Claroty

501 – 1000 Pracownicy

Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracowników Logistyka Produkcja Żywność i napoje

Claroty tworzy oprogramowanie z zakresu cyberbezpieczeństwa dla systemów cyberfizycznych, które wspierają kluczowe usługi i działalność przemysłową. Platforma firmy pomaga organizacjom uzyskać wgląd w podłączone zasoby i zarządzać narażeniem na zagrożenia cybernetyczne, chronić sieci, zapewniać bezpieczny dostęp oraz wykrywać zagrożenia. Claroty współpracuje z klientami na całym świecie z sektorów ochrony zdrowia, produkcji, żywności i napojów, logistyki oraz infrastruktury krytycznej; siedziba firmy mieści się w Nowym Jorku. Firma zatrudnia osoby w ramach globalnego zespołu.

Oferty pracy firmy

Starszy terenowy dyrektor techniczny ds. cyberbezpieczeństwa sektora publicznego

Kieruj projektowaniem rozwiązań Claroty i strategią cyberbezpieczeństwa dla sektora publicznego. Pomagaj chronić federalną, obronną, stanową i lokalną infrastrukturę krytyczną za pomocą rozwiązań CPS, OT i ICS.

5 dni temu

Stany Zjednoczone Zdalnie Pełny etat Senior Lead Wymagany Język: angielski Dyrektor ds. technologii

Cyberbezpieczeństwo TypeScript

Opis

Kieruj zespołem Claroty ds. projektowania rozwiązań dla sektora publicznego i rozwijaj go, w tym rekrutuj pracowników oraz wspieraj ich rozwój.
Współpracuj z liderami sprzedaży, dyrektorami generalnymi i partnerami nad strategią przedsprzedaży, realizacją planów sprzedażowych i wynikami zespołu.
Doradzaj kierownictwu agencji i głównym wykonawcom jako główny architekt rozwiązań.
Dostosowuj rozwiązania Claroty do złożonych wymagań dotyczących cyberbezpieczeństwa i zgodności z przepisami na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym oraz w obszarze edukacji.
Przekazuj zespołowi zarządzania produktem informacje zwrotne z terenu i dane o zagrożeniach.
Wspieraj sprzedaż za pośrednictwem rządowych instrumentów kontraktowych, w tym GSA i SEWP.
Reprezentuj wiedzę Claroty podczas wydarzeń sektora publicznego.
Pomagaj rozwiązywać krytyczne problemy klientów wymagające eskalacji.
Opracowuj strategie przyspieszania procesów uzyskiwania zezwolenia na eksploatację (ATO).
Zapewniaj wsparcie techniczne i szkolenia zespołom wewnętrznym, partnerom oraz klientom z agencji.
Nadzoruj regionalne techniczne działania przedsprzedażowe.
Projektuj korporacyjne architektury zero trust.
Mentoruj inżynierów rozwiązań obsługujących konta federalne, plemienne, stanowe, lokalne i edukacyjne.

Wymagania

Co najmniej siedem lat doświadczenia na stanowisku kierownika technicznego, lidera zespołu inżynierii rozwiązań lub terenowego dyrektora technicznego w firmie oferującej produkty z zakresu cyberbezpieczeństwa albo w praktyce obsługującej sektor publiczny.
Praktyczna wiedza z zakresu sieci, architektury baz danych, rozwiązywania problemów i standardów cyberbezpieczeństwa.
Dobra znajomość zamówień publicznych, w tym federalnych cykli zakupowych, przygotowywania odpowiedzi na RFP i RFI, rządowych instrumentów kontraktowych, takich jak GSA Schedule, oraz współpracy z integratorami systemów i głównymi wykonawcami.
Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne oraz zdolność przekonywania kadry kierowniczej, z naciskiem na język inkluzywny i współpracę między działami.
Udokumentowana zdolność do kierowania zróżnicowanymi zespołami, mentoringu i budowania zespołów, a także zarządzania złożonymi weryfikacjami koncepcji, ocenami technicznymi i celami sprzedażowymi od planowania do zamknięcia transakcji.
Doświadczenie w środowiskach OT, ICS lub CPS, pracy ukierunkowanej na realizację misji oraz kulturze operacyjnej agencji federalnych, Departamentu Obrony lub władz stanowych i lokalnych oraz placówek edukacyjnych.
Aktywne poświadczenie bezpieczeństwa, takie jak Secret lub TS/SCI, albo możliwość jego uzyskania.
Odpowiednie certyfikaty, takie jak CISSP, CISA, CISM, GICSP lub ISA99 Cybersecurity.
Znajomość federalnych ram cyberbezpieczeństwa i norm zgodności, w tym NIST CSF, NIST SP 800-53, FISMA, FedRAMP, CJIS, CMMC, DoD Zero Trust Architecture i IEC 62443.

Benefity

Podróże służbowe zajmują około 25–35% czasu i obejmują spotkania z klientami, briefingi dla agencji oraz wydarzenia branżowe.
Pracodawca zapewnia równe szanse i dąży do stworzenia zróżnicowanego, inkluzywnego miejsca pracy.
Na każdym etapie rekrutacji, na życzenie, dostępne są racjonalne usprawnienia dla osób z niepełnosprawnościami.