qode.world, işe alım ekipleri için yapay zekâ araçları ve hizmetleri geliştirir. Platformu, kullanıcıların geniş ölçekli veri kaynakları aracılığıyla adayları keşfetmesine, veriye dayalı içgörüler oluşturmasına, adaylarla doğrudan iletişim kurmasına, amaca özel yapay zekâ destekli görüşmeler gerçekleştirmesine ve aday değerlendirmeleri hazırlamasına yardımcı olur. LinkedIn entegrasyonu, aday bulma ve iletişim iş akışlarını genişletirken, niş ve üst düzey işe alım ihtiyaçları için ek işe alım desteği de sunulur. Şirket, 11–50 çalışanıyla yapay zekâ ve danışmanlık alanlarında faaliyet gösterir.
Kıdemli Teknik Mimar, GCP ve Yapay Zekâ Platformları
qode.world'de gemi optimizasyonu, otomasyon, müşteri deneyimi ve yapay zekâ eğitim çözümlerini destekleyen ölçeklenebilir yapay zekâ, veri ve bulut mimarileri tasarlayın. Bu rol; platform stratejisi, GCP altyapısı, teslimat uygulamaları ve ekipler ile müşteri projelerine teknik rehberlik çalışmalarını bir araya getirir.
Açıklama
- Yapay zekâ, veri ve platform bileşenleri için ölçeklenebilir mimariler tasarlayın ve iyileştirin.
- Mimarileri gözden geçirip iş önceliklerine, gelişen teknolojilere ve kurumsal olgunluğa göre uyarlayın.
- Teknik kararların strateji ve mimari standartlarıyla uyumlu olmasını sağlayın.
- DevSecOps ve FinOps uygulamalarını kontrol listeleri ve KPI'lara göre değerlendirin.
- Kod olarak altyapıyı, tasarım aşamasından itibaren güvenliği, maliyet bilincine dayalı geliştirmeyi ve verimli bulut kullanımını teşvik edin.
- Modern veri mimarilerini gözden geçirin ve uygulanmalarına rehberlik edin.
- İzleme, günlük kaydı, iz sürme ve sistem sağlığı kontrollerini yönetin.
- Teknik teslimatın müşteri anlaşmalarını karşılamasını sağlamak için SLA'leri belirleyin ve takip edin.
- Mimari konularda müşterilerin teknik irtibat kişisi olun.
- Karmaşık teknik konuları teknik ve teknik olmayan kitlelere açıkça anlatın.
- Mühendislik uygulamalarını değerlendirin, eksikleri belirleyin; CI/CD'yi, otomatik testleri ve yapay zekâ/makine öğrenimi iş akışlarının otomasyonunu geliştirin.
- Otomasyonu teşvik edin ve teslimat hatlarındaki manuel işleri azaltın.
- Mühendislik ekiplerine koçluk yapın ve gelişimlerini destekleyin.
- Ekipler ve girişimler genelinde mimari rehberlik ve teknik yönlendirme sağlayın.
- Projeler genelinde tutarlılığı ve uyumu korumak için diğer Teknik Mimarlar ve paydaşlarla çalışın.
- Uzun vadeli teknik vizyonun ve stratejik planların şekillenmesine katkıda bulunun.
Gereksinimler
- Vertex AI hatları, GKE, Cloud Build, Artifact Registry ve VPC ağ iletişimi dahil olmak üzere uygulamalı GCP deneyimi.
- Modüller, durum yönetimi ve yapılandırma sapması tespiti dahil olmak üzere üretim ölçeğinde Terraform uzmanlığı.
- Makine öğrenimi iş yükleri için CI/CD tasarlama deneyimi.
- Docker, Helm ve Kubernetes operatörleri dahil olmak üzere konteyner ve orkestrasyon deneyimi.
- Gizli bilgi yönetimi, IAM tasarımı ve iş yükü kimliği federasyonu deneyimi.
- GCP faturalandırma dışa aktarımları, bütçe uyarıları ve taahhütlü kullanım planlaması dahil olmak üzere FinOps araçları ve uygulamaları deneyimi.
- Bir platformu sıfırdan kurma veya mevcut bir platformu taşıma deneyimi.
- Çok kiracılı veya çok projeli GCP kuruluşları deneyimi.
- Büyük ölçekli üretim platformlarını işletme ve destekleme deneyimi.
- Olayları yönetme, olay sonrası değerlendirme raporları yazma ve SLA sorumluluğunu üstlenme deneyimi.
- Stratejik düşünme ve uzun vadeli değere odaklanma.
- Bağımsız çalışabilme ve inisiyatif alabilme.
- Teknik ve iş paydaşlarıyla güçlü iletişim kurabilme.
- Başkalarına mentorluk etme kararlılığı.
- Sürekli öğrenmeye bağlılık.
- Yetkinleştirmeye odaklı yaklaşım.
- Müşterilere, birim liderlerine ve üst düzey yöneticilere diplomatik biçimde itiraz edebilme.
- İletişimin derinliğini ve tonunu farklı kitlelere göre ayarlayabilme.
- Görüş ayrılıklarını uygun kanallar üzerinden üst makamlara taşıyabilme.
Yan Haklar
- Esnek çalışma saatleri ve pazartesiden cumaya beş günlük çalışma haftası.
- Haftada iki gün, pazartesi ve cuma, evden çalışmayı içeren hibrit düzen.
- Yıllık 12 gün izin.
- Kıdeme göre ek yan haklar.
- Yemek ödeneği.
- Benzin ödeneği.
- 13. maaş.
- Performansa dayalı primler.
- Brüt maaş üzerinden hesaplanan sosyal güvenlik, sağlık ve işsizlik sigortası.
- Çalışan sağlık sigortası; kıdeme göre aile üyelerini kapsayacak şekilde genişletilebilir.
- Uzmanlık becerileri, sosyal beceriler ve İngilizce eğitimi.
- Aylık mutlu saatler etkinlikleri.
- Şirket gezileri.
- Futbol, yoga ve badminton dahil spor kulüpleri.
- Yıllık sağlık kontrolleri.
- Destekleyici ve iş birliğine dayalı çalışma ortamı.