The Vitamin Shoppe es un minorista de salud y bienestar especializado en vitaminas, suplementos alimenticios y productos relacionados. Fundada en 1977, la empresa atiende a quienes buscan productos nutricionales a través de su negocio minorista. Su actividad abarca los sectores de la salud, la alimentación y las bebidas, y el comercio minorista, con un amplio equipo que respalda la selección de productos y la atención al cliente.
Gerente de marcas propias, marca
Impulsa las marcas propias de suplementos de The Vitamin Shoppe mediante innovación de productos, comercialización, estrategia de cartera y resultados de mercado. Guía el desarrollo de marcas en distintas categorías de salud y bienestar.
Descripción
- Amplía la cartera mediante la innovación y renovación de productos, la optimización del surtido y la gestión del ciclo de vida.
- Convierte los conocimientos sobre consumidores, categorías y competidores en oportunidades de negocio viables desde el punto de vista financiero.
- Lidera procesos de desarrollo de marca que respaldan la estrategia de cartera.
- Define y promueve la estrategia de marca y las iniciativas de desarrollo de marca para las marcas asignadas.
- Realiza un seguimiento de las tendencias de las categorías y de las necesidades cambiantes de los consumidores.
- Analiza los resultados de la categoría y de la cartera, incluidas las ventas, la penetración, la rentabilidad, la productividad, los márgenes, las tendencias de los clientes y la dinámica competitiva.
- Detecta oportunidades para innovar, optimizar el surtido, fortalecer la cartera y hacer crecer el negocio.
- Colabora con fabricantes por contrato y proveedores de materias primas para explorar nuevos ingredientes, tecnologías y formatos de administración.
- Contribuye a definir y ejecutar el posicionamiento de los SKU, el texto de las etiquetas y el diseño.
- Coordina a los socios de agencias y los equipos internos para alinear el marketing y las comunicaciones con la estrategia de marca.
- Desarrolla y presenta estrategias de marca y productos a distintos equipos para campañas y diseño de marca.
- Desarrolla el valor de marca y garantiza que los productos respeten las directrices y la estrategia de marca.
- Cumple los objetivos del plan de ventas y del presupuesto.
- Comparte actualizaciones concisas sobre el progreso, los desafíos y la resolución de problemas a lo largo de cada proyecto.
- Revisa documentos técnicos y formulaciones, resuelve problemas y evalúa los próximos pasos y plazos.
- Viaja ocasionalmente a ferias comerciales y conferencias corporativas.
Requisitos
- Título universitario en administración de empresas, marketing, comercialización u otro campo relacionado, o una combinación equivalente de formación y experiencia que permita cumplir los requisitos clave del puesto.
- Al menos 3 años de experiencia en el diseño de suplementos nutricionales.
- Al menos 5 años de experiencia en innovación de productos, optimización del surtido, gestión de marcas, comercialización y merchandising.
- Conocimiento del sector nutracéutico, incluidas las marcas y los ingredientes de éxito.
- Conocimientos prácticos de los requisitos estadounidenses para suplementos dietéticos establecidos en la DSHEA y de las normas de la FDA.
- Actitud positiva y automotivada, con atención cuidadosa a los detalles, los plazos y los informes.
- Comprensión de las relaciones de los clientes con las marcas, las directrices de marca y la manera en que los productos respaldan la estrategia de marca.
- Capacidad para influir y crear relaciones colaborativas en toda la organización, así como con clientes internos y externos.
- Sólidas habilidades analíticas, de priorización, interpersonales, resolución de problemas, presentación, presupuestación, gestión de proyectos y planificación.
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y como parte de un equipo dinámico orientado al cumplimiento de plazos.
- Dominio de Microsoft Office.
Beneficios
- Remuneración y beneficios competitivos.
- Políticas de recursos humanos equitativas aplicadas de manera uniforme.
- Acceso a instalaciones y programas.
- Formación y trato justo durante el empleo.
- Viajes ocasionales fuera de la ciudad para asistir a ferias comerciales y conferencias corporativas.