White Circle
White Circle
White Circle розробляє інфраструктуру для організацій, які створюють і експлуатують застосунки на основі штучного інтелекту. Єдиний рівень керування допомагає командам оцінювати поведінку моделей, застосовувати засоби захисту в реальному часі, відстежувати використання у виробничому середовищі та підвищувати продуктивність систем за допомогою автоматизованого редтімінгу, виявлення персональних даних, захисту від джейлбрейків і галюцинацій, запобігання витокам даних, аналітики ризиків, користувацьких метрик, динамічного формування запитів і маршрутизації моделей. Платформа надається через високопродуктивний API та призначена для безпечного масштабного впровадження ШІ, підтримуючи вимоги SOC 2 і HIPAA.

Старший керівник із взаємодії з розробниками у White Circle (віддалена робота в США)

Керуйте взаємодією з розробниками для платформи White Circle у сфері безпеки ШІ, допомагаючи інженерам і дослідникам знаходити та впроваджувати її продукти. Запускайте проєкти з відкритим кодом, створюйте технічний контент, розвивайте спільноту та партнерства в екосистемі ШІ.

Опис

  • Відповідайте за стратегію взаємодії з розробниками та вдосконалюйте способи, якими інженери й дослідники ШІ знаходять, розуміють і впроваджують продукти White Circle.
  • Керуйте технічними запусками релізів із відкритим кодом та інструментів для розробників, зокрема фреймворку Halo.
  • Формуйте повідомлення про запуск і демонстрації — від планування до дня релізу.
  • Створюйте й публікуйте дописи в блозі, навчальні матеріали, покрокові інструкції, демонстрації та контент для X і LinkedIn.
  • Організовуйте хакатони, мітапи й технічні заходи, переважно в Сан-Франциско та Нью-Йорку.
  • Розбудовуйте активну технічну спільноту навколо проєктів White Circle з відкритим кодом і платформи.
  • Розвивайте технічні партнерства з лабораторіями ШІ, компаніями, що створюють інструменти для розробників, і дослідницькими командами.
  • Консультуйте команди дизайну та креативу щодо технічного змісту рекламних і продуктових відео.
  • Вимірюйте кількість реєстрацій, зірок репозиторіїв, переглядів, відвідуваність заходів і результати найму, а потім покращуйте програми на основі показників ефективності.

Вимоги

  • Технічний досвід роботи розробником програмного забезпечення, інженером із машинного навчання або дослідником.
  • Досвід роботи в технологічній компанії, що створює технічні продукти, бажано у сфері інструментів для розробників, інфраструктури, баз даних або ШІ.
  • Підтверджений досвід організації хакатонів, мітапів або технічних заходів із вимірюваними результатами, такими як відвідуваність, реєстрації чи створені проєкти.
  • Сформована аудиторія або спільнота інженерів чи дослідників ШІ в X, LinkedIn, GitHub або на іншій релевантній платформі.
  • Глибоке розуміння інструментів ШІ, зокрема кодингових агентів, фреймворків оцінювання, моделей із відкритим кодом та їхніх розробників.
  • Уміння цікаво пояснювати складні технічні теми без надмірного спрощення.
  • Самостійність, здатність брати на себе відповідальність і швидко виконувати завдання.
  • Перебування у США або можливість працювати за американським часом; перевагою буде Сан-Франциско чи Нью-Йорк, водночас можуть розглядатися виняткові кандидати з інших місць.
  • Вільне володіння англійською мовою.
  • Великим плюсом буде досвід керівництва маркетингом для розробників або DevRel під час технічного запуску, який підвищив упровадження продукту.
  • Великим плюсом буде внесок у широко використовувані проєкти з відкритим кодом або їх супровід.
  • Сильною перевагою будуть зв’язки у спільноті дослідників ШІ та розробників або досвід у сфері безпеки ШІ, оцінювання чи надійності.
  • Переваги

Переваги

  • Конкурентний пакет винагороди з часткою в компанії.
  • Гнучка відпустка.
  • Медичне страхування.
  • Підтримка психічного здоров’я, зокрема покриття терапії за потреби.
  • Пенсійний план 401(k).
  • Підтримка курсів, конференцій та інших можливостей навчання й професійного розвитку.
  • Обладнання, підписки, інструменти та сервіси, необхідні для роботи.
  • Командні виїзні заходи двічі на рік.