabhängige Prämie.
  • Hybrides Arbeitsmodell.
  • Umzugsunterstützung für berechtigte Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Flexible Leistungen, darunter Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung sowie zusätzliche Flex-Gutschriften.
  • Beitragsorientierte Altersversorgung mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss.
  • Vier Wochen Urlaub und zwei zusätzliche freie Tage pro Jahr für unbefristet Beschäftigte.
  • Wellnessangebote, Unterstützung für die psychische Gesundheit und Fitnessangebote.
  • Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Konferenzen, Sprachkursen und Bildungsangeboten.
  • Inklusives, unterstützendes und teamorientiertes Arbeitsumfeld.
  • Arbeit bei einer Organisation, die zu Kanadas Top 100 Employers, Best Diversity Employers und Top 100 Family-Friendly Employers zählt.

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