Crum & Forster
Crum & Forster
1001 – 5000 Pracownicy
UbezpieczeniaUbezpieczenie zdrowotne
Crum & Forster to amerykańska firma ubezpieczeniowa specjalizująca się w ubezpieczeniach majątkowych i odpowiedzialności cywilnej. Oferuje standardowe i specjalistyczne produkty ubezpieczeniowe dla przedsiębiorstw za pośrednictwem ubezpieczycieli działających na rynku ubezpieczeń dopuszczonych i nadwyżkowych. Jej działalność obejmuje zdywersyfikowaną platformę ubezpieczeń specjalistycznych, w tym produkty i usługi związane z ryzykiem komercyjnym, likwidacją szkód oraz inżynierią ryzyka. Firma założona w 1822 roku odnotowała 5,3 mld USD przypisu składki w 2023 roku i posiada ocenę siły finansowej A (Excellent) przyznaną przez A.M. Best. Crum & Forster zatrudnia ponad 2000 osób w Stanach Zjednoczonych. Firma należy do Fairfax Financial Holdings Limited, grupy zajmującej się ubezpieczeniami majątkowymi i odpowiedzialności cywilnej oraz reasekuracją.

Analityk finansowy, FP&A — Crum & Forster (praca hybrydowa)

Wsparcie planowania finansowego, prognozowania, modelowania i analizy danych dla specjalistycznej działalności ubezpieczeniowej Crum & Forster. Przygotowywanie raportów i analiz wyników wspierających podejmowanie decyzji, doskonalenie operacyjne oraz rentowny rozwój.

Opis

  • Prowadzenie planowania strategicznego, budżetowania i analiz finansowych wspierających decyzje biznesowe oraz rozwój
  • Ocena wyników finansowych, przygotowywanie prognoz i przekładanie wniosków na praktyczne rekomendacje
  • Współpraca z jednostkami biznesowymi i usługami wspólnymi przy raportowaniu i analizie przychodów oraz kosztów
  • Udział w planowaniu wieloletnim, zwiększaniu przychodów i optymalizacji kosztów
  • Przetwarzanie, oczyszczanie i weryfikowanie informacji pochodzących z wielu systemów wewnętrznych
  • Koordynowanie kilku inicjatyw biznesowych przy stałym dotrzymywaniu terminów
  • Utrzymywanie i rozwijanie modeli oraz narzędzi do budżetowania, prognozowania i analizy odchyleń
  • Umacnianie istniejących procesów, przepływów danych, narzędzi analitycznych i modeli finansowych
  • Wykonywanie cyklicznych i doraźnych analiz oraz jasne komunikowanie wyników
  • Przygotowywanie raportów, analiz trendów i analiz wyników wspierających doskonałość operacyjną oraz rentowny rozwój
  • Współpraca z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, klientami, jednostkami biznesowymi i usługami wspólnymi

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie finansów, rachunkowości, matematyki, statystyki lub pokrewnej
  • Preferowane: 2–3 lata doświadczenia w FP&A lub porównywalnego doświadczenia oraz silne umiejętności analityczne i modelowania finansowego
  • Praktyczna znajomość wskaźników wyników ubezpieczeniowych, finansowych i operacyjnych
  • Zaawansowana znajomość programu Excel, w tym tabel przestawnych, funkcji wyszukiwania, formuł i modelowania finansowego
  • Umiejętność pobierania i analizowania danych za pomocą SQL
  • Doświadczenie w korzystaniu z platform wizualizacji danych, takich jak Tableau
  • Podejście oparte na danych i zaradność w opracowywaniu kreatywnych rozwiązań
  • Silne umiejętności zarządzania czasem oraz zdolność do wykonywania wielu zadań i ustalania priorytetów wśród konkurujących zadań
  • Stale precyzyjna i skrupulatna praca
  • Swoboda w samodzielnej pracy i współpracy z zespołem
  • Silne umiejętności pisemnej, ustnej, interpersonalnej i ogólnej komunikacji
  • Umiejętność identyfikowania i oceniania problemów biznesowych oraz problemów z danymi
  • Umiejętność interpretowania zależności przyczynowo-skutkowych w przepływach danych i procesów

Benefity

  • Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń
  • Hojne dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
  • Plan zakupu akcji pracowniczych z dopłatami pracodawcy
  • Hojny płatny urlop
  • Świadczenia wykraczające poza ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne, w tym programy wspierające dobrostan fizyczny, psychiczny i finansowy
  • Dofinansowanie nauki
  • Wsparcie certyfikacji branżowych i szkoleń zawodowych
  • Dynamiczne, ambitne, przyjazne i angażujące środowisko pracy
  • Program dopasowywania darowizn
  • Możliwości wolontariatu
  • Program darowizn korporacyjnych prowadzony przez pracowników
  • Równe szanse zatrudnienia i inkluzywne miejsce pracy