WVU Online er West Virginia Universitys initiativ for nettbasert læring, ved et universitet som ble grunnlagt i 1867 med status som land-grant-institusjon. Det tilbyr fleksibel nettbasert utdanning for studenter som kombinerer studier med arbeid, familie eller andre forpliktelser, med tilgang til studieprogrammer, akademiske ressurser og støtte til studenter i et digitalt format. Som en del av West Virginia Universitys utdanningsorganisasjon betjener WVU Online studenter som ønsker å videreutdanne seg på avstand.
Grafisk designer, markedsføring og merkevarestrategi | WVU Online
Hybridstilling innen grafisk design med ansvar for digital, trykt, miljørelatert og salgsfremmende kommunikasjon for WVU Online. Stillingen støtter studentengasjement, institusjonelle kampanjer og et konsekvent merkevareuttrykk.
Beskrivelse
- Skape integrert markedsføringsmateriell og visuell kommunikasjon for digitale, trykte, miljørelaterte og salgsfremmende kanaler
- Produsere grafikk for sosiale medier, e-post, digital skilting, presentasjoner, publikasjoner, brosjyrer, plakater, skilting på campus, arrangementer, profileringsartikler og kampanjer
- Utvikle kampanjemateriell for studentopplevelse, gjennomføring, engasjement, foreldre og institusjonelle initiativer
- Bygge skalerbare designsystemer og maler som fremmer enhetlighet på campus
- Klargjøre produksjonsklare filer for digital distribusjon og kommersiell trykking
- Tilpasse konsepter på tvers av plattformer samtidig som visuell konsekvens og effektivitet bevares
- Utforme tilgjengelig, tydelig, brukervennlig og engasjerende digital og trykt kommunikasjon
- Bruke UX-prinsipper til å skape intuitive visuelle løsninger for studenter, foreldre og familier
- Skape materiell for studentmestring, campusressurser, arrangementer, velvære, akademisk støtte og kommunikasjon med foreldre
- Inkludere brukernes behov, atferd og tilbakemeldinger i den kreative prosessen
- Samarbeide med markedsføringsstrateger, Student Life, Parent’s Club, digitale tjenester, mixed media, designere, skribenter, innholdsprodusenter og samarbeidspartnere på campus
- Tilpasse det kreative arbeidet til WVUs visuelle identitet, merkevarestandarder, kreative retning og designprinsipper
- Gi designstøtte til institusjonelle prioriteringer og skiftende markedsføringsbehov
- Presentere konsepter og forklare designbeslutninger gjennom brukersentrerte vurderinger
- Lede prosjekter fra konsept og gjennomføring til revisjoner, godkjenninger og endelig levering
- Sette tidsplaner, balansere konkurrerende forespørsler og levere arbeid av høy kvalitet effektivt
Krav
- Bachelorgrad i grafisk design, visuell kommunikasjon eller et beslektet fagområde
- Minst to års relevant erfaring
- En tilsvarende kombinasjon av relevant utdanning og erfaring kan vurderes
- En profesjonell portefølje som viser sterkt digitalt og trykt designarbeid
- Forståelse av typografi, komposisjon, fargeteori, hierarki, balanse og visuell historiefortelling
- Forståelse av merkevarebygging og en konsekvent visuell identitet på tvers av kanaler
- Kjennskap til aktuelle designtrender, ny teknologi og praksis innen markedsføringskommunikasjon
- Kunnskap om digital design for sosiale medier, e-postmarkedsføring og digital skilting
- Kunnskap om trykkproduksjon, inkludert filklargjøring, spesifikasjoner, korrektur og koordinering med leverandører
- Kunnskap om tilgjengelighet og inkluderende designpraksis
- Kunnskap om målgruppesentrerte designprinsipper
- Kunnskap om markedsførings- og kommunikasjonsstrategier, inkludert kampanjeutvikling og målgruppesegmentering
- Kunnskap om prosjektledelse og kreative produksjonsprosesser
- Evne til å arbeide raskt i et hektisk miljø
- Evne til å håndtere flere prosjekter og prestere effektivt under press
- Forståelse av UX, responsivt design og beste praksis for tilgjengelighet
- Alle kvalifikasjoner må være oppfylt innen ansettelsesdatoen
Fordeler
- 37,5 timers arbeidsuke
- 13 betalte helligdager
- 24 feriedager per år
- 18 sykedager per år
- Helseforsikring og andre ytelser
- 401(a)-pensjonsordning med 6 % arbeidsgivermatching av den ansattes innbetaling
- Mulighet til å fortsette med helseforsikring og andre pensjonistytelser
- Velværeprogrammer
- Balanse mellom arbeid og fritid
- Samarbeidsorientert arbeidsmiljø