BLUE ORIGIN은 우주 탐사와 재사용 가능한 발사체 개발에 주력하는 항공우주·방위 기업입니다. 제프 베이조스가 설립한 이 회사는 새로운 에너지와 자원·소재를 개발하고 산업을 지구 밖으로 이전함으로써 인류의 우주 활동을 확장하는 동시에 지구 보전에 기여하는 것을 목표로 합니다. 부분 재사용 및 완전 재사용 시스템을 민간, 상업 및 방위 고객을 대상으로 개발하며, 안전성과 비용 효율적인 우주 접근성을 중시합니다.
유체 운영 통합 및 시스템 엔지니어 III
Fluids 운영을 위한 시스템 엔지니어링과 Blue Origin의 재사용 가능한 뉴 글렌 로켓의 시험 및 발사 지원을 주도합니다. 하위 시스템 제약 조건, 요구사항, 운용 개념(CONOPS) 및 검증 전략을 정의합니다.
설명
- Blue Origin의 표준 및 관행에 부합하는 시스템 엔지니어링 활동을 통해 비행체 및 지상 시스템 프로젝트 리드를 지원한다.
- 검증 계획과 전략을 개발하고 실행한다.
- 요구사항을 작성, 분해, 분석, 추적 및 검증한다.
- 인터페이스를 조정하고 내부 및 외부 고객과 협력한다.
- 제품 시험, 운영 수명 주기, 유지보수 요구사항 및 핵심 시스템 인터페이스를 다루는 운영 문서를 작성한다.
- 안전한 엔드투엔드 취급과 하위 시스템의 신뢰성 있는 성능을 가능하게 하는 운영 제약 조건을 정의한다.
- 발사 전 및 비행 운영을 위한 상세 운용 개념(CONOPS)을 개발하고 유지한다.
- 통합 시험, 발사 운영 및 자율 비행 운영 팀과 협력하여 제약 조건을 절차와 비행 계획에 반영한다.
- 통합 시험, 발사 및 회수 운영 중 실시간 콘솔 엔지니어링 지원을 제공한다.
- 운영 중 발생하는 문제를 해결한다.
- Fluids 하위 시스템 데이터를 분석하고 비행 후 데이터 검토를 수행한다.
- CONOPS, 기능 아키텍처, 구성품, 소프트웨어 및 통합 상호작용에 대한 하위 시스템 책임자 역할을 수행한다.
- 구성품 하드웨어, 자율 소프트웨어 및 통합 개발 시험을 추적한다.
- 교훈을 비행체의 통합 하위 시스템 운영에 반영한다.
- 스테이지 수준의 Vehicle Operations Integration 리드와 협력한다.
- 통합 시험 및 발사 팀을 위한 제약 조건, 경보 및 한계값을 설정한다.
지원 자격
- 기계, 전기, 항공우주 또는 기타 기술 공학 분야의 학사 학위 이상.
- Fluids, 열, 추진, 극저온 또는 공압 시스템에 대한 최근 5년 이상의 실무 기술 경험.
- 분석, 설계, 시험 또는 발사 운영에 대한 실무 경험.
- 통합 시험을 개발, 문서화 및 실행하거나 발사체를 운용한 실무 경험.
- 요구사항과 평가 기준이 부분적으로 정의되지 않았거나 변화하는 상황에서도 시간 압박 속에서 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 능력.
- 뛰어난 서면 및 구두 커뮤니케이션 능력.
- 효과적으로 협업하고 영향력을 통해 이끌 수 있는 능력.
- 발사체, 우주선 또는 기타 고도로 규제된 시스템의 시스템 엔지니어링 경험.
- 엔지니어링 요구사항을 작성하고 사용하는 경험.
- 모호한 환경에서 운영하고, 의사결정하고, 이끌며, 업무를 진전시킬 수 있는 능력.
- 미국 시민 또는 국민, 미국 영주권자, 또는 합법적으로 입국이 허가된 난민이나 망명 허가자여야 한다.
- Blue Origin의 표준 신원조사를 성공적으로 완료해야 한다.
- 우대사항: 발사체 관제사 경험.
- 우대사항: 시스템 안전성 산출물 및 프로세스 경험.
- 우대사항: 시스템 엔지니어링 및 통합 경험. 항공우주 하드웨어 관련 경험 우대.
- 우대사항: 현대적인 시스템 엔지니어링 프로세스 및 방법론에 대한 지식.
- 우대사항: DOORS Next Generation 또는 동급 요구사항 관리 소프트웨어 사용 경험.
- 우대사항: 신뢰성, 유지보수성 및 운용성 분석 수행 경험.
- 우대사항: Confluence 및 JIRA 사용 경험.
복리후생
- 의료, 치과 및 안과 보험.
- 기본 및 추가 생명보험.
- 유급 육아휴직.
- 단기 및 장기 장애 보장.
- 회사가 최대 5%까지 매칭하는 401(k) 플랜.
- 교육 지원 프로그램.
- 주당 최소 20시간 근무하는 정규 직원 대상 스톡옵션.
- 예정된 주간 근무시간에 따라 연간 최대 4주의 유급 휴가.
- 최대 14일의 회사 유급 휴일.
- 직무 및 직급에 따라 적용될 수 있는 복리후생과 개인 기여도 및 회사 성과에 연계된 보너스가 제공될 수 있으나 보장되지는 않는다.