Twoconnect リモートグラフィックデザイナー――EC・小売
Twoconnectのオーストラリアおよび海外の顧客ブランド向けに、デジタル、印刷、モーション素材を制作します。 フィリピンからリモートで、高量のEC・小売向けクリエイティブ制作を担当します。
仕事内容
- ウェブサイト、メール、ペイドおよびオーガニックソーシャル、デジタル広告、小売サイネージ、店頭販促物向けに、大量の各チャネル対応素材を制作する
- 承認済みのキャンペーンコンセプトとマスターアートワークを、ビジュアルの一貫性を保ちながらチャネル別のサイズ、形式、バリエーションに展開する
- ウェブ、モバイル、ソーシャル、メール、印刷向けに商品画像やライフスタイル画像のリサイズ、トリミング、レタッチ、色補正、最適化を行う
- Adobe InDesignで、カタログ、ルックブック、ラインシート、小売向け資料などの実制作可能なレイアウトと複数ページ文書を作成する
- Adobe Illustratorでベクターアート、アイコン、タイポグラフィ、簡単なイラスト、補助グラフィック要素を制作・改善する
- Adobe Photoshopでマスキング、背景除去、画像のクリーンアップ、合成、色調整、最終書き出し準備を行う
- ウェブサイトバナー、商品ページ用グラフィック、キャンペーンタイル、メール・CRM用画像、販促物などのEC素材を制作する
- 正確な塗り足し、トリム、解像度、カラープロファイル、サプライヤー仕様に沿って印刷用データを準備する
- Adobe After Effectsで簡単なモーショングラフィックスとアニメーション展開を制作する
- 承認済みのAI支援デザインツールを使い、リサイズ、画像のクリーンアップ、背景処理、モックアップ、バリエーション作成を行い、手作業で品質確認する
- 承認済みのブランドガイドライン、テンプレート、タイポグラフィ、ビジュアル基準を一貫して適用する
- コピー、価格、商品情報、寸法、解像度、リンク、色、書き出し設定についてプリフライトと品質確認を行う
- 明確なフォルダ、ファイル名、バージョン管理を用いてデジタルアセットライブラリを整理し、編集可能なソースファイルを保管する
- キャンペーン日程と商業上の優先順位に沿ってデザインキューを管理し、不完全なブリーフを確認し、フィードバックを反映し、処理量、期限、障害を報告する
- 職務に応じてその他の関連業務を担当する
応募要件
- グラフィックデザイン、ビジュアルコミュニケーション、デジタルデザイン、マルチメディアデザイン、または関連分野の学士号が必須
- グラフィックデザイン、プロダクションデザイン、または同等の実務型クリエイティブ職で3年以上の関連経験が必須で、高量のEC・小売素材制作を示すポートフォリオが必要
- Adobe InDesign、Illustrator、Photoshopの高度なスキルが必須
- Adobe After Effectsの実務スキルと、簡単なモーショングラフィックスおよびアニメーション展開を制作する能力が必須
- ウェブサイト、EC、メール、ペイドおよびオーガニックソーシャル、ディスプレイ広告、オンライン販促向けデジタル素材の制作経験が必須
- レタッチ、マスキング、色補正、背景除去、合成、ウェブ最適化を含む高度な画像制作能力が必須
- 塗り足し、トリム、カラーモード、解像度、プリフライト、サプライヤー入稿用データ準備を含む印刷制作の知識が必須
- 承認済みのAI支援クリエイティブツールの実務経験が必須で、厳格な手作業による品質管理と、機密・ライセンス済み・ブランド所有素材の適切な取り扱いが求められる
- 優れたタイポグラフィ、レイアウト、視覚的階層のスキルと、既定のブランドガイドラインを厳守する姿勢が必須
- デジタルアセット、ファイル命名、編集可能なソースファイル、バージョン管理の経験が必須
- 正確性を損なわずに、多数の同時依頼、変化する優先順位、短い納期に対応できることが必須
- EC、アパレル、ファッション、サーフ、ライフスタイル、小売、消費者向けブランドの経験があれば歓迎。Shopify、メール、ペイドメディア素材仕様の知識も評価する
- 優れた文書・口頭コミュニケーション、組織力、関係者管理能力と、リモートチームでオーストラリアの関係者と自律的に働く能力が必須
福利厚生
- 在宅勤務
- 月曜日から金曜日、フィリピン時間の午前7時から午後4時まで。サマータイムに応じて調整あり
- 2名の扶養家族を無料で含むHMO補償と医療費の払い戻し
- 政府が定める福利厚生
- オーストラリアやその他の市場の有力企業と働く機会
- キャリア開発を支援する研修プログラム
- 社内イベント、チーム活動、ウェルネスセッション
- 支援的でインクルーシブな職場文化
- 従業員の成長と成功に注力する専任マネージャー
- 競争力のある給与と福利厚生
- 追加の手当
- 体系的なキャリア開発プログラム
- 安定、成長、真摯な配慮を重視する人を中心とした文化
