Citi
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Citi ist ein global tätiges Banken- und Finanzdienstleistungsunternehmen, das Privatpersonen, Unternehmen, Regierungen und Institutionen betreut. Das Angebot umfasst unter anderem Privatkundengeschäft, Kreditkarten, Vermögensverwaltung, Firmenkundengeschäft und Investment Banking und wird durch Aktivitäten in mehr als 100 Ländern unterstützt. Als großer internationaler Finanzkonzern vereint Citi Teams aus den Bereichen Bankwesen, Finanzdienstleistungen und Fintech.

Oracle-EBS-Systemadministrator und Business-Analyst – Citi (hybrid in Pune)

Unterstützen Sie Citis Oracle-EBS-Plattformen für Procure-to-Pay und Supply Chain in einer hybriden Position in Pune. Zu den Aufgaben gehören Administration, Releases, Produktionssupport, Konfiguration, Fehlerbehebung und Stakeholder-Berichte.

Beschreibung

  • Produktionssupport für Citis externe Source-to-Pay-Technologie und Supply-Chain-Funktionen leisten
  • Technologie- und Prozessprobleme für Programmmanager, Business-Analysten und Entwicklungsteams lösen oder eskalieren
  • Administrationsänderungen in der Oracle eBusiness Suite ERP für Verantwortlichkeiten, Anforderungsgruppen, Menüs, Sicherheitsregeln, Profilwerte und weitere Einrichtungsbereiche anwenden
  • Die Administration von GEP SMART Source to Contract verwalten, einschließlich Erstellung von Personas, Konfiguration und Wartung
  • Größere und kleinere Releases sowie Produktionskorrekturen in Test- und Produktionsumgebungen gemäß AIM-Kontrolldokumenten bereitstellen
  • Kontrolldokumente für Produktionseinrichtungen prüfen und einreichen sowie die Genehmigung des Global Functional Lead einholen
  • Mit globalen Fachbereichs-, Entwicklungs- und DBA-Teams an der Konfiguration und Fehlerbehebung der Systemadministration arbeiten
  • Systemadministrative Einrichtungen abschließen sowie DataLoader-Vorlagen erstellen und ausführen
  • Produktionsabnahmesupport für Oracle-P2P-Releases leisten, bei Bedarf einschließlich Einsätzen am Abend und am Wochenende
  • Beim Onboarding neuer Anwendungen für Implementierungsprogramme unterstützen
  • Kennzahlen für Stakeholder zusammenstellen, aufbereiten und präsentieren
  • Verbesserungen identifizieren und umsetzen, die Prozesse der Systemadministration effizienter gestalten
  • Ad-hoc-Anfragen zur Administration bearbeiten, einschließlich der Entwicklung von SQL-Skripten
  • An Release- und Produktionssupport-Meetings mit funktionsübergreifenden Teams teilnehmen
  • Die Einhaltung der Citi-Risiko- und Kontrollstandards sicherstellen und vierteljährliche RCSA-Bewertungen durchführen
  • Die Bereitstellung von BRDs, Testunterstützung, die Behebung von UAT-Problemen und die Unterstützung bei Produktionsmigrationen koordinieren

Anforderungen

  • Vier bis sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung
  • Fundierte Kenntnisse der Oracle-ERP-Procure-to-Pay-Module, Version R12.1.3 oder höher
  • Sicherer Umgang mit SQL- und PL/SQL-Abfragen
  • Verständnis der Oracle-Datenmodelle und Integrationen mit anderen Modulen
  • Praktische Erfahrung mit Oracle-Debugging-Techniken
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Kunden oder Benutzern in einer IT-Analystenrolle ist wünschenswert
  • Gute Kenntnisse des Oracle-eBusiness-Suite-Frameworks, vorzugsweise in den Bereichen Finanzen oder Beschaffung
  • Erfahrung mit DataLoader ist erforderlich
  • Fundierte SQL-Kenntnisse sind erforderlich
  • Kenntnisse und Fähigkeiten als Oracle-Systemadministrator
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Vertrautheit mit Funktionen der Oracle-Sicherheitsadministration und der Funktionstrennung
  • Grundkenntnisse in Unix
  • Bereitschaft, bei Bedarf abends und am Wochenende zu arbeiten
  • Erfahrung mit Microsoft-Office-Anwendungen, einschließlich Word, Excel, PowerPoint und Visio
  • Bachelor- oder Hochschulabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Fähigkeit, selbstständig mit minimaler Aufsicht zu arbeiten und effektiv zu einem teamorientierten Umfeld beizutragen
  • Fähigkeit, mehrere Anfragen in einem fristgebundenen Umfeld zu verwalten
  • Fähigkeit, Beziehungen über Funktionen, Regionen und Managementebenen hinweg aufzubauen

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Vollzeitbeschäftigung
  • Beschäftigung ohne Diskriminierung
  • Angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen

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