Microchip Technology Inc.
Microchip Technology Inc.
Microchip Technology Inc. ontwikkelt halfgeleiderproducten voor embedded besturing, waaronder microcontrollers, analoge componenten en Flash-IP-oplossingen. Het portfolio ondersteunt elektronische toepassingen in sectoren zoals de auto-industrie, defensie en productie. De producten helpen engineers betrouwbare en efficiënte embedded systemen te bouwen.

Senior SQL-databasebeheerder (Engineer II)

Beheer van de SQL Server-productiedatabases van Microchip Technology, met aandacht voor hoge beschikbaarheid, back-ups en prestaties. Ondersteuning van de Windows Server-infrastructuur, patching, probleemoplossing en capaciteitsplanning in de Filipijnen.

Beschrijving

  • SQL Server-patches toepassen, ook op SQL Server 2012 en nieuwere versies.
  • SQL Server-werkzaamheden ondersteunen die verband houden met patches voor het besturingssysteem.
  • ServiceNow-tickets beheren.
  • Bijdragen aan SQL Server-taken en -projecten.
  • Productie-, support- en ontwikkelingsdatabases installeren, configureren, beheren, bewaken, problemen oplossen en afstemmen.
  • Mee vormgeven aan de SQL Server-architectuur en databaseomgevingen implementeren.
  • Hoge beschikbaarheid van productiesystemen waarborgen.
  • SQL Server-problemen diagnosticeren en oplossen.
  • Ervoor zorgen dat databaseback-ups voldoen aan de Recovery Point Objectives (RPO's) van de organisatie.
  • Back-ups testen om te bevestigen dat de Recovery Time Objectives (RTO's) kunnen worden gehaald.
  • De capaciteit van SQL Server bewaken en groei plannen.
  • Tools voor databasebewaking configureren om foutieve meldingen te beperken en de uptime te waarborgen.
  • Hoge beschikbaarheid implementeren met AlwaysOn, replicatie en clustering.
  • Indexen ontwerpen en query-uitvoeringsplannen beoordelen om prestaties en beheer te verbeteren.
  • Profiling- en tracingtools gebruiken om databases te optimaliseren.
  • Best practices in de sector vaststellen, toepassen en documenteren.
  • Windows Server-systemen beschikbaar stellen, installeren en onderhouden.
  • Preventief onderhoud van besturingssystemen controleren en helpen bij reparaties aan systemen en omgevingen.
  • Installatie- en onderhoudstaken, procedures en omgevingen documenteren.
  • Systeemstoringen onderzoeken, problemen oplossen en diagnostische controles uitvoeren op besturingssystemen en hardware.
  • Goed samenwerken met collega's.
  • Opslagbronnen inrichten en beschikbaar stellen.
  • Samenwerken met leveranciers, klanten, helpdeskmedewerkers en senior engineers om complexe problemen op te lossen.

Vereisten

  • Meer dan 8–10 jaar ervaring in SQL Server- of databasebeheer en de bijbehorende kennis meebrengen.
  • Minimaal 3 jaar relevante ervaring met IT-serversupport hebben.
  • SQL-databases afstemmen op prestaties, betrouwbaarheid en beschikbaarheid.
  • SQL Server-databases bewaken met agenttaken, scripts en tools.
  • Ervaring met capaciteitsplanning hebben.
  • Windows Server-systemen implementeren, configureren en ondersteunen.
  • Standaard Windows-processen en -tools kunnen oplossen.
  • Ervaring met prestatieafstemming en systeemoptimalisatie hebben.
  • Windows-hulpprogramma's effectief gebruiken.
  • Concepten en protocollen voor lokale en wide area-netwerken begrijpen of er ervaring mee hebben.
  • Sterke vaardigheden in probleemoplossing en troubleshooting tonen.
  • Effectief communiceren en samenwerken met anderen.
  • Ervaring hebben met bedrijfskritische bedrijfsvoering, bij voorkeur in een grootschalige, gedistribueerde en geclusterde 24/7-omgeving.
  • Met leveranciers samenwerken om complexe problemen op te lossen.
  • Effectief communiceren met klanten, helpdeskmedewerkers en senior engineers.
  • Goede technische documentatie opstellen.
  • Ervaring in de halfgeleiderindustrie is een pré.
  • Kennis hebben van SQL Server-versies van SQL2K tot SQL2025.
  • Ervaring hebben met SQL Server- en Windows Server-versies, waaronder Windows Server 2003, 2008 R2, 2012 R2, 2016 en 2019.

Voordelen

  • Programma's voor medewerkersontwikkeling en loopbaanontwikkeling, waaronder Leadership Passage Programs.
  • Extra's voor medewerkers.
  • Initiatieven voor diversiteit en uitmuntendheid op de werkplek.
  • Een ondersteunende cultuur gericht op groei en stabiliteit.
  • Reisvereiste van 0%–25%.