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Sponsor für H1B-VisumBankwesenFinanzenVersicherungen
USAA ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das sich auf die Betreuung aktiver und ehemaliger Angehöriger des US-Militärs sowie ihrer Familien konzentriert. Das Angebot umfasst Bank-, Versicherungs- und Anlageprodukte, unterstützt durch sichere digitale Tools und einen serviceorientierten Ansatz. Das Unternehmen vereint Teams aus den Bereichen Finanztechnologie, Risikomanagement, Betrieb und Kundenerfahrung, um seinen Mitgliedern bei der Gestaltung ihres finanziellen Lebens zu helfen.
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Senior Investment Analyst

USAA-Anlageportfolios recherchieren und analysieren sowie Performance, Risiko und Attribution bewerten. Berichte erstellen und Compliance, Audits, Risikokontrollen sowie die Aufnahme neuer Asset-Manager unterstützen.

USVereinigte StaatenTXTexas
103.450 $ – 197.730 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischFinanzplanung und -analyse

Beschreibung

  • USAA-Anlageportfolios recherchieren und statistische Analysen durchführen.
  • Komplexe regelmäßige und anlassbezogene Analysen durchführen, Markttrends beobachten und Daten zusammenstellen.
  • Bedenken ansprechen und Änderungen an Anlagen empfehlen.
  • Berichte für Stakeholder erstellen und Ergebnisse mit den Zielen von Fonds oder Anlagestrategien abgleichen.
  • Berichte und Präsentationen zu Portfolio-Performance, Risiko und Attribution erstellen.
  • Besprechungen und Präsentationen mit Führungskräften sowie Teams aus Portfoliomanagement, Anlagestrategie, Handel, Research, Compliance, Recht, Risikomanagement und Backoffice koordinieren.
  • Kundenbeziehungen pflegen und die Geschäftsentwicklung unterstützen.
  • Zu Compliance-Initiativen beraten, Anforderungen in den technischen USAA-Systemen aktualisieren und Compliance-Vorlagen pflegen.
  • Branchenentwicklungen und Trends verfolgen, die für Portfolioanalysen relevant sind.
  • Weniger erfahrene Kolleginnen und Kollegen bei eskalierten Routineproblemen unterstützen.
  • Die Zusammenarbeit mit Stakeholdern bei der Aufnahme neuer Asset-Manager koordinieren.
  • Kolleginnen und Kollegen bei der Vorbereitung von Anlagepräsentationen anleiten.
  • Geschäftsrisiken gemäß den geltenden Risiko- und Compliance-Richtlinien und -Verfahren identifizieren, messen, überwachen und kontrollieren.
  • Datenanfragen der zweiten und dritten Verteidigungslinie beantworten, einschließlich Prüfungsanfragen.
  • Risikokontroll-Selbstbewertungen verwalten, das Risikokontrollverzeichnis pflegen sowie KRIs und KPIs entwickeln und berichten.
  • Renditen nach Asset-Manager und Anlageklasse abgleichen und Abweichungen klären.
  • Analysen und Berichte fristgerecht mit effizienten, automatisierten und skalierbaren Prozessen liefern.

Anforderungen

  • Einen Bachelorabschluss oder vier Jahre einschlägige Ausbildung und/oder Berufserfahrung mitbringen.
  • Sechs Jahre Erfahrung in der Finanzanalyse in der Investmentbranche oder einer verwandten Finanzdienstleistungsbranche haben.
  • Zwei Jahre Erfahrung mit Performance-Messung haben.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse und praktische Erfahrung mit festverzinslichen Anlagen, Aktien und/oder alternativen Anlageklassen mitbringen.
  • Einschlägige Gesetze und Vorschriften zu Regulierung und Compliance kennen und anwenden.
  • Komplexe Informationen an Analystinnen und Analysten, Führungskräfte und Betriebsteams vermitteln können.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse und Erfahrung mit Microsoft Excel haben.
  • Erfahrung mit Tools zur Datenerfassung und Berichterstellung haben.
  • Analytische Toolsets sicher beherrschen.
  • Ohne Einwanderungshilfe oder Visumsponsoring arbeiten können, einschließlich H-1B, TN oder STEM-OPT-Trainingsplänen.
  • Bereit sein, vier Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.
  • In San Antonio oder Plano, Texas, ansässig sein.
  • Beachten, dass keine Umzugskostenunterstützung verfügbar ist.

Zusatzleistungen

  • Flexible Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle können für Ehepartnerinnen und Ehepartner von aktiven Militärangehörigen gemäß den geltenden Richtlinien und betrieblichen Anforderungen verfügbar sein.
  • Leistungsabhängige Vergütungsanreize können von den Ergebnissen des Unternehmens und der einzelnen Person abhängen und liegen im Ermessen des USAA-Verwaltungsrats.
  • Kranken-, Zahn- und Sehversicherung.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan.
  • Betriebliche Altersversorgung.
  • Lebensversicherung.
  • Leistungen für Eltern.
  • Unterstützung bei Adoptionen.
  • Programm für bezahlte Freistellung.
  • Bezahlte Feiertage.
  • 16 Stunden bezahlte Freistellung für ehrenamtliches Engagement.
  • Wellnessprogramme.
  • Planung des beruflichen Werdegangs.
  • Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung.

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