Phoenix Group er et britisk finansselskap med fokus på langsiktig sparing og pensjon, og med ekspertise innen lukkede pensjons- og livsforsikringsbestander. Selskapet forvalter etablerte porteføljer som ikke lenger er åpne for nye kunder, samtidig som det fortsetter å betjene forsikringstakere gjennom åpne virksomheter som Standard Life og SunLife. Selskapets kundevarumærker omfatter også Phoenix Life og ReAssure. Phoenix Groups team arbeider fra kontorer over hele Storbritannia, med ytterligere virksomhet i Dublin og Frankfurt, og støtter kunder, kolleger og lokalsamfunn på tvers av selskapets finans- og forsikringsvirksomheter.
Aktuar innen ALM for overskuddsdelende forsikring
Ha ansvar for aktiva- og passivastyring av 36 milliarder pund fordelt på 22 pensjonsfond hos Standard Life. Følg opp risiko, støtt sikring og rapportering, gi råd til ledelsen og forbedre kontrollene.
Beskrivelse
- Følge opp risiko i overskuddsdelende fond.
- Foreslå tiltak for ledere og innhente godkjenning.
- Sørge for at godkjente tiltak blir gjennomført.
- Gå gjennom og utfordre underlag fra aktuarer innen finansiell rapportering og andre team.
- Koordinere investeringer med kapitalforvaltningen.
- Besvare spørsmål fra team som bruker ALM-resultater, og hjelpe dem med oppfølgende tiltak.
- Forbedre prosesser og effektivitet samtidig som gode kontrollrutiner opprettholdes.
- Levere tekniske analyser og resultater til prosjekter innen ALM for overskuddsdelende forsikring.
- Veilede og følge opp kolleger.
- Bidra i prosjekter på tvers av området for overskuddsdeling.
Krav
- Være kvalifisert eller delvis kvalifisert aktuar med relevant erfaring etter kvalifiseringen.
- Erfaring fra overskuddsdelende forsikring eller aktiva- og passivastyring er en fordel.
- Forstå balanser for overskuddsdelende forsikring, inkludert kapitalkrav.
- Kommunisere godt både skriftlig og muntlig.
- Kunnskap om aktivaklasser som brukes i overskuddsdelende fond, og hvilken rolle de har i sikring av balansen, er en fordel.
Fordeler
- Veiledende bonus på 16–32 %.
- Privat helseforsikring.
- 38 dagers årlig ferie.
- Pensjonsordning.
- Livsforsikring på 12 ganger lønnen.
- Inntektssikring.
- Tre frivilligdager.
- Mulighet for deltid, jobbdelt stilling og andre fleksible arbeidsformer.
- Fleksible arbeidsordninger.