Cross Border Talents ist eine auf Remote-Arbeit ausgerichtete Personalberatung, die Arbeitgeber beim Aufbau internationaler Teams unterstützt und Fachkräften grenzüberschreitende Karrieremöglichkeiten eröffnet. Die Recruiting-Dienstleistungen umfassen die dauerhafte Besetzung von Stellen und Talent-Leasing mit Schwerpunkt auf Positionen in den Bereichen Engineering, ICT, Mehrsprachigkeit und Customer Experience. Über einen technologiegestützten Talentpool und eine Recruiting-Plattform unterstützt das Unternehmen die globale Suche nach Talenten und Relocation-Prozesse und legt dabei besonderen Wert auf Datenschutz und ortsunabhängige Arbeitsabläufe.
Freiberuflicher BPO-Recruiter für die Türkei (remote)
Freiberufliche Tätigkeit im Remote-Modell: Sie übernehmen den gesamten BPO-Recruiting-Prozess für Cross Border Talents. Sie suchen und prüfen Kandidat:innen, führen Gespräche und begleiten sie durch den Auswahlprozess beim Kunden.
Beschreibung
- Arbeiten Sie mit den Hiring Managern von CBT zusammen, um den aktuellen Personalbedarf zu ermitteln.
- Schalten Sie Stellenanzeigen auf internationalen Plattformen.
- Finden Sie potenzielle Kandidat:innen über Online-Kanäle, darunter soziale Medien und berufliche Netzwerke.
- Prüfen Sie Bewerbungen anhand der Anforderungen der jeweiligen Stelle.
- Organisieren und führen Sie erste Vorstellungsgespräche.
- Bauen Sie langfristige Beziehungen zu früheren Bewerber:innen und potenziellen Kandidat:innen auf.
- Halten Sie Kandidat:innen bis zur Einstellung durch den Kunden auf dem Laufenden und engagiert.
Anforderungen
- Sie können qualifizierte Kandidat:innen über verschiedene Wege finden.
- Sie sind mit sozialen Medien, Jobbörsen, Lebenslaufdatenbanken und beruflichen Netzwerken vertraut.
- Sie haben Erfahrung mit dem gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Vorstellungsgesprächen und Methoden zur Bewertung von Kandidat:innen.
- Sie haben Erfahrung im Recruiting für BPO-Positionen.
- Sie haben Erfahrung als freiberufliche:r Recruiter:in.
- Sie haben Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und LinkedIn Recruiter.
- Sie haben Erfahrung im Recruiting in Europa, vor allem für den französischen Markt.
- Sie sprechen fließend Englisch.
Zusatzleistungen
- Zugang zu einem internationalen Recruiting-Netzwerk.
- Unterstützung durch HR-, Digitalmarketing- und Recruiting-Manager:innen.
- Vergütung auf Provisionsbasis.