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Neo4j
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501 – 1.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumKünstliche IntelligenzSaaSUnternehmen
Neo4j entwickelt Technologien für Graphdatenbanken, die Unternehmen dabei helfen, komplexe Datenbeziehungen zu verknüpfen, zu untersuchen und zu analysieren. Zu den Kernprodukten gehören die Neo4j Graph Database, die Abfragesprache Cypher, Neo4j AuraDB für vollständig verwaltete Bereitstellungen und Neo4j Graph Data Science zur Entwicklung graphgestützter Analyseanwendungen. Das Unternehmen richtet sich an Entwickler, Datenwissenschaftler und Unternehmensteams, die an Anwendungsfällen wie Betrugserkennung, Wissensgraphen und Finanzdienstleistungen arbeiten. Neo4j unterstützt sowohl selbst verwaltete als auch cloudbasierte Graphanwendungen. Angebote wie die GraphAcademy helfen dabei, Fachwissen in der globalen Community für Graphtechnologie auszubauen. Das 2007 gegründete Unternehmen ist in den Bereichen SaaS, künstliche Intelligenz und Unternehmenstechnologie tätig und beschäftigt 501–1.000 Mitarbeitende.
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Senior Developer Advocate bei Neo4j – Remote in Kalifornien

Fördern Sie die Nutzung von Neo4j bei Start-ups in der San Francisco Bay Area durch technische Weiterbildung, Inhalte und Community-Arbeit. Arbeiten Sie mit Entwicklern, Start-up-Führungskräften sowie Produkt- und Engineering-Teams zusammen, um das Entwicklerökosystem zu stärken.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
190.000 $ – 260.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischDeveloper Relations
Neo4j

Beschreibung

  • Beziehungen zu Gründern, Ingenieuren und technischen Führungskräften von Start-ups in der gesamten San Francisco Bay Area aufbauen
  • Fragen und Support für Start-ups als primäre Ansprechperson bearbeiten
  • Neo4j mit der breiteren Start-up- und Entwicklergemeinschaft verbinden
  • Technische Inhalte wie Blogbeiträge, Tutorials, Videos und Dokumentationen erstellen
  • Codebeispiele, Produktdemonstrationen und SDKs entwickeln
  • Technische Präsentationen, Webinare und Workshops bei Entwicklerveranstaltungen halten
  • Neo4j-Produkte und -Technologien bei Entwicklern fördern
  • Feedback von Entwicklern sammeln und Erkenntnisse mit Produkt- und Engineering-Teams teilen
  • Mit dem Produktmanagement zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse von Entwicklern in der Produktplanung zu berücksichtigen
  • Entwicklerforen, Communities und Nutzergruppen aufbauen und betreuen
  • Entwicklerveranstaltungen, Meetups und Hackathons organisieren und daran teilnehmen
  • Die Zusammenarbeit fördern und Unterstützung in der Entwicklergemeinschaft anbieten
  • Bildungsinhalte, Schulungsressourcen und Entwicklerdokumentation erstellen
  • Entwicklern praktische Orientierung und empfohlene Best Practices bieten
  • Technische Workshops und Schulungen leiten
  • Das Engagement von Entwicklern und die Ergebnisse der Developer Advocacy mithilfe von Daten und Analysen messen
  • Leistungsdaten in Empfehlungen für kontinuierliche Verbesserungen umwandeln
  • Regelmäßige Berichte zur Leistung der Entwicklergemeinschaft erstellen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einer verwandten Fachrichtung
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Developer Advocacy, Developer Relations oder einer vergleichbaren technischen Position
  • Fundierte technische Kenntnisse und sicherer Umgang mit relevanten Technologien
  • Hervorragende Fähigkeiten im öffentlichen Sprechen, Präsentieren und Kommunizieren
  • Nachweisliche Fähigkeit, schriftliche Inhalte, Videos und Codebeispiele zu erstellen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Planung, Projektmanagement und Organisation
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Erfahrung im Aufbau technischer Communities
  • Begeisterung für Technologie und den Aufbau einer aktiven Entwicklergemeinschaft

Zusatzleistungen

  • Aktienoptionszuteilung für berechtigte Mitarbeitende in den USA
  • Anspruch auf einen Jahresbonus für ausgewählte Positionen
  • Leistungen der Krankenversicherung
  • Leistungen der Zahnversicherung
  • Leistungen der Sehkraftversicherung
  • 401(k)-Plan
  • Bezahlte Freistellung
  • Bestimmte Programme für Abwesenheitszeiten
  • Inklusiver, vielfältiger und gerechter Arbeitsplatz

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