Toyota (GB) plc is de Britse dochteronderneming van Toyota en ondersteunt de marketing en verkoop van Toyota-voertuigen in het Verenigd Koninkrijk. Het productaanbod omvat gezinsauto’s, compacte auto’s, SUV’s en bedrijfswagens, met aandrijvingsopties zoals hybride, plug-inhybride, batterij-elektrische en waterstofbrandstofcelmodellen. Naast de verkoop van voertuigen biedt het bedrijf financiering, verzekeringen en aankoop- en leaseopties voor particuliere klanten en zakelijke wagenparken. Het werk omvat ook connected voertuigdiensten, zoals de MyToyota-app, wat Toyota’s focus op praktisch voertuigbeheer, technologische ontwikkeling en mobiliteit met lagere uitstoot weerspiegelt.
Senior General Manager Business Technology Solutions
Geef leiding aan technologisch bestuur, veranderingsrealisatie en bedrijfsvoering bij Toyota Financial Services UK. Draag verantwoordelijkheid voor cyberbeveiliging, dienstverlening, infrastructuur, leveranciersrelaties en bedrijfscontinuïteit.
Beschrijving
- Geef samen met het hoofd BTS & InfoSec leiding aan Business Technology Solutions in het Verenigd Koninkrijk.
- Houd toezicht op governance, portfolio- en veranderingsmanagement, applicaties, dienstverlening, technische bedrijfsvoering en de dagelijkse uitvoering daarvan.
- Beheer de medewerkers, financiën en bedrijfsmiddelen van BTS, evenals leveranciers en partners.
- Bouw relaties op met interne klanten en externe leveranciers en partners.
- Stimuleer voortdurende verbetering binnen BTS en ondersteun verbeterinitiatieven bij andere afdelingen.
- Geef leiding aan medewerkers in lijn met de inclusieve, samenwerkingsgerichte cultuur van TFSUK.
- Ondersteun interne en externe audits en zorg ervoor dat herstelmaatregelen doeltreffend en op tijd worden afgerond.
- Zorg voor naleving van Sarbanes-Oxley, UK GDPR, richtlijnen en regels van de FCA, ISO 27001 en andere toepasselijke vereisten.
- Draag bij aan de BTS-strategie en neem verantwoordelijkheid voor de bedrijfsdoelstellingen ervan.
- Verbind de prioriteiten van BTS met bedrijfsdoelstellingen en leg uit hoe de afdeling daaraan bijdraagt.
- Maak BTS en de bredere organisatie vertrouwd met nieuwe technologieën, diensten en processen.
- Geef leiding aan bedrijfsveranderingen binnen BTS.
- Draag verantwoordelijkheid voor portfoliogovernance en de bijbehorende kaders.
- Geef leiding aan de Service Desk en klantcontacten.
- Draag verantwoordelijkheid voor binnenlandse cyberbeveiliging.
- Houd toezicht op de werkzaamheden van datacenters.
- Lever infrastructuurbeheerdiensten aan zusterbedrijf Kinto UK.
- Houd toezicht op testen en applicatieondersteuning.
- Beheer relaties met leveranciers en partners.
- Draag verantwoordelijkheid voor de bedrijfscontinuïteit en noodherstel van systemen en diensten in het Verenigd Koninkrijk.
- Beheer budgetten en kostenbeheersing.
- Houd toezicht op het uitvoeren van herstelmaatregelen naar aanleiding van audits.
- Stuur de ontwikkeling van de integratielaag aan.
- Onderhoud beleid en procedures.
Vereisten
- Minstens 10 jaar ervaring in een senior technologie- of IT-functie.
- Ervaring in de financiële dienstverlening.
- Aantoonbare ervaring met het leiden van veranderingsrealisatie, waaronder toezicht en governance, veranderingskaders, systeemimplementaties en bedrijfsvoering.
- Sterke leiderschapsvaardigheden.
