Toyota (GB) plc er Toyotas britiske datterselskab og understøtter markedsføringen og salget af Toyotas køretøjer i hele Storbritannien. Produktudvalget omfatter familiebiler, små biler, SUV'er og erhvervskøretøjer med drivlinjer som hybrid, plug-in-hybrid, batterielektriske modeller og brintbrændselscellemodeller. Ud over salg af køretøjer tilbyder virksomheden finansiering, forsikring samt købs- og leasingmuligheder til privatkunder og erhvervsflåder. Arbejdet omfatter også tjenester til opkoblede køretøjer såsom MyToyota-appen, hvilket afspejler Toyotas fokus på praktisk køretøjshåndtering, teknologisk udvikling og mobilitet med lavere udledning.
Senior general manager, forretningsmæssige teknologiløsninger
Led Toyotas finansielle tjenester i Storbritannien inden for teknologisk styring, forandringsleverancer og drift. Varetage cybersikkerhed, serviceleverancer, infrastruktur, leverandørrelationer og forretningskontinuitet.
Beskrivelse
- Varetage den indenlandske afdeling for forretningsmæssige teknologiløsninger sammen med chefen for BTS og informationssikkerhed.
- Varetage styring, portefølje- og forandringsledelse, applikationer, serviceleverancer, teknisk drift og den daglige udførelse.
- Lede BTS-medarbejdere samt håndtere økonomi, aktiver, leverandører og partnere.
- Opbygge relationer til interne kunder og eksterne leverandører og partnere.
- Drive løbende forbedringer i BTS og støtte forbedringsarbejde i andre afdelinger.
- Lede medarbejdere i overensstemmelse med TFSUK's inkluderende og samarbejdsorienterede kultur.
- Støtte interne og eksterne revisioner og sikre, at afhjælpende tiltag gennemføres effektivt og til tiden.
- Sikre overholdelse af Sarbanes-Oxley, britisk GDPR, FCA's vejledning og regler, ISO 27001 og andre gældende krav.
- Bidrage til BTS-strategien og tage ansvar for afdelingens forretningsmål.
- Knytte BTS-prioriteter til forretningsmålene og forklare, hvordan funktionen understøtter dem.
- Introducere BTS og den bredere virksomhed til nye teknologier, tjenester og processer.
- Lede forretningsmæssige ændringer i BTS.
- Have ansvar for porteføljestyring og rammeværk.
- Lede Service Desk og kundekontakter.
- Have ansvar for den indenlandske cybersikkerhed.
- Overvåge driften af datacentret.
- Levere tjenester inden for infrastrukturstyring til søsterselskabet Kinto UK.
- Overvåge test og applikationssupport.
- Håndtere relationer til leverandører og partnere.
- Have ansvar for indenlandsk forretningskontinuitet og katastrofeberedskab for systemer og tjenester.
- Håndtere budgetter og omkostningsstyring.
- Overvåge opfølgning på revisioner.
- Styre udviklingen af integrationslaget.
- Vedligeholde politikker og procedurer.
Krav
- Mindst 10 års erfaring fra en ledende teknologisk eller IT-relateret rolle.
- Erfaring med finansielle tjenester.
- Dokumenteret erfaring med at lede forandringsleverancer, herunder tilsyn og styring, forandringsrammeværk, systemimplementeringer og drift.
- Stærke lederevner.
- Evne til at udvikle medarbejderes potentiale og forme teams, så de skaber størst mulig værdi for virksomheden.
- Evne til at omsætte forretningsinformation til effektive IT-planer og formidle IT-information i forretningsmæssige termer.
- Evne til at prioritere og løse opgaver på tværs af flere interessenter og funktioner.
- Erfaring med at styre tredjepartsleverandører og partnere.
- Prince2 eller en tilsvarende kvalifikation er en fordel.
- En ITIL-kvalifikation er en fordel.
- Erfaring med ledelse af Service Desk, tekniske funktioner eller infrastrukturfunktioner eller projektleverancer er en fordel.
- Kendskab til Sarbanes-Oxley, GDPR, ISO 27001 eller Cyber Essentials er en fordel.
- Erfaring med økonomistyring, budgetter og omkostningsstyring er en fordel.
- Erfaring med informationssikkerhed eller cybersikkerhed er en fordel.
- Evne til at bevare roen og fokus i udfordrende situationer.
- Evne til at håndtere flere vigtige spørgsmål og prioriteter på samme tid.
- Evne til at forklare IT-begreber og problemstillinger for forretningsteams og forretningsbehov for IT-teams.
- Evne til at opbygge loyalitet og respekt blandt IT-fagfolk.
- Evne til at arbejde på alle niveauer i virksomheden og kombinere solid teknisk viden med lederskab.
- Tydelig og præcis kommunikation.
- Engagement i høje standarder og evne til at tilskynde andre til at gøre det samme.
- Denne certificerede stilling kræver et DBS-tjek, Fit & Proper-tjek og kontrol af seks års ansættelseshistorik.
Fordele
- Årlig bonus på 20 %.
- Årligt biltillæg.
- Arbejdsgiverens pensionsbidrag er 15 %.
- Bil-leasingordning.
- Hybrid arbejdsordning: to dage på kontoret og tre dage fra et sted efter eget valg.
- Adgang fra første dag til attraktive bilordninger for dig og din familie med op til fire Toyota- og Lexus-biler.
- Pensionsordning med op til 6 % eget bidrag og 15 % arbejdsgiverbidrag.
- 25 feriedage om året med flere dage efter anciennitet.
- Mulighed for at købe fem feriedage to gange i ferieåret.
- Privat sundhedsforsikring for medarbejderen, partner eller ægtefælle og hjemmeboende børn.
- Digital lægetjeneste.
- Gruppelivsforsikring med indkomstsikring gennem Aviva, herunder tilbud til fysisk, mental og økonomisk trivsel.
- Medarbejderstøtteprogram.
- Synsprøver.
- Træningscenter på arbejdspladsen.
- Sports- og socialklub.
- Influenzavaccinationer.
- Cykel-til-arbejde-ordning.
- En månedlig time til trivsel.
- Fleksibel arbejdsordning.
- Påklædning efter dagens opgaver.
- Miljøvenligt hovedkontor, gratis parkering og restaurant.
- To frivilligdage om året.
- Rabat på gavekort via Reward Gateway.
- Forbedret barsels-, adoptions- og fædreorlov samt løn fra første dag.
- Regelmæssige en-til-en-møder med en leder.
- Kvartalsvise samtaler om personlig udvikling.
- Efterfølgerplanlægning, der understøtter karriereudvikling.
- Muligheder for læring og udvikling.
- Et bidrag på 250 pund til at lære noget nyt uden for arbejdet.
- Årlige arrangementer, herunder sommerfest, grillfest, julefest og arrangementer op til jul.