AtkinsRéalis е организация за инженерни услуги и ядрена енергетика, която работи в областта на енергетиката и глобалната инфраструктура. Нейният мултидисциплинарен екип от консултанти, проектанти, инженери и ръководители на проекти обединява хора, данни и технологии, за да помага на клиенти и индустриални партньори да планират, развиват и подобряват сложни системи. Експертният опит на компанията обхваща консултиране и техническо изпълнение на проекти, което прави AtkinsRéalis подходяща за специалисти, които обмислят кариера в инженерството, енергетиката, инфраструктурата и свързани консултантски роли.
Старши инженерeн мениджър по електротехника и I&C – ядрена енергетика
Ръководи електротехническото инженерство и инженерството по КИП и управление за ядрените проекти на AtkinsRéalis. Отговаря за технически екипи, проектни стандарти, персонал и сложни реакторни инициативи.
Съединени щати
Тенеси119 000 $ – 199 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиМениджър инженерингОписание
- Ръководете проектирането и строителството на електротехнически системи и системи за контролно-измервателни прибори и управление за ядрени съоръжения в американското подразделение на AtkinsRéalis за търговска ядрена енергетика.
- Разработвайте решения на сложни проблеми със значително отражение върху бизнеса.
- Насочвайте екипите по електротехника и I&C при изпълнението на проектните етапи и цели.
- Ръководете изследвания за решаване на безпрецедентни технически предизвикателства в широкомащабни дейности.
- Вземайте самостоятелни технически решения и разрешавайте съществени въпроси в областта.
- Наблюдавайте и контролирайте техническата работа на старши специалисти.
- Работете със старши технически мениджъри и ръководители на всички управленски нива.
- Определяйте техническата насока на компанията в своята област на експертиза.
- Установявайте технически критерии и консултирайте ръководителите на проекти и членовете на екипите по технически въпроси.
- Представяйте и защитавате техническата работа на компанията пред клиенти и регулаторни органи.
- Участвайте в прегледи за осигуряване на техническото качество.
- Подпомагайте управленски одити на проекти в специализираната област.
- Координирайте кадровото обезпечаване и подпомагайте набирането и въвеждането в работата на квалифицирани кандидати.
- Ръководете инициативи с висок риск и сложност и разработвайте стратегии за изпълнението им.
- Обяснявайте сложни идеи, предвиждайте опасения и оказвайте влияние върху старши заинтересовани страни.
- Изпълнявайте други възложени задължения.
Изисквания
- Бакалавърска или магистърска степен по електротехника.
- Най-малко 15 години пряк опит в ядреното проектиране, инженеринг и строителство по скорошни проекти за проектиране на нови ядрени централи и/или ядрени проекти.
- Отлични комуникационни умения в предизвикателна среда с множество управленски нива.
- Отлични организационни умения.
- Способност за обединяване на участниците около общи цели въпреки различията в интересите им.
- Експертни познания за основните проектни кодекси и стандарти за търговски ядрени съоръжения.
- Експертни познания за софтуер и кодекси за електротехническо проектиране на I&C системи.
- Лиценз за професионален инженер (PE) и възможност за получаване на лиценз в няколко юрисдикции.
- Предимство е опитът като старши проектант по търговски ядрени реакторни проекти и проекти на Министерството на енергетиката на САЩ.
- Предимство е опитът като старши проектант в търговски съоръжения от ядрения горивен цикъл и съоръжения на Министерството на енергетиката на САЩ.
- Предимство е опитът с оригинален производител на оборудване (OEM) за ядрена парогенераторна система (NSSS).
Придобивки
- Здравно, стоматологично и зрително покритие.
- Животозастраховане, платено от компанията.
- Краткосрочно и дългосрочно осигуряване при нетрудоспособност, платено от компанията.
- План 401(k) със съфинансиране от работодателя и пълно придобиване на правата върху средствата.
- План за закупуване на акции от служителите.
- Платен отпуск.
- Възможности за отпуск.
- Гъвкави възможности за работа.
- Програми за признание и удовлетвореност на служителите.
- Програма за подпомагане на служителите.
- Доброволни придобивки.