Toyota (GB) plc er Toyotas britiske datterselskap og støtter markedsføringen og salget av Toyotas kjøretøy i hele Storbritannia. Produktutvalget omfatter familiebiler, småbiler, SUV-er og nyttekjøretøy, med drivlinjer som hybrid, ladbar hybrid, batterielektriske modeller og modeller med hydrogenbrenselceller. I tillegg til salg av kjøretøy tilbyr selskapet finansiering, forsikring samt kjøps- og leasingmuligheter for privatkunder og bedriftsflåter. Virksomheten omfatter også tjenester for tilkoblede kjøretøy, som MyToyota-appen, noe som gjenspeiler Toyotas fokus på praktisk kjøretøyhåndtering, teknologisk utvikling og mobilitet med lavere utslipp.
Senior general manager, forretningsmessige teknologiløsninger
Led Toyotas finansielle tjenester i Storbritannia innen teknologistyring, endringsleveranser og drift. Ha ansvar for cybersikkerhet, tjenesteleveranser, infrastruktur, leverandørrelasjoner og kontinuitet i virksomheten.
Beskrivelse
- Lede den innenlandske avdelingen for forretningsmessige teknologiløsninger sammen med lederen for BTS og informasjonssikkerhet.
- Ha ansvar for styring, portefølje- og endringsledelse, applikasjoner, tjenesteleveranser, teknisk drift og den daglige gjennomføringen.
- Lede BTS-medarbeidere og håndtere økonomi, eiendeler, leverandører og partnere.
- Bygge relasjoner med interne kunder og eksterne leverandører og partnere.
- Drive kontinuerlige forbedringer i BTS og støtte forbedringsarbeid i andre avdelinger.
- Lede medarbeidere i tråd med TFSUKs inkluderende og samarbeidsorienterte kultur.
- Støtte interne og eksterne revisjoner og sikre at utbedringstiltak gjennomføres effektivt og etter planen.
- Sikre etterlevelse av Sarbanes-Oxley, britisk GDPR, FCA-veiledning og regler, ISO 27001 og andre gjeldende krav.
- Bidra til BTS-strategien og ta ansvar for virksomhetens mål.
- Knytte BTS-prioriteringer til virksomhetens mål og forklare hvordan funksjonen støtter dem.
- Introdusere BTS og den bredere virksomheten for ny teknologi, tjenester og prosesser.
- Lede virksomhetsendringer i BTS.
- Ha ansvar for porteføljestyring og rammeverk.
- Lede Service Desk og kundekontakt.
- Ha ansvar for den innenlandske cybersikkerheten.
- Overvåke driften av datasenteret.
- Levere tjenester for infrastrukturstyring til søsterselskapet Kinto UK.
- Overvåke testing og applikasjonsstøtte.
- Håndtere relasjoner med leverandører og partnere.
- Ha ansvar for innenlandsk kontinuitet i virksomheten og katastrofegjenoppretting for systemer og tjenester.
- Håndtere budsjetter og kostnadskontroll.
- Overvåke oppfølging av revisjoner.
- Styre utviklingen av integrasjonslaget.
- Vedlikeholde retningslinjer og prosedyrer.
Krav
- Minst 10 års erfaring fra en senior teknologisk eller IT-relatert rolle.
- Erfaring fra finansielle tjenester.
- Dokumenterte resultater med å lede endringsleveranser, inkludert tilsyn og styring, rammeverk for endring, systemimplementeringer og drift.
- Sterke lederegenskaper.
- Evne til å utvikle medarbeidernes potensial og forme team for å maksimere leveransene til virksomheten.
- Evne til å omsette forretningsinformasjon til effektive IT-planer og forklare IT-informasjon med forretningstermer.
- Evne til å prioritere og utføre oppgaver på tvers av flere interessenter og funksjoner.
- Erfaring med å håndtere tredjepartsleverandører og partnere.
- Prince2 eller en lignende kvalifikasjon er en fordel.
- En ITIL-kvalifikasjon er en fordel.
- Erfaring med å lede Service Desk, tekniske funksjoner eller infrastrukturfunksjoner eller prosjektleveranser er en fordel.
- Kunnskap om Sarbanes-Oxley, GDPR, ISO 27001 eller Cyber Essentials er en fordel.
- Erfaring med økonomistyring, budsjetter og kostnadskontroll er en fordel.
- Erfaring med informasjonssikkerhet eller cybersikkerhet er en fordel.
- Evne til å holde seg rolig og fokusert i krevende situasjoner.
- Evne til å håndtere flere viktige saker og prioriteringer samtidig.
- Evne til å forklare IT-konsepter og problemstillinger for forretningsteam, og forretningsbehov for IT-team.
- Evne til å bygge lojalitet og respekt blant IT-fagfolk.
- Evne til å jobbe på alle nivåer i virksomheten og kombinere sterk teknisk kunnskap med lederskap.
- Tydelig og kortfattet kommunikasjon.
- Engasjement for høye standarder og for å oppmuntre andre til å holde samme nivå.
- Denne sertifiserte stillingen krever DBS-sjekk, Fit & Proper-sjekker og kontroll av seks års ansettelseshistorikk.
Fordeler
- Årlig bonus på 20 %.
- Årlig biltillegg.
- Arbeidsgivers pensjonsinnskudd er 15 %.
- Leasingordning for bil.
- Hybrid arbeidsordning: to dager på kontoret og tre dager fra et sted du selv velger.
- Tilgang fra første dag til attraktive bilordninger for deg og familien din, med opptil fire Toyota- og Lexus-biler.
- Pensjonsordning med opptil 6 % eget innskudd og 15 % arbeidsgiverinnskudd.
- 25 feriedager i året, med flere dager etter ansiennitet.
- Mulighet til å kjøpe fem feriedager to ganger i ferieåret.
- Privat helseforsikring for medarbeideren, partner eller ektefelle og forsørgede barn.
- Digital legetjeneste.
- Gruppelivsforsikring med inntektssikring gjennom Aviva, inkludert tjenester for fysisk, mental og økonomisk velvære.
- Medarbeiderstøtteprogram.
- Synsundersøkelser.
- Treningsstudio på arbeidsplassen.
- Idretts- og sosialklubb.
- Influensavaksiner.
- Sykle til jobben-ordning.
- En time til velvære hver måned.
- Fleksibel arbeidsordning.
- Klespolicy tilpasset dagens arbeidsoppgaver.
- Miljøvennlig hovedkontor, gratis parkering og restaurant.
- To frivilligdager i året.
- Rabatt på gavekort via Reward Gateway.
- Forbedret lønn og permisjon ved foreldrepermisjon, adopsjon og fedrepermisjon fra første dag.
- Regelmessige én-til-én-møter med leder.
- Kvartalsvise samtaler om personlig utvikling.
- Etterfølgerplanlegging som støtter karriereutvikling.
- Muligheter for læring og utvikling.
- Et bidrag på 250 pund til å lære noe nytt utenfor jobben.
- Årlige arrangementer, blant annet sommerfest, grillfest, julefest og arrangementer fram mot jul.