MS Canada
MS Canada

MS Canada ist eine nationale Gesundheitsorganisation und gemeinnützige Einrichtung, die Menschen mit Multipler Sklerose und ihre Familien in ganz Kanada unterstützt. Die Arbeit verbindet praktische Unterstützung mit öffentlicher Aufklärung, Wellnessangeboten, von Betroffenen und Fachkräften begleiteten Diensten, Gemeinschaftsveranstaltungen und Fundraising.

Die Organisation fördert außerdem die Forschung zur Multiplen Sklerose, indem sie wissenschaftliche Arbeit finanziert und sich für eine bessere Versorgung, Behandlung und Lebensqualität einsetzt. Zum breit aufgestellten Team gehören MS-Navigatoren, Mitarbeitende aus Selbsthilfegruppen und Wellnessprogrammen, Ehrenamtliche, Fundraiser, Fachkräfte im Spenderservice, Interessenvertreter sowie forschungsorientierte Teams, die auf bessere Ergebnisse für Menschen hinarbeiten, die von MS betroffen sind.

Community Manager:in, Atlantik-Kanada – MS Canada

Leiten Sie das Community-Engagement, Partnerschaften, die Öffentlichkeitsarbeit und regionale Initiativen von MS Canada in Atlantik-Kanada. Bauen Sie Beziehungen zu Freiwilligen, Spender:innen, Organisationen und Menschen auf, die mit Multipler Sklerose leben oder davon betroffen sind.

Beschreibung

  • Unterstützung bei der Umsetzung von Community-Strategien, regionalen Initiativen, Aktivitäten zur Einnahmengenerierung und Outreach-Plänen
  • Partnerschaften entwickeln und gemeinsames Handeln für Menschen fördern, die mit Multipler Sklerose leben oder davon betroffen sind
  • Die regionale Strategie von MS Canada voranbringen und atlantische Prioritäten in der Organisationsplanung vertreten
  • Das Community-Engagement und die Öffentlichkeitsarbeit ausweiten und stärken
  • Als Sprecher:in der Region fungieren
  • Beziehungen aufbauen, die Freiwilligenarbeit, Fundraising, Aufklärung, Interessenvertretung, Programme und gemeinsames Handeln unterstützen
  • Freiwilligenführungskräfte, Fundraiser:innen, Spender:innen und engagierte Community-Mitglieder gewinnen, entwickeln und unterstützen
  • Mit Kolleg:innen bei MS Canada zusammenarbeiten, um die regionalen Kapazitäten auszubauen
  • Beziehungen zu Community-Organisationen, Unternehmenspartnern, Gesundheitsdienstleistern im Bereich MS und MS-Forschungszentren pflegen
  • Möglichkeiten entwickeln, die die Mission von MS Canada und die Wirkung in der Community voranbringen
  • An die stellvertretende Vizepräsidentin bzw. den stellvertretenden Vizepräsidenten für Community berichten

Anforderungen

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine kooperative Arbeitsweise
  • Erfahrung darin, unterschiedliche Zielgruppen einzubinden und innerhalb der MS-Community bedeutungsvolle Verbindungen zu schaffen
  • Fähigkeit, Community-Initiativen und Veranstaltungen vom ersten Konzept bis zum Abschluss zu planen und umzusetzen
  • Nachweisliche Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
  • Kompetenz im Aufbau und in der Pflege vertrauensvoller Beziehungen zur MS-Community, zu Freiwilligen, Partnern und Unterstützer:innen
  • Anpassungsfähige, organisierte, innovative und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse für Entscheidungen und die Planung von Engagement-Maßnahmen zu nutzen
  • Kreative und innovative Erfahrung im Community-Aufbau
  • Ausbildung und/oder zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in der Community-Entwicklung, in Non-Profit-Organisationen oder einem verwandten Bereich
  • Bereitschaft und Fähigkeit, in der gesamten Region zu reisen und Communities unterschiedlicher Größe und Art einzubeziehen
  • Gültiger Führerschein und Zugang zu einem zuverlässigen Fahrzeug
  • Bereitschaft zu gelegentlicher Abend- und Wochenendarbeit
  • Erfolgreiches Bestehen einer Hintergrundüberprüfung

Zusatzleistungen

  • Einstiegsgehalt von 68.000 bis 72.000 $
  • Wettbewerbsfähige Kranken- und Zahnzusatzversicherung
  • Zusätzliche Ausgabenkonten
  • Kostenübernahme für die geschlechtliche Transition
  • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung und Karrierewachstum
  • Großzügiger bezahlter Urlaub
  • Verlängerte Büroschließung zum Jahresende
  • Freitagnachmittage vor langen Wochenenden frei
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hybrides Arbeitsmodell

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