
RATP Dev USA ให้บริการระบบขนส่งในเขตเมืองและระหว่างเมือง เพื่อให้การเดินทางในชีวิตประจำวันปลอดภัย เชื่อถือได้ และเข้าถึงได้มากยิ่งขึ้น การดำเนินงานของบริษัทครอบคลุมรถโดยสาร รถราง บริการขนส่งสำหรับผู้พิการ และระบบรถไฟใต้ดินในห้าทวีป ด้วยการผสานความเชี่ยวชาญด้านการขนส่งสาธารณะเข้ากับการมุ่งเน้นประสบการณ์ของผู้โดยสาร บริษัทจึงมีส่วนสนับสนุนการเดินทางเชื่อมต่อในภูมิภาค เศรษฐกิจท้องถิ่น และความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นระหว่างชุมชน
ผู้จัดการการศึกษาด้านการออกแบบระบบไฟฟ้าขับเคลื่อน
วิศวกรผู้รับผิดชอบการคำนวณขนาดระบบไฟฟ้าขับเคลื่อนทางรางสำหรับ RATP Infrastructures ให้การสนับสนุนด้านเทคนิคแก่โครงการปรับปรุงและขยายเครือข่าย RATP
รายละเอียด
- เป็นผู้นำการศึกษาระบบไฟฟ้าขับเคลื่อนทางรางและหัวข้อวิศวกรรมที่เกี่ยวข้อง
- ให้คำแนะนำทางเทคนิคเฉพาะด้านเกี่ยวกับไฟฟ้าขับเคลื่อนทางราง
- ประเมินว่าโซลูชันที่เสนอสามารถลดการใช้ไฟฟ้าขับเคลื่อนได้อย่างไร
- ออกแบบและคำนวณขนาดโครงสร้างพื้นฐานสำหรับการผลิตและจ่ายไฟฟ้าขับเคลื่อน
- พัฒนาและดูแลมาตรฐานทางเทคนิคและกรอบอ้างอิงความเชี่ยวชาญด้านพลังงานทางรางของ RATP
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับรูปแบบการจ่ายไฟที่ไม่เป็นมาตรฐานระหว่างการก่อสร้างหรือปรับปรุงงาน
- เป็นตัวแทนองค์กรในคณะกรรมการมาตรฐานระดับประเทศ
- สนับสนุนโครงการและทีมงานของ RATP ด้วยความเชี่ยวชาญด้านพลังงานไฟฟ้าทางราง
- เดินทางไปยังไซต์งานต่าง ๆ ทั่วภูมิภาคปารีสเป็นครั้งคราว
- ทำงานกะกลางคืนเป็นครั้งคราว โดยทั่วไปปีละหนึ่งถึงห้าคืน
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาโทด้านวิศวกรรมไฟฟ้าหรือวิศวกรรมระบบไฟฟ้าจากสถาบันวิศวกรรมหรือมหาวิทยาลัย
- มีความคุ้นเคยกับเครือข่ายรถไฟกระแสตรงหรือระบบจ่ายพลังงาน
- มีความสามารถในการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบและรอบคอบ พร้อมทักษะการสังเคราะห์ข้อมูลที่ดี
- มีความสนใจด้านวิชาชีพอย่างมากในระบบไฟฟ้าขับเคลื่อนทางราง
- มีทักษะการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรยอดเยี่ยม
- มั่นใจในการให้คำแนะนำและริเริ่มดำเนินการ
- สามารถอธิบายหัวข้อทางเทคนิคและช่วยเหลือทีมงานได้ พร้อมความใฝ่รู้ทางปัญญา
- ทุกตำแหน่งเปิดรับผู้สมัครที่มีความพิการ
สวัสดิการ
- ค่าตอบแทนคงที่จ่ายเป็น 13 งวดต่อปี
- ค่าตอบแทนผันแปรตามผลงาน
- โครงการแบ่งปันผลกำไร
- วันลาพักร้อนสูงสุดเก้าสัปดาห์ต่อปี พร้อมวันลดเวลาทำงาน (RTT)
- เดินทางฟรีทั่วเครือข่าย RATP พร้อมการครอบคลุมค่าเดินทางที่เพิ่มขึ้นทั้งในและนอกอีล-де-ฟร็องส์
- ประกันสุขภาพที่นายจ้างออกให้ 70%
- ประกันทุพพลภาพและประกันชีวิตที่บริษัทออกให้ทั้งหมด
- ใช้บริการศูนย์การแพทย์และเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากได้ฟรี
- แผนออมเงินสำหรับพนักงานพร้อมเงินสมทบจากนายจ้าง
- กิจกรรมกีฬา วัฒนธรรม และสันทนาการผ่านคณะกรรมการสังคมและเศรษฐกิจของพนักงาน (CSE)
- โอกาสเติบโตในสายอาชีพทั่วทั้งกลุ่มบริษัท รวมถึงตำแหน่งงานระหว่างประเทศ
- เลือกทำงานทางไกลได้สองถึงสามวันต่อสัปดาห์