Jensen Hughes to międzynarodowa firma inżynieryjno-konsultingowa skoncentrowana na bezpieczeństwie, ochronie i ryzyku. Jej interdyscyplinarne zespoły doradzają klientom w zakresie inżynierii ochrony przeciwpożarowej, konsultingu dotyczącego dostępności, analizy ryzyka i zagrożeń, ekspertyz sądowych oraz doradztwa w zakresie ryzyka bezpieczeństwa. Firma obsługuje sektory takie jak administracja publiczna, opieka zdrowotna, nauka i technologie oraz energetyka, oferując możliwości specjalistom zainteresowanym konsultingiem technicznym i budowaniem odporności. Założona w 1939 roku firma Jensen Hughes nadal rozwija wieloletnie doświadczenie w dziedzinie inżynierii ochrony przeciwpożarowej, pomagając organizacjom mierzyć się ze złożonymi wyzwaniami dotyczącymi bezpieczeństwa i ochrony.
Dyrektor ds. bezpieczeństwa procesowego w Wielkiej Brytanii i Irlandii
Kieruj rozwojem usług konsultingowych Jensen Hughes w zakresie bezpieczeństwa procesowego w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Kształtuj ofertę, doradzaj klientom przemysłowym, rozwijaj biznes i wspieraj rozwój zespołów technicznych.
Opis
- Rozwijaj i świadcz specjalistyczne usługi Jensen Hughes w zakresie bezpieczeństwa procesowego w Wielkiej Brytanii i Irlandii.
- Zapewniaj doradztwo techniczne na najwyższym poziomie w obszarze systemów wykrywania pożaru i gazu, modelowania dyspersji gazu, analizy zagrożeń, systemów ograniczania skutków, lokalizacji obiektów, projektowania opartego na ryzyku i inżynierii bezpieczeństwa.
- Doradzaj klientom w sprawach modernizacji obiektów, starzejących się aktywów i ryzyk związanych z transformacją energetyczną, w tym wodoru i magazynowania energii w bateriach.
- Buduj i utrzymuj relacje z kluczowymi klientami w odpowiednich sektorach.
- Przekuwaj wiedzę techniczną i znajomość rynku w komercyjnie udane projekty.
- Kieruj przygotowywaniem ofert, ustalaniem wynagrodzeń i strategicznym planowaniem wzrostu.
- Reprezentuj Jensen Hughes w komitetach branżowych, organach normalizacyjnych, na forach technicznych i konferencjach, w publikacjach oraz poprzez eksperckie wypowiedzi.
- Współpracuj z kolegami z obszarów bezpieczeństwa procesowego, inżynierii pożarowej, bezpieczeństwa przemysłowego i pokrewnych dziedzin.
- Wspieraj rozwój zespołów technicznych oraz wzmacniaj dzielenie się wiedzą, jakość i kompetencje.
Wymagania
- Posiadaj wykształcenie wyższe w odpowiedniej dziedzinie inżynierii.
- Miej tytuł Chartered Engineer lub równoważny status zawodowy.
- Miej rozległe doświadczenie w zakresie bezpieczeństwa procesowego, inżynierii pożarowej lub zarządzania ryzykiem przemysłowym.
- Wykazuj uznaną wiedzę specjalistyczną w zakresie systemów wykrywania pożaru i gazu, analizy zagrożeń oraz badań bezpieczeństwa.
- Wykazuj się dobrym osądem biznesowym oraz udokumentowanymi sukcesami w pozyskiwaniu i rozwijaniu biznesu.
- Miej ugruntowaną pozycję w branży i sieć kontaktów zawodowych.
- Miej doświadczenie w kierowaniu multidyscyplinarnymi zespołami technicznymi.
- Budź zaufanie operatorów, regulatorów i kadry kierowniczej w branży.
- Miej strategiczne zdolności przywódcze i zmysł biznesowy.
- Miej umiejętności rozwijania biznesu, obsługi klientów i budowania relacji.
- Zapewniaj nadzór techniczny, ład zarządczy i kontrolę jakości.
- Wywieraj wpływ na kadrę kierowniczą i kluczowych interesariuszy dzięki doradczemu podejściu.
- Miej znajomość rynku i aktywnie uczestnicz w życiu branży.
- Kieruj zespołami technicznymi, wspieraj ich rozwój i mentoring.
Benefity
- Możliwość objęcia senioralnego stanowiska, na którym można rozwijać, prowadzić i kształtować strategicznie ważny obszar wzrostu.
- Praca nad złożonymi projektami o dużym znaczeniu dla klientów działających w wymagającym środowisku technicznym.
- Współpraca z uznanymi specjalistami w dziedzinie inżynierii pożarowej, bezpieczeństwa procesowego, ryzyka przemysłowego, ochrony i odporności.
- Dostęp do rozwoju zawodowego, doskonalenia technicznego i długoterminowych możliwości rozwoju kariery.
- Możliwość udziału w działalności firmy, która działa na rzecz zwiększania bezpieczeństwa i odporności środowisk zabudowanych oraz przemysłowych.
- Kultura włączająca, w której ceni się różnorodne doświadczenia, perspektywy i style pracy.
- Elastyczna i hybrydowa organizacja pracy dostosowana do potrzeb klientów, zespołu i projektów.
- Racjonalne dostosowania w trakcie rekrutacji i w miejscu pracy.