Case IQ
Case IQ
51 – 200 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenRecht
Case IQ entwickelt Fallmanagement-Software für Organisationen, die Untersuchungen strukturierter, transparenter und vertraulicher verwalten müssen. Die Plattform unterstützt die Erfassung über mehrere Kanäle, konfigurierbare Workflows, KI-gestützte Tools und Analysen für Fälle in den Bereichen Ethik und Compliance, Personalwesen, Betrug und Sicherheit. Case IQ ist auf unterschiedliche organisatorische Prozesse ausgelegt und wird von Teams in Branchen wie Bildung, Energie, Finanzdienstleistungen, öffentlicher Verwaltung, Gesundheitswesen und Rechtsberatung eingesetzt. Die Lösung hilft ihnen dabei, Untersuchungen zu koordinieren, die Produktivität zu steigern und operative Risiken zu bewältigen.

DevOps-Engineering-Manager

Leitung der Plattformstrategie und Enablement für die vier GRC-SaaS-Produktlinien von Case IQ, um Cloud-Bereitstellung, Zuverlässigkeit und Self-Service für Entwickler zu verbessern.

Beschreibung

  • Verantwortung für eine gemeinsame Plattform- und Enablement-Funktion über vier Produktlinien hinweg.
  • Festlegung und Umsetzung der DevOps-Strategie sowie praktische Anleitung von Engineers und Entwicklungsteams.
  • Bereitstellung von Self-Service-Tools, mit denen Teams Software sicher und effizient entwickeln, bereitstellen und betreiben können.
  • Zeitweise Mitarbeit in Produktteams, um Bereitstellungspipelines, Releasesicherheit sowie die Zuständigkeit für Services und Umgebungen zu verbessern.
  • Festlegung von Plattformstandards und bewährten Vorgehensweisen für CI/CD, Release-Orchestrierung, Infrastructure as Code, Cloud-Architektur, Skalierbarkeit, Kostenmanagement, Observability, Logging, Metriken, Alarmierung sowie sichere Umgebungen und Pipelines.
  • Zusammenarbeit mit Architektur, Entwicklungsmanagement, QA und Testautomatisierung sowie Produktmanagement.
  • Ausrichtung der Plattforminvestitionen auf effizientere Abläufe, höhere Zuverlässigkeit und eine bessere Entwicklererfahrung.
  • Erstellung von Dokumentation, Vorlagen und Automatisierungen, mit denen Teams sich selbst helfen können.
  • Führung und Weiterentwicklung eines Teams aus mindestens drei DevOps Engineers in Vollzeit.
  • Koordination externer DevOps-Dienstleister.
  • Förderung kontinuierlicher Verbesserung, von Experimenten und Lernen.
  • Erfassung und Verbesserung von Bereitstellungshäufigkeit, DORA-Metriken, Durchlaufzeit für Änderungen, Änderungsfehlerrate, MTTR, Laufzeit von Updates, Release-Zykluszeit sowie DevOps-bezogenen Übergaben und Abhängigkeiten.

Anforderungen

  • Mindestens sechs Jahre Erfahrung in DevOps, SRE oder Plattform-Engineering.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Führung oder Leitung von Engineers.
  • Umfangreiche praktische Erfahrung mit einer modernen Cloud-Plattform wie AWS, Azure oder GCP.
  • Fundierte Kenntnisse von CI/CD-Tools wie GitHub Actions, GitLab CI oder Jenkins.
  • Fundierte Kenntnisse von Infrastructure-as-Code-Tools wie Terraform, CloudFormation oder Pulumi.
  • Fundierte Kenntnisse von Containern und Orchestrierungs-Tools wie Docker, Kubernetes oder ECS.
  • Erfahrung in der Unterstützung mehrerer Produktteams oder Produktlinien.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Verbesserung von Bereitstellungsgeschwindigkeit und Zuverlässigkeit durch Enablement statt Zentralisierung.
  • Ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein, Kenntnisse im Datenschutz, Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und Beachtung von Branchenstandards.
  • Praktische Erfahrung mit der Anwendung von Team-Topologies-Konzepten ist von Vorteil.
  • Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung interner Entwicklerplattformen ist von Vorteil.
  • Erfahrung in SaaS- oder B2B-Softwareumgebungen ist von Vorteil.
  • Erfahrung in der Steuerung externer Anbieter oder Managed-Service-Provider ist von Vorteil.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Einflussnahme gegenüber technischer Führung und Produktverantwortlichen sind von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Remote-Arbeit in einem flexiblen Umfeld.
  • Vom Unternehmen finanzierter Vorsorgeplan ab dem ersten Arbeitstag.
  • Großzügiges Budget für die berufliche Weiterentwicklung.
  • Zugang zu einem RRSP-/401(k)-Matching-Programm.
  • Freitags im Sommer halbe Arbeitstage.

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