Nile Bits, LLC.
Nile Bits, LLC.
Nile Bits, LLC. 是一家總部位於埃及的軟體開發外包公司,成立於2014年。其軟體工程師團隊透過客製化軟體、網頁應用程式開發和電子商務解決方案,協助企業實現數位轉型。公司業務涵蓋軟體開發、顧問服務和行銷,致力於交付依照客戶需求打造且具備可擴充性的數位產品。

資深 Power Platform 解決方案架構師(埃及遠端)

負責 Microsoft Power Platform 與 Azure 上安全、企業級解決方案的架構領導。 指導敏捷團隊完成架構、交付、部署與生產穩定化。

說明

  • 負責客戶 Power Platform 環境中既定計畫的架構工作
  • 將業務能力以及功能性和非功能性需求轉化為切實可行的端到端架構
  • 設計涵蓋 Power Apps、Power Automate、Dataverse、Power Pages、Azure 服務和外部整合的解決方案
  • 建立解決方案邊界、資料模型、整合模式、安全概念、環境策略和部署方法
  • 就設定、低程式碼和客製化開發之間的適當平衡提供建議
  • 評估 React、PCF、Azure Functions 和其他 Azure 元件的使用方式
  • 確保解決方案符合企業架構、身分與存取管理、資料保護、ALM、安全和營運支援要求
  • 制定並管理開發、測試、預備和正式環境策略
  • 主導架構審查,並記錄決策、假設、風險、相依性和例外事項
  • 與產品負責人和工程團隊合作,支援估算、待辦事項細化、技術規劃和交付規劃
  • 指導開發人員,並審查解決方案設計、技術方案、整合模式和部署概念
  • 指導交付團隊,強化一致的架構和工程實務
  • 為關鍵版本發布、生產穩定化、事件調查和根本原因分析提供技術領導
  • 及早識別技術風險,並在其影響交付或生產之前制定緩解措施
  • 在治理和架構標準與實際交付需求之間取得平衡,同時減少不必要的複雜性

職位要求

  • 至少八年解決方案架構、解決方案設計或軟體工程經驗,其中包括豐富的企業級 Microsoft Power Platform 解決方案實務經驗
  • 具備設計和交付跨多個應用程式、環境、系統及整合端點之正式環境解決方案的經驗
  • 精通 Power Apps、Power Automate、Dataverse 和 Power Platform 架構
  • 深入了解 Dataverse 資料建模、關係、安全性角色、權限、身分和企業資料架構
  • 深入理解 REST API、整合模式、連接器和企業應用程式整合
  • 具備實際 Microsoft Azure 經驗,包括將 Power Platform 與 Azure 服務連接的解決方案
  • 具備受控解決方案、環境策略、原始碼管理、Azure DevOps 和結構化 ALM 實務經驗
  • 深入理解企業級 Power Platform 解決方案的 CI/CD 和部署策略
  • 能夠定義和評估安全性、效能、可擴充性、可用性、可靠性、可支援性、可維護性和合規性等非功能性需求
  • 深入理解 Microsoft Entra ID 以及企業身分與存取管理
  • 具備為企業應用程式制定安全架構和資料保護方案的經驗
  • 具備判斷何時使用設定、低程式碼、客製化開發或外部服務的經驗
  • 具備 React、PCF 控制項、Azure Functions、Logic Apps、API Management 和/或事件驅動整合的實務知識者優先
  • 具備 Copilot Studio、AI Builder 以及 AI 驅動業務解決方案架構或治理經驗者優先
  • 具備 Power Pages 和面向外部使用者的 Power Platform 解決方案經驗者優先
  • 具備支援分散式、遠端或近岸開發團隊經驗者優先
  • 具備 Microsoft Power Platform 或 Azure 架構認證,尤其是 PL-600 認證者優先
  • 能夠與技術和業務利害關係人推動架構決策
  • 具備優秀的利害關係人管理和溝通能力
  • 能夠撰寫清晰、結構化且可追溯的架構文件和技術決策記錄
  • 具備出色的分析和問題解決能力,採用務實且注重交付的方法
  • 能夠提供實務技術指導並驗證重要架構決策
  • 具備專業英語溝通能力,包括在國際工程環境中的優秀書面和口頭溝通能力

福利待遇

  • 員工可免費享受遊戲室、每日早餐、水果、咖啡及其他熱飲、軟性飲料和果汁、公司團建活動及聚會
  • 社會保險
  • 開放式管理政策
  • 全額醫療保險
  • 住宿和交通津貼
  • 重視創新與效率的友善工作環境
  • 職涯成長和人才發展的機會
  • 鼓勵提供回饋
  • 認可與獎勵計畫
  • 具競爭力的薪資和激勵
  • 彈性舒適的工作安排
  • 員工趣味委員會
  • 現金獎勵
  • 帶薪休假
  • 社會福利