Thomson Reuters разработва надеждно съдържание, данни и технологии за професионалисти, работещи в сферата на правните услуги, данъчното облагане и счетоводството, международната търговия, управлението на риска, застраховането, консултирането и глобалните новини. Портфолиото ѝ включва платформи за правни изследвания, софтуер за данъци и счетоводство, инструменти за съответствие и регулаторни инструменти, както и медийните услуги на Reuters. Като съчетава специализиран експертен опит с инвестиции в генеративен изкуствен интелект, Thomson Reuters помага на адвокатски кантори, корпорации, данъчни специалисти и медийни организации да управляват сложна информация, да оптимизират работните процеси и да вземат по-добре информирани решения.
Директор, изследване и разработване на модели — Цуг, Швейцария (хибридно)
Ръководете посттренировъчната обработка на големи езикови модели, обучението с подсилване и стратегията за данни на Thomson Reuters. Разработвайте надеждни AI модели за правни, данъчни и други регулирани професионални работни процеси.
Описание
- Осигурявайте техническо ръководство на програмата за изследване на модели
- Развивайте стратегии за посттренировъчна обработка и данни за точни, калибрирани и надеждни модели, използвани в професионални работни процеси
- Ръководете пряко посттренировъчната обработка на големите езикови модели на Thomson Reuters чрез контролирано донастройване, оптимизация на предпочитанията и обучение с подсилване
- Изграждайте и управлявайте онлайн агентни конвейери за обучение с подсилване с участието на експерти по предметната област
- Ръководете избора на данни, оптимизацията на смесите, създаването на синтетични данни и проектирането на оценяването
- Проследявайте тренировъчните изпълнения, откривайте проблеми на ранен етап и определяйте подходящи коригиращи мерки
- Ежедневно си партнирайте с екипите по инфраструктура и оценяване, за да поддържате надеждни конвейери за обучение и оценяване
- Представяйте резултати от изследвания и препоръки, които да насочват решенията за пътната карта и приоритетите
- Допринасяйте към експерименти, конвейери за обучение и оценяване и научни публикации за водещи конференции
- Докладвайте на вицепрезидента по изследване и разработване на модели
Изисквания
- Доказана експертиза в контролираното донастройване, оптимизацията на предпочитанията като DPO и обучението с подсилване, включително агентно многостъпково обучение с подсилване за използване на инструменти и изпълнение на задачи
- Практически опит в определянето на избора на данни, проектирането на смеси, генерирането на синтетични данни и подходите за оценяване, с измеримо въздействие върху поведението на моделите
- Силна практическа експертиза в разпределеното обучение, конвейерите за данни и инфраструктурата за оценяване, включително способност за изграждане и отстраняване на проблеми в тези системи
- Доказан опит с внедрени модели, широко възприета работа с отворен код или рецензирани публикации във водещи издания като NeurIPS, ICML, ACL или EMNLP
- Опит в ръководенето на специализиран технически екип, отговорен за обучение и/или оценяване
- Опитът с прилагане на големи езикови модели в правото, данъчното облагане или сходна регулирана професионална област е предимство
- Опитът с продължаващо предварително обучение и адаптация към домейна за големи базови модели е предимство
- Опитът с безопасността на моделите, устойчивостта на атаки и red teaming е предимство
Придобивки
- Гъвкави хибридни работни условия за длъжности, базирани в офис
- До осем седмици работа от всяко място годишно
- Гъвкава политика за отпуските
- Два общофирмени дни за психично здраве годишно
- Достъп до приложението Headspace
- Програма за пенсионни спестявания
- Възстановяване на разходи за обучение
- Програми за стимулиране на служителите
- Ресурси в подкрепа на психическото, физическото и финансовото благополучие
- Два платени дни за доброволчество годишно
- Възможности за участие в pro bono консултантски проекти и ESG инициативи
- Кариерно развитие, непрекъснато обучение и развиване на умения чрез Grow My Way
- Гъвкави политики на работното място, създадени в подкрепа на баланса между професионалния и личния живот
- Програми за приобщаване, принадлежност и социално въздействие на служителите