Progressive Leasing tilbyr betalingsløsninger for leie med kjøpsmulighet som hjelper forbrukere med å kjøpe produkter selv når de ikke har perfekt kredittverdighet. Selskapets finansieringsløsninger for detaljhandelen dekker blant annet møbler, elektronikk, smykker, dekk og felger, mobile enheter, husholdningsapparater og madrasser gjennom tusenvis av butikker over hele landet. I stedet for å basere seg utelukkende på tradisjonelle kredittvurderinger vurderer Progressive Leasing også annen informasjon, som inntekt og bankhistorikk. Kundene kan dessuten planlegge automatiske betalinger rundt lønnsutbetalingene sine, noe som gir både forhandlere og kunder en mer fleksibel måte å håndtere større kjøp på.
Senior lead fullstackingeniør (fjernarbeid, North Carolina)
Led ingeniørarbeidet for Progressive Leasings leie-til-eie-plattform, og ha ansvar for Angular-applikasjoner og API-er fra arkitektur til produksjon. Veiled distribuerte team og lever sikre nettprodukter med høy kapasitet.
Beskrivelse
- Led arkitektur, kvalitet og levering for Angular-applikasjonen og dens API-er og tjenester.
- Fastsett og oppretthold utviklingsstandarder for mobil- og fullstackarbeid, og frem AI-first-utviklingspraksis.
- Form den tekniske veikartet i tråd med produktmål, leveringsplaner og bredere tekniske prioriteringer.
- Veiled arkitektur, design, testing og implementering på tvers av nettgrensesnitt, backend-API-kontrakter og LLM-integrasjoner.
- Gjennomfør grundige kodegjennomganger og undersøk de underliggende årsakene til alvorlige produksjonshendelser.
- Håndter nettfunksjoner fra start til slutt, fra teknisk avgrensning til lansering og produksjonsovervåking.
- Gjør komplekse krav om til praktiske oppgaver, milepæler og tydelige ansvarsområder for distribuerte team.
- Identifiser og reduser tekniske risikoer gjennom hele utviklingen.
- Vedlikehold og forbedre CI/CD-pipelines og utgivelsesprosesser for begge plattformene.
- Etabler og oppretthold praksis for observerbarhet og logging på tvers av applikasjonslagene.
- Bygg og distribuer programvare med tanke på ytelse, sikkerhet og tilgjengelighet.
- Led og veiled teammedlemmer i Amerika og India.
- Samarbeid med produkt-, design-, QA- og backendteam etter smidige arbeidsmetoder.
- Led initiativer på tvers av organisasjonen, og forbedre kontinuerlig teknisk praksis.
- Bidra til rekruttering gjennom CV-gjennomganger, tekniske intervjuer og kandidatvurderinger.
- Sett tydelige forventninger til ansatte og konsulenter.
- Støtt programvarekvaliteten med automatiserte tester, varsling og proaktiv produksjonsstøtte.
Krav
- Minst 10 års erfaring med programvareutvikling, inkludert minst 5 år med fokus på fullstackutvikling.
- Erfaring med AI-first-utvikling og verktøy som Claude og Copilot.
- Sterk kompetanse innen objektorientert design og solid arkitektur for brukergrensesnitt og API-er.
- Dokumentert fullstackkompetanse, inkludert eierskap til eller samarbeid om BFF- og API-lag.
- Omfattende erfaring med utvikling på tvers av nettlesere og plattformer, inkludert mobile og responsive grensesnitt.
- Erfaring med utvikling og arkitektur av systemer med mange transaksjoner og høy gjennomstrømning.
- Evne til å lede distribuerte team på tvers av tidssoner med sterkt personlig ansvar.
- Svært gode problemløsningsevner og en grundig, metodisk tilnærming til å omsette komplekse forretningsbehov til enkle programvareløsninger.
- Erfaring med CI/CD, smidige metoder og åpen kildekode-teknologi.
- Ønskelig: Erfaring med LLM- eller AI-native utviklingsmønstre og integrering av AI-funksjoner i forbrukerprodukter.
- Ønskelig: Erfaring med å lede team på fem eller flere ingeniører på flere steder.
- Ønskelig: Kjennskap til tjenesteorientert arkitektur og mikrotjenester.
- Ønskelig: Erfaring med mobil tilgjengelighet, inkludert WCAG og plattformenes tilgjengelighets-API-er.
- Ønskelig: Erfaring fra fintech, forbrukslån eller en tilsvarende regulert bransje.
Fordeler
- Helsedekning med medisinsk behandling, tannbehandling, synsbehandling og livsforsikring samt betalt foreldrepermisjon.
- 401(k)-ordning med bidrag fra arbeidsgiveren.
- Betalt fri, betalte helligdager og betalt frivillig arbeid.
- Ressursgrupper for mangfoldsallianser.
- Aksjekjøpsprogram for ansatte.
- Refusjon av studieavgifter.
- Matching av veldedige gaver.
- Utstyr og tjenester som arbeidsgiveren stiller til rådighet og som er nødvendige for jobben.