Photronics
Photronics
Photronics는 집적 회로와 평판 디스플레이 제조에 사용되는 정밀 패턴인 포토마스크를 생산합니다. 첨단 및 주류 반도체·디스플레이 제조를 위한 제품을 제공하며 LCD와 AMOLED 패널도 지원합니다. 이 분야에서 50년 넘는 경험을 쌓았으며 아시아, 북미, 유럽에 생산 시설을 두고 제조업체와 긴밀히 협력해 변화하는 공정 요구에 대응합니다. Photronics는 전 세계 제조 및 기술 사업 부문에서 인재를 채용합니다.

시니어 제조 라인 코디네이터

Photronics 보이시 사업장에서 반도체 포토마스크 생산을 조정하며 재공품, 고객 우선순위, 운영 제약을 균형 있게 관리합니다. 생산 에스컬레이션과 부서 간 복구 활동을 이끌어 사이클 타임과 납기를 개선합니다.

설명

  • 재공품을 관리하고 고객 약속, 엔지니어링 요구, 운영 제약, 사업 우선순위를 바탕으로 일일 우선순위를 설정합니다.
  • 우선 처리, 인증, 긴급 처리 및 고객 핵심 자재가 병목과 제한된 자원을 통과하도록 조정합니다.
  • 생산능력과 작업 흐름의 제약을 평가하고 우선 자재의 완료를 앞당기며 장기 체류 재공품을 줄여 사이클 타임을 개선합니다.
  • Factory View, MES, RackMon 및 기타 생산 관리 시스템을 고급 수준으로 사용합니다.
  • 배정된 교대조에서 생산 관리의 주 담당 코디네이터 역할을 합니다.
  • 생산 인수인계를 이끌고 제조 라인 코디네이터 I 및 II 팀원을 지도합니다.
  • 제조, 엔지니어링, 품질, 정비, 영업, 고객 지원, 운영 팀을 조정하고 필요하면 Photronics의 다른 사업장 팀과도 협력합니다.
  • 필요에 따라 플레이트 상태, 납기 위험, 기술 문제, 장비 가동 중단, 결함 및 복구 계획을 이해관계자와 고객에게 공유합니다.
  • 보류, 대기, 장기 체류 및 예외 재고를 감독합니다.
  • 보류, 처리 결정, 재가동 및 우선순위 문제를 엔지니어링 팀과 협의합니다.
  • 운영 에스컬레이션을 파악부터 해결까지 관리합니다.
  • 제조 제약, 엔지니어링 문제, 장비 가동 중단, 자재 부족 및 작업 흐름 중단을 해결하는 부서 간 복구 활동을 주도합니다.
  • 납기를 위협하는 문제를 해결하고 복구 조치를 완료까지 추적합니다.
  • 새로운 제조 공정, 자동화 추진 과제, 가시화 도구 및 작업 흐름 개선을 지원합니다.
  • 사이클 타임, 처리량, 재고 관리, 커뮤니케이션 및 고객 납품 성과의 개선을 제안하고 이에 기여합니다.
  • 배정된 기타 업무를 수행합니다.

지원 자격

  • 제조 운영, 생산 흐름, 재고 관리 및 생산 관리 원칙에 대한 고급 지식을 갖춰야 합니다.
  • 뛰어난 조직력, 분석적 사고력 및 문제 해결 능력을 갖춰야 합니다.
  • 빠르게 진행되는 제조 환경에서 독립적으로 우선순위를 정하고 운영 결정을 내리며 복잡한 문제를 해결할 수 있어야 합니다.
  • 구두 및 서면으로 효과적으로 의사소통할 수 있어야 합니다.
  • 여러 기능 부서 간 업무를 조정할 수 있어야 합니다.
  • 플레이트 생산 상태와 기술 문제를 평가하고 위험 및 일정 영향을 설명하며 영업, 고객 서비스 및 고객에게 우려 사항과 다음 단계를 전달할 수 있어야 합니다.
  • Microsoft Outlook, Excel 및 Word를 능숙하게 사용해야 합니다.
  • ERP, MES, 생산 추적 또는 제조 정보 시스템 사용 경험이 있어야 합니다.
  • 운영 데이터를 분석해 생산 위험과 작업 흐름의 제약을 파악할 수 있어야 합니다.
  • 세부 사항에 주의를 기울이고 운영 우수성을 추구해야 합니다.
  • 미국 국방부 보안 인가를 취득하고 유지할 자격이 있어야 합니다.
  • 제조, 생산 관리, 공급망, 재고 관리, 일정 관리, 물류 또는 운영 조정 분야에서 최소 8년의 경력이 있어야 합니다.
  • 효과적인 업무 관계를 구축하고 중요 정보를 명확하고 전문적으로 전달할 수 있어야 합니다.
  • 고등학교 졸업장 또는 이에 준하는 학력을 보유해야 합니다.

복리후생

  • 경쟁력 있는 시간당 급여.
  • 연간 보너스 프로그램.
  • 종합적인 건강 및 복지 혜택.
  • 회사가 매칭해 주는 401(k).
  • 성장을 중시하는 협업 환경.
  • 팀원의 장애와 종교적 신념 또는 실천을 위한 합리적인 편의 제공.

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