تُعد The Aerospace Corporation مؤسسة مستقلة غير ربحية تدير مركزًا للبحث والتطوير ممولًا اتحاديًا ومكرسًا لخدمة قطاع الفضاء. وتقدم فرقها تحليلات تقنية موضوعية ودعمًا هندسيًا وتقييمات استراتيجية للعملاء الحكوميين والمدنيين والتجاريين. وتشمل مجالات العمل في The Aerospace Corporation الأمن السيبراني الفضائي، ومرونة أنظمة الأقمار الصناعية، وسلامة الفضاء، وبرامج الأقمار الصناعية البيئية التي تدعمها وكالات مثل NOAA وNASA، والحد من الحطام المداري، والتقنيات التي تعزز القدرات الوطنية في مجال الفضاء. وتجمع المؤسسة خبرات في مجالات الطيران والفضاء والدفاع والاستشارات وغيرها من المجالات التقنية ذات الصلة، وتدعم موظفين يعملون على تحديات معقدة تسهم في رسم مستقبل الفضاء.
مهندس أنظمة رحلات الفضاء البشرية — هيوستن، حضوري
ساهم في تطوير برامج ناسا أرتميس وقاعدة القمر ورحلات الفضاء البشرية عبر تكامل الأنظمة وتخطيط المهام. حدّد المتطلبات التشغيلية وقيّم الجاهزية لعملاء ناسا لدى مؤسسة إيروسبيس.
الولايات المتحدة
كاليفورنيا
كولورادو
فلوريدا
تكساس100,300 US$ – 150,400 US$ / سنة
في الموقعدوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةمهندس نظمالوصف
- دمج الأنشطة بين برامج ناسا والعمل ضمن مكاتب البرامج.
- قيادة أعمال الوكالة لتطوير معماريات رحلات الفضاء البشرية وخطط المهام والأنشطة التشغيلية وتعريفات أنظمة المركبات الفضائية والأنظمة السطحية وتحليلها ودمجها وتنفيذها.
- تنسيق مبادرات النقل ضمن أرتميس وقاعدة القمر، بما يشمل العمليات أثناء الرحلة وفي المدار وعلى السطح.
- ربط موضوعات الاستكشاف المتعلقة بقاعدة القمر والطاقة النووية والعلوم والنقل ضمن أرتميس من خلال أعمال مكاتب البرامج.
- تحديد المتطلبات التقنية التشغيلية عبر البرامج.
- تقييم البرامج وقياس مدى جاهزيتها.
- العمل مع معماريي المهام والمصممين وخبراء البرامج في ناسا، عبر الجهات الحكومية والصناعية.
- التحقق من امتثال مخرجات المقاولين لمتطلبات ناسا وفعاليتها على مستوى الأنظمة.
- المساعدة في وضع المعايير والوثائق الخاصة بعمليات الاستكشاف.
- إدارة خطط البرامج ومخرجاتها الرئيسية.
- دعم تخطيط المرافق والبنية التحتية.
- المشاركة في مجموعات العمل التقنية ومجموعات السلامة والتكامل.
- إعداد تقارير فنية وتقارير عن التقدم للفرق الداخلية والشركاء الخارجيين.
- دعم اجتماعات تبادل المعلومات التقنية ومراجعات الأجهزة والمراحل الرئيسية للتصميم.
- إعداد تقارير وعروض تقديمية واضحة وعملية لمكاتب البرامج.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم أو مجال آخر ذي صلة بالعلوم والتقنية والهندسة والرياضيات.
- لدرجة عضو أول في الطاقم الفني: خبرة 3 سنوات في هندسة الأنظمة أو عمليات المهام أو برامج رحلات الفضاء البشرية.
- خبرة في معمارية الاستكشاف البشري وتكاملها وعمليات المهام، مع القدرة على قيادة المهام التقنية.
- معرفة قوية وتطبيق عملي لدورة حياة البرنامج الهندسي، بما يشمل تطوير المتطلبات ومراجعات التصميم والتحقق والتصديق.
- القدرة على بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والحفاظ عليها والتأثير في القرارات التقنية.
- مهارات ممتازة في العرض والتواصل، بما فيها شرح المفاهيم التقنية المعقدة للجمهور التقني والإداري على مختلف المستويات.
- القدرة على العمل ضمن فرق وتخصصات هندسية متنوعة، بما يشمل التخصصات التي تتضمن الإنسان ضمن حلقة التحكم.
- خبرة في أدوات وأساليب هندسة الأنظمة، مثل هندسة الأنظمة القائمة على النماذج وأدوات إدارة المتطلبات.
- سجل مثبت في تقديم المنتجات التقنية والوفاء بمراحل البرنامج الرئيسية.
- الاستعداد للسفر أحيانًا إلى موقع العمل أو مواقع العملاء محليًا ودوليًا، بنسبة تقارب 10–25%.
- القدرة على الحصول على تصريح أمني والحفاظ عليه؛ فالمواطنة الأمريكية مطلوبة للحصول عليه.
- لمهندس مشروع في هندسة الأنظمة: خبرة 6 سنوات في هندسة الأنظمة أو عمليات المهام أو برامج رحلات الفضاء البشرية.
- خبرة في القيادة التقنية، بما يشمل قيادة الجهود التقنية المعقدة وإدارة فرق متعددة التخصصات ووضع الاستراتيجية التقنية عبر برامج متعددة.
- معرفة متقدمة بدورة حياة البرنامج الهندسي وخبرة في قيادة العمل من مرحلة المفهوم حتى التشغيل.
- القدرة على تقديم التوصيات التقنية النهائية وإدارة الخطوط الأساسية التقنية وتمثيل المؤسسة في المحافل التقنية العليا مع ناسا وشركاء الصناعة والجهات الدولية المعنية.
- خبرة في إدارة مقاييس الأداء التقني وتحديد مخاطر البرامج ووضع استراتيجيات الحد منها.
- إتقان متقدم لأدوات هندسة الأنظمة وأساليب الهندسة الرقمية.
المزايا
- خطط شاملة للرعاية الصحية والعافية.
- إجازات مدفوعة في العطلات الرسمية وإجازة مرضية وإجازة سنوية.
- جداول عمل اعتيادية وبديلة، بما فيها خيارات العمل عن بُعد.
- خطة 401(k) تشمل مزايا تدفعها الشركة بالكامل بنسبة 8% أو 10% أو 12% من الأجر المؤهل، بحسب سنوات الخدمة، إضافة إلى مساهمات مطابقة؛ ويكون الموظفون مؤهلين ومكتسبين للحق عند التعيين.
- حسابات إنفاق مرنة.
- أجر متغير تقديرًا للمساهمات الاستثنائية.
- مساعدة في الانتقال.
- برامج تطوير مهني لدعم التقدم الوظيفي.
- برامج مساعدة تعليمية.
- بيئة عمل شاملة ترتكز على العمل الجماعي والمرونة والاحترام.