Nouria
Nouria
Nouria ist ein familiengeführtes Unternehmen, das im Einzelhandel mit Convenience-Produkten, im Großhandel mit Kraftstoffen und im Bereich Autowäschen tätig ist. Seit der Eröffnung des ersten Standorts im Jahr 1989 ist das Unternehmen auf mehr als 160 Convenience Stores gewachsen und beliefert über sein Großhandelsgeschäft mehr als 400 Standorte in Neuengland und New York mit Kraftstoff. Nouria betreibt außerdem mehr als 60 Autowaschstandorte und zählt damit zu den größeren Autowaschketten in den Vereinigten Staaten. Das Unternehmen verbindet Einzelhandel, Lebensmittel und Getränke, Logistik sowie kundenorientierte Dienstleistungen. Die Unternehmenskultur basiert auf Bildung, Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und gesellschaftlichem Engagement.

Business Partner für Vermögensschutz – Remote in Maine

Nouria sucht einen Business Partner für Vermögensschutz, der Diebstahl, Betrug und Inventurdifferenzen in den Convenience Stores in Neuengland reduziert. Die Position leitet Untersuchungen, Audits, Mitarbeiterschulungen und Sicherheitsinitiativen.

Beschreibung

  • Analysieren Sie die Ursachen von Inventurdifferenzen und deren Auswirkungen auf die Rentabilität.
  • Unterstützen Sie Bestandskontrollen, die Vorbereitung auf Inventuren und die Planung von Maßnahmen nach Inventuren.
  • Prüfen Sie Warenübertragungen und Rechnungen, um genaue Bestandsaufzeichnungen sicherzustellen.
  • Sichern Sie potenzielle Verluste und gehen Sie die zugrunde liegenden Ursachen von Verlustereignissen an.
  • Nutzen Sie Daten zu Diebstahl und Verlusten, um Risikobereiche zu identifizieren und gezielt anzugehen.
  • Arbeiten Sie mit Filialleitungen zusammen, um Mitarbeitende in der Vermeidung von Inventurdifferenzen, der Abschreckung von Diebstahl, der Betrugsprävention und Sicherheitspraktiken zu schulen.
  • Prüfen Sie Point-of-Sale-Aktivitäten und führen Sie Audits durch, um Betrug, Richtlinienverstöße und betriebliche Fehler zu erkennen.
  • Arbeiten Sie mit der Leitung des Vermögensschutzes zusammen, um Schulungsprogramme zu entwickeln und die Einhaltung durch Mitarbeitende sicherzustellen.
  • Überwachen Sie physische Sicherheitsmaßnahmen und -systeme, einschließlich CCTV, Einbruch- und Brandmeldeanlagen sowie Notfallausrüstung.
  • Unterstützen Sie den Ausbau des Vermögensschutzprogramms und leiten Sie neue Schulungs- und Sensibilisierungsinitiativen.
  • Bauen Sie Arbeitsbeziehungen zu Strafverfolgungsbehörden und anderen Fachleuten im Vermögensschutz auf.
  • Vertreten Sie Nouria bei Gerichtsverfahren.
  • Unterstützen Sie das Krisenmanagement und leiten Sie bei Bedarf zugewiesene Vorfälle.
  • Leiten Sie Untersuchungen zu internem oder externem Diebstahl, Betrug und Richtlinienverstößen.
  • Sammeln Sie Beweise, befragen Sie beteiligte Personen und erstellen Sie Ergebnisse für Personalabteilung, Rechtsabteilung und Strafverfolgungsbehörden.
  • Erstellen Sie auf Grundlage der Untersuchungsergebnisse Pläne zur Risikominderung.

Anforderungen

  • Bevorzugt mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vermögensschutz oder Filialbetrieb im Mehrfilial-Einzelhandel.
  • Erfahrung mit PDI ist wünschenswert.
  • Ein Bachelorabschluss in Strafrecht, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.
  • Eine LPQ- oder LPC-Zertifizierung ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.
  • Bereitschaft und Fähigkeit, mehr als 75 % innerhalb eines zugewiesenen geografischen Gebiets zu reisen.
  • Schulung in Interviewtechniken nach Wicklander-Zulawski.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen, Fallverwaltungssystemen, CCTV, Alarmanlagen, ausnahmebasierten Berichtssystemen und Enterprise-Resource-Planning-Tools.
  • Kenntnisse in den Bereichen Verlustprävention im Einzelhandel, Abschreckung von Diebstahl, Betrugserkennung und Sicherheitsvorschriften.
  • Fähigkeit, längere Zeit zu sitzen, telefonische Kommunikation zu verstehen, Computerdaten einzugeben und mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • 401(k)-Sparplan.
  • Bezahlte Freistellung.
  • Bezahlte Feiertage.
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung.
  • Leistungen bei Berufsunfähigkeit.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramme.
  • Unterstützung bei Studiengebühren.
  • Freiwillige Zusatzleistungen.

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