Toyota (GB) plc — британское подразделение Toyota, поддерживающее маркетинг и продажу автомобилей Toyota на всей территории Великобритании. В ассортимент компании входят семейные, малолитражные автомобили, внедорожники и коммерческий транспорт, а также модели с гибридными, подключаемыми гибридными, полностью электрическими силовыми установками и водородными топливными элементами. Помимо продажи автомобилей, компания предлагает частным клиентам и корпоративным автопаркам варианты финансирования, страхования, покупки и лизинга. Компания также развивает подключённые сервисы для автомобилей, включая приложение MyToyota, что отражает стремление Toyota к практичному управлению автомобилем, технологическому развитию и мобильности с более низким уровнем выбросов.
Старший генеральный директор по бизнес-технологическим решениям
Руководите технологическим управлением, внедрением изменений и операционной деятельностью Toyota Financial Services UK. Курируйте кибербезопасность, обслуживание, инфраструктуру, отношения с поставщиками и непрерывность бизнеса.
Описание
- Совместно с руководителем BTS и информационной безопасности возглавляйте направление бизнес-технологических решений в Великобритании.
- Курируйте управление, портфель и внедрение изменений, приложения, предоставление услуг, технические операции и их повседневное выполнение.
- Управляйте персоналом, финансами, активами, поставщиками и партнёрами BTS.
- Выстраивайте отношения с внутренними заказчиками, внешними поставщиками и партнёрами.
- Постоянно улучшайте работу BTS и поддерживайте инициативы по улучшению в других подразделениях.
- Руководите сотрудниками, поддерживая инклюзивную культуру сотрудничества TFSUK.
- Участвуйте во внутренних и внешних аудитах и обеспечивайте эффективное и своевременное устранение выявленных недостатков.
- Обеспечивайте соблюдение закона Сарбейнса — Оксли, британского GDPR, руководств и правил FCA, ISO 27001 и других применимых требований.
- Участвуйте в разработке стратегии BTS и отвечайте за достижение её бизнес-целей.
- Связывайте приоритеты BTS с бизнес-целями и объясняйте, как подразделение помогает их достигать.
- Знакомьте BTS и компанию в целом с новыми технологиями, услугами и процессами.
- Руководите изменениями в бизнесе BTS.
- Отвечайте за управление портфелем и соответствующие системы управления.
- Руководите службой поддержки и взаимодействием с клиентами.
- Отвечайте за кибербезопасность в Великобритании.
- Курируйте работу центров обработки данных.
- Предоставляйте услуги по управлению инфраструктурой дочерней компании Kinto UK.
- Курируйте тестирование и поддержку приложений.
- Управляйте отношениями с поставщиками и партнёрами.
- Отвечайте за непрерывность бизнеса и аварийное восстановление систем и услуг в Великобритании.
- Управляйте бюджетами и контролем затрат.
- Курируйте устранение замечаний аудита.
- Контролируйте разработку интеграционного слоя.
- Поддерживайте политики и процедуры в актуальном состоянии.
Требования
- Не менее 10 лет опыта работы на руководящей должности в сфере технологий или ИТ.
- Опыт работы в сфере финансовых услуг.
- Опыт руководства внедрением изменений, включая надзор и управление, системы управления изменениями, внедрение систем и эксплуатацию.
- Развитые лидерские навыки.
- Умение раскрывать потенциал сотрудников и формировать команды для достижения максимальных бизнес-результатов.
- Умение преобразовывать бизнес-информацию в эффективные ИТ-планы и объяснять ИТ-информацию понятным для бизнеса языком.
- Умение расставлять приоритеты и выполнять задачи с участием разных заинтересованных сторон и подразделений.
- Опыт управления сторонними поставщиками и партнёрами.
- Желательна квалификация Prince2 или аналогичная.
- Желательна квалификация ITIL.
- Желателен опыт управления службой поддержки, техническими или инфраструктурными подразделениями либо функциями реализации проектов.
- Желательны знания закона Сарбейнса — Оксли, GDPR, ISO 27001 или Cyber Essentials.
- Желателен опыт финансового управления, работы с бюджетами и контроля затрат.
- Желателен опыт в сфере информационной безопасности или кибербезопасности.
- Умение сохранять спокойствие и сосредоточенность в сложных ситуациях.
- Умение одновременно работать с несколькими важными вопросами и приоритетами.
- Умение объяснять ИТ-концепции и проблемы бизнес-командам, а потребности бизнеса — ИТ-командам.
- Умение завоёвывать доверие и уважение ИТ-специалистов.
- Умение работать на всех уровнях компании, сочетая глубокие технические знания с лидерскими навыками.
- Чёткая и лаконичная коммуникация.
- Стремление к высоким стандартам и умение побуждать других следовать им.
- Для этой сертифицированной должности необходимы проверка DBS, проверки соответствия требованиям Fit & Proper и проверка занятости за шесть лет.
Преимущества
- Годовой бонус в размере 20%.
- Ежегодная компенсация расходов на автомобиль.
- Взнос работодателя в пенсионную программу — 15%.
- Программа лизинга автомобилей.
- Гибридный график: два дня в офисе и три дня в месте по вашему выбору.
- С первого дня доступ к выгодным автомобильным программам для вас и вашей семьи — до четырёх автомобилей Toyota и Lexus.
- Пенсионная программа: взнос сотрудника до 6% и взнос работодателя 15%.
- 25 дней ежегодного отпуска с увеличением продолжительности по мере стажа.
- Возможность дважды в течение отпускного года приобрести пять дополнительных дней отпуска.
- Частное медицинское страхование для сотрудника, партнёра или супруга и детей на иждивении.
- Цифровая служба врача общей практики.
- Групповое страхование дохода через Aviva, включая услуги для физического, психического и финансового благополучия.
- Программа поддержки сотрудников.
- Проверка зрения.
- Тренажёрный зал на территории офиса.
- Спортивный и социальный клуб.
- Вакцинация от гриппа.
- Программа Cycle to Work.
- Ежемесячный час для благополучия.
- Программа гибкого графика работы.
- Правила выбора одежды на рабочий день.
- Экологичный головной офис, бесплатная парковка и ресторан.
- Два дня волонтёрства в год.
- Скидки на ваучеры через Reward Gateway.
- Расширенные выплаты и отпуск по беременности и родам, усыновлению и отцовству с первого дня.
- Регулярные индивидуальные встречи с руководителем.
- Ежеквартальные обзоры личного развития.
- Планирование преемственности для поддержки карьерного роста.
- Возможности обучения и развития.
- Взнос в размере £250 на обучение чему-либо новому вне работы.
- Ежегодные мероприятия, включая летнюю вечеринку, барбекю, рождественскую вечеринку и мероприятия Countdown to Christmas.