タレント獲得マネージャー
ドイツのソフトウェア企業、SelectLine Softwareで採用業務全般をリードします。 人材の発掘・選考、候補者体験、採用ブランディングを担うハイブリッド勤務のポジションです。
仕事内容
- 採用チームと連携して人員ニーズを明確にし、契約締結まで採用プロセスを管理します。
- LinkedIn、XINGなどのチャネルを通じて候補者を探し、アプローチします。
- 候補者の面接を行い、選考判断を支援するとともに、プロセス全体を通じて採用チームに助言します。
- 求人広告と候補者体験を継続的に改善します。
- 人事責任者と協力し、採用プロセスと雇用主ブランドの取り組みを進めます。
- 応募者管理システムを運用し、採用データを活用して実務的な改善につなげます。
応募要件
- 採用または人材獲得の実務経験が数年以上あること。
- ダイレクトソーシングの手法と一般的な採用ツールに習熟していること。
- 高いコミュニケーション力があり、人やその動機を理解できること。
- 複数の採用プロセスを同時に管理する場合も、計画的かつ自律的に業務を進められること。
- ドイツ語が堪能であること。
- 英語で十分に業務ができること。
福利厚生
- ハイブリッド勤務と柔軟な勤務時間があり、最も生産的に働ける場所を選べます。
- 有給休暇30日。
- JobRadの自転車リース。
- Deutschlandticketの公共交通機関パス。
- 定期的なチームイベント。
- 最新の設備。
- 高さを調節できるデスク。
- 意思決定のプロセスが短いこと。
- オープンなコミュニケーション。
- 結束力があり、互いに支え合うチーム。
- ドイツの中小企業を30年以上支援してきた、財務基盤の安定した会社。