Horizon3.aiは、2019年に設立されたサイバーセキュリティおよび人工知能企業で、自律型のペネトレーションテストソフトウェアを開発しています。同社のNodeZeroプラットフォームは、クラウド、IoT、オンプレミス環境全体で悪用可能な攻撃経路を特定し、組織がセキュリティ態勢を継続的に評価できるよう支援します。セルフサービス型のSaaSソリューションとして設計されたNodeZeroは、常駐エージェントや認証情報を必要とせず、脆弱性に関する分析情報を提供します。Horizon3.aiは、米国の特殊作戦および国家安全保障分野の経験者によって設立され、攻撃者に悪用される前にセキュリティチームが弱点へ先回りして対処できるよう支援することに注力しています。
プリンシパルソフトウェアエンジニア、エージェント型データプラットフォーム
Horizon3.ai のデータベースプラットフォームの技術方針を定め、自律型サイバーセキュリティ製品の PostgreSQL とグラフデータのアーキテクチャを設計します。 拡張性の高いスキーマと移行設計を主導し、本番コードの開発にも携わりながら、複数チームのエンジニアを支援します。
仕事内容
- エンジニアリングリーダーおよびペネトレーションテストプラットフォーム組織とともに、データベースプラットフォームのロードマップを策定します。
- スキーマ設計、パーティショニング、移行、拡張性に関する重要なデータベースアーキテクチャの判断を行います。
- チーム共通の技術基盤となる設計ドキュメントを作成します。
- クエリ最適化、インデックス、パーティショニング、レプリケーション、コネクションプーリングに関する PostgreSQL の専門性を主導します。
- ペネトレーションテスト全体で、ホスト、サービス、認証情報、脆弱性を表すグラフベースの資産モデルを設計します。
- スキーマレビューを主導し、安全で元に戻せる移行を実現して、ダウンタイムなしで利用可能にします。
- 厳密なスキーマ変更を実現するツールとエンジニアリングプラクティスを開発します。
- コードレビュー、設計レビュー、ペア作業を通じて P5 および P4 エンジニアを指導します。
- データ取り込み、資産インベントリ、API プラットフォーム、セキュリティリサーチの各チームと連携し、データ契約、クエリ性能基準、アーキテクチャ上のガードレールを整備します。
- 個人貢献者として本番コードと技術設計ドキュメントを作成します。
応募要件
- クエリプランナーの内部構造、高度なインデックス、パーティショニング、論理レプリケーション、大規模な vacuum、コネクションプールの調整を含む、深く実証された PostgreSQL の経験があること。
- 行レベルセキュリティとテナント分離を含む、大規模なマルチテナントデータベースの設計経験があること。
- 大規模な本番スキーマ移行、ゼロダウンタイムの変更、後方互換性を保つスキーマ進化、および Flyway や golang-migrate などのツールの経験があること。
- Neo4j や AWS Neptune などのグラフデータモデルとデータベース、または再帰 CTE、ltree、隣接リストなどのグラフ的なリレーショナルパターンに精通していること。
- Go または Python で本番アプリケーションコードを書けること。
- 複数の企業またはチームで、設計から本番導入まで大規模なデータベースアーキテクチャを定義してきた実績があること。
- 正規化と非正規化、一貫性と可用性、OLTP と OLAP の分離、スキーマ先行とスキーマ後回しの設計など、データアーキテクチャのトレードオフを理解していること。
- 長期的な利用と大幅なデータ量の増加を見据えたスキーマ設計を計画できること。
- 設計ドキュメント、ADR、部門横断レビューで複雑なデータベース上の判断を明確に説明できること。
- 直属の管理権限がない状況で、複数チームにデータベース標準を定着させた経験があること。
- スキーマレビューの規範、移行の安全基準、クエリ性能レビューなど、データベースエンジニアリングの実践を確立した経験があること。
- コードレビュー、ペアプログラミング、アーキテクチャのメンタリングを通じてエンジニアを育成した経験があること。
- サイバーセキュリティデータ、時系列データベース、コンプライアンス、分析クエリまたは BI/レポート、オープンソースデータベースへの貢献経験は歓迎されます。
- 25 Mbps 以上の家庭用ブロードバンド接続があること。
福利厚生
- ストックオプションが付与される場合があります。
- 従業員とその家族を対象とした医療、眼科、歯科の保険。
- 柔軟な休暇制度。
- 充実した育児休暇。
- 柔軟なリモートワーク制度。
- キャリア開発の機会。
- 包摂的で協力的な職場文化。
- 最大 5% の出張が必要となる場合があります。