Fundada en Bahía en julio de 1998 por cuatro antiguos empleados de Promon Engenharia, WBS comenzó prestando servicios a importantes empresas químicas y petroquímicas del Complejo Petroquímico de Camaçari. Actualmente, la empresa de consultoría y energía trabaja con una cartera de clientes que incluye a Petrobras y Braskem. WBS opera a través de sucursales en Camaçari, São Francisco do Conde, Candeias y São Paulo, además de contar con operaciones en Pernambuco, Río de Janeiro, Paraná, Santa Catarina y Rio Grande do Sul.
Docente de Ingeniería Eléctrica – Presencial en Leipzig
Imparte ingeniería eléctrica en el centro técnico WBS SCHULEN de Leipzig. Ofrece formación teórica y práctica a futuros profesionales técnicos y empresariales.
Descripción
- Impartir formación freelance de ingeniería eléctrica en el campus de Leipzig durante 8 unidades lectivas semanales.
- Cumplir toda la normativa educativa federal y estatal aplicable.
- Aplicar el marco educativo y el código de conducta del centro.
- Relacionar la teoría impartida en clase con su aplicación práctica.
- Evaluar el rendimiento y las competencias del alumnado de forma sistemática y transparente.
- Apoyar el desarrollo profesional y personal del alumnado.
- Impartir fundamentos de ingeniería eléctrica, generación de energía, redes de suministro y distribución, así como máquinas y accionamientos eléctricos.
Requisitos
- Título universitario en ingeniería eléctrica o una cualificación equivalente.
- Experiencia docente previa en educación de adultos.
- Dominio sólido del alemán, tanto escrito como hablado.
- Motivación para contribuir, desarrollarse y aprender.
- Gusto por el trabajo colaborativo en equipo.
Beneficios
- Trabajo freelance flexible en un entorno innovador.
- Oportunidades para establecer contactos profesionales virtuales.
- Colaboración remota con el apoyo de Microsoft 365 y Copilot.
- Incorporación estructurada y completa.
- Intercambio periódico con otros formadores.
- Eventos de networking digital.
- Estabilidad contractual a largo plazo.
- Planificación justa y fiable de las asignaciones basada en las competencias.
- Cultura de trabajo acogedora y cooperativa.
- Alto grado de autonomía en el puesto.