- Vermogen om het potentieel van medewerkers te ontwikkelen en teams zo vorm te geven dat zij de bedrijfsresultaten maximaliseren.
- Vermogen om bedrijfsinformatie om te zetten in effectieve IT-plannen en IT-informatie te vertalen naar begrijpelijke bedrijfstaal.
- Vermogen om taken voor meerdere belanghebbenden en functies te prioriteren en uit te voeren.
- Ervaring met het aansturen van externe dienstverleners en partners.
- Prince2 of een vergelijkbare kwalificatie is een pré.
- Een ITIL-kwalificatie is een pré.
- Ervaring met het beheren van Service Desk-, technische of infrastructuurfuncties, of projectuitvoering, is een pré.
- Kennis van Sarbanes-Oxley, GDPR, ISO 27001 of Cyber Essentials is een pré.
- Ervaring met financieel beheer, budgetten en kostenbeheersing is een pré.
- Ervaring met informatiebeveiliging of cyberbeveiliging is een pré.
- In uitdagende situaties kalm en gefocust kunnen blijven.
- Meerdere belangrijke kwesties en prioriteiten tegelijk kunnen beheren.
- IT-concepten en aandachtspunten kunnen uitleggen aan bedrijfsteams, en bedrijfsbehoeften aan IT-teams.
- Loyaliteit en respect kunnen opbouwen bij IT-professionals.
- Op alle niveaus van de organisatie kunnen werken en sterke technische kennis met leiderschap combineren.
- Helder en beknopt communiceren.
- Zich inzetten voor hoge normen en anderen aanmoedigen die ook te hanteren.
- Voor deze gecertificeerde functie zijn een DBS-controle, Fit & Proper-controles en arbeidsverledencontroles over zes jaar vereist.
Voordelen
- Jaarlijkse bonus van 20%.
- Jaarlijkse autoregelingstoelage.
- Werkgeversbijdrage aan pensioen van 15%.
- Autoleaseregeling.
- Hybride werkrooster: twee dagen op kantoor en drie dagen op een locatie naar keuze.
- Vanaf de eerste werkdag toegang tot aantrekkelijke autoregelingen voor jou en je gezin, met maximaal vier Toyota- en Lexus-auto's.
- Pensioenregeling met maximaal 6% eigen bijdrage en 15% werkgeversbijdrage.
- 25 vakantiedagen per jaar, oplopend naarmate je langer in dienst bent.
- Mogelijkheid om tweemaal tijdens het vakantiejaar vijf vakantiedagen bij te kopen.
- Particuliere ziektekostenverzekering voor de medewerker, partner of echtgenoot/echtgenote en afhankelijke kinderen.
- Digitale huisartsendienst.
- Collectieve inkomensbescherming via Aviva, inclusief diensten voor fysiek, mentaal en financieel welzijn.
- Programma voor medewerkersassistentie.
- Oogonderzoek.
- Sportschool op locatie.
- Sport- en sociale club.
- Griepprikken.
- Cycle to Work-regeling.
- Maandelijks een uur voor welzijn.
- Flexibele-werkregeling.
- Kledingbeleid afgestemd op je werkdag.
- Duurzaam hoofdkantoor, gratis parkeren en restaurant.
- Twee vrijwilligersdagen per jaar.
- Kortingen op vouchers via Reward Gateway.
- Verbeterde zwangerschaps-, adoptie- en vaderschapsuitkering en verlof vanaf de eerste werkdag.
- Regelmatige individuele gesprekken met een manager.
- Elk kwartaal gesprekken over persoonlijke ontwikkeling.
- Opvolgingsplanning ter ondersteuning van loopbaangroei.
- Mogelijkheden voor leren en ontwikkeling.
- Een bijdrage van £250 om buiten het werk iets nieuws te leren.
- Jaarlijkse evenementen, waaronder een zomerfeest, barbecue, kerstfeest en Countdown to Christmas-evenementen.