Phoenix Group er en britisk finansiel virksomhed med fokus på langsigtet opsparing og pension, og med ekspertise inden for pensions- og livsforsikringer i lukkede bestande. Virksomheden forvalter etablerede porteføljer, som ikke længere er åbne for nye kunder, samtidig med at den fortsat betjener forsikringstagere gennem åbne forretningsområder som Standard Life og SunLife. Virksomhedens kundevaremærker omfatter også Phoenix Life og ReAssure. Phoenix Groups teams arbejder fra kontorer i hele Storbritannien samt fra yderligere aktiviteter i Dublin og Frankfurt og støtter kunder, kolleger og lokalsamfund på tværs af virksomhedens finans- og forsikringsforretninger.
Aktuar inden for ALM for overskudsdelende forsikring
Få ansvar for aktiv-passiv-styring af 36 mia. pund på tværs af 22 pensionsfonde hos Standard Life. Overvåg risiko, understøt afdækning og rapportering, rådgiv ledelsen, og styrk kontrollerne.
Storbritannien67.600 £ – 108.300 £ / år
HybridKontraktMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskAktuarBeskrivelse
- Overvåge risikoen i overskudsdelende fonde.
- Foreslå tiltag for ledende medarbejdere og indhente godkendelse.
- Sikre, at godkendte tiltag bliver gennemført.
- Gennemgå og udfordre input fra aktuarer inden for finansiel rapportering og andre teams.
- Koordinere investeringer med kapitalforvaltningen.
- Besvare spørgsmål fra teams, der bruger ALM-resultater, og hjælpe dem med opfølgende tiltag.
- Forbedre processer og effektivitet og samtidig fastholde stærke kontroller.
- Levere tekniske analyser og resultater til projekter inden for ALM for overskudsdelende forsikring.
- Supervisere og vejlede kolleger.
- Bidrage til projekter på tværs af området for overskudsdeling.
Krav
- Være uddannet eller delvist uddannet aktuar med relevant erfaring efter endt uddannelse.
- Erfaring med overskudsdelende forsikring eller aktiv-passiv-styring er en fordel.
- Forstå balancer for overskudsdelende forsikring, herunder kapitalkrav.
- Kommunikere effektivt både skriftligt og mundtligt.
- Kendskab til aktivklasser, der anvendes i overskudsdelende fonde, og deres rolle i afdækning af balancen er en fordel.
Fordele
- Vejledende bonus på 16–32 %.
- Privat sundhedsdækning.
- 38 dages årlig ferie.
- Pensionsordning.
- Livsforsikring på 12 gange lønnen.
- Indkomstsikring.
- Tre frivilligdage.
- Mulighed for deltid, jobdeling og andre fleksible arbejdsformer.
- Fleksible arbejdsordninger.