KLA
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KLAは、半導体およびエレクトロニクス業界向けに、プロセス制御と製造工程を支援する技術を開発しています。欠陥検査、計測、プロセス管理などの機能を備えたソリューションを通じて、半導体の製造を支援し、メーカーによる品質の監視と生産性能の向上に貢献しています。また、人工知能などの関連技術を、自動車システム、モノのインターネット、5Gに関連する用途にも活用しています。求職者にとっては、先進的な製造、エンジニアリング、エレクトロニクス基盤に取り組む大規模なテクノロジー企業で働く機会があり、多様性、環境・社会的責任、地域社会への貢献にも取り組んでいます。

KLAグローバル政府渉外担当バイスプレジデント—戦略政策|米国・リモート

KLAのグローバル政府渉外、輸出管理に関する政策提言、地政学的リスク戦略を統括します。 経営幹部に助言し、半導体検査・製造技術に影響する政策を形成します。

仕事内容

  • KLAの企業目標と成長優先事項を支えるグローバル政府渉外戦略を策定・実行する。
  • 世界各地の政府関係者、政策立案者、規制当局、業界団体、シンクタンク、業界連合との関係を構築・育成する。
  • 半導体エコシステムに影響する課題について、立法府および行政府の関係者に対してKLAを代表する。
  • 新たな政策、地政学、規制の動向について経営幹部と事業部門に助言する。
  • 輸出管理、制裁、外国投資審査、技術移転、先端コンピューティング、AI規制、国家安全保障に関する政策提言を指揮する。
  • 法務、コンプライアンス、事業、広報、事業開発、地域リーダーシップの各チームと連携する。
  • 半導体市場、技術競争、グローバルサプライチェーンに影響する地政学的動向を監視する。
  • 経営上層部に実行可能な情報と戦略的指針を提供する。
  • 規制、政治、貿易上のリスクと機会を評価し、事業計画に反映する。
  • 各管轄区域における対外コミュニケーションと政策提言活動を調整する。
  • 外部コンサルタント、ロビー活動会社、業界団体との関係を管理する。
  • 高い成果を上げるグローバル政府渉外組織を構築・育成する。
  • 地政学、規制、貿易、公共政策に関する事項について、経営幹部と事業部門のリーダーに助言する。
  • 複雑な政策・規制の動向を事業への影響と実行可能な提案に変換する。
  • 政府渉外計画を企業目標、市場拡大、投資判断、リスク管理の優先事項と整合させる。
  • 経営幹部チーム間で合意を形成し、重要な政策・規制の成果に影響を与える。
  • 政府関係者、業界リーダー、顧客、戦略的パートナーとの経営幹部の関与を支援する。
  • 地政学的・規制上のエクスポージャーを特定し、低減する。
  • 連携したグローバル政策提言戦略を策定・実行する。

応募要件

  • 学士号が必要。
  • 公共政策、国際関係、政治学、法学、経済学、工学または関連分野の上級学位が望ましい。
  • 政府渉外、公共政策、貿易政策または規制関連業務で、責任範囲を段階的に拡大してきた15年以上の経験。
  • 半導体、テクノロジー、エレクトロニクス、防衛または先端製造における豊富な経験。
  • 輸出管理、制裁、国際貿易政策、国家安全保障規制に関する実証された専門知識。
  • 複数の管轄区域で政府高官や政策立案者と協働した経験。
  • 複雑な政策の成果に影響を与え、高リスクの規制案件を管理した実績。
  • EAR規則を含む米国商務省の輸出管理枠組みに関する経験が望ましい。
  • 世界の半導体政策イニシアチブと産業戦略に関する知識が望ましい。
  • グローバルな責任を担う多国籍組織での経験が望ましい。
  • 政府勤務、議会業務、業界団体のリーダー経験、または規制当局での経験が望ましい。
  • 半導体技術、製造、サプライチェーン、先端コンピューティングのエコシステムに関する理解が望ましい。
  • 高い地政学的洞察力。
  • 卓越した経営幹部としての存在感とコミュニケーション能力。
  • 複雑で機微な政策環境で効果的に活動できる能力。
  • 優れた関係構築力と連携形成力。
  • 注目度が高く政治的に機微な状況での適切な判断力。
  • 曖昧さと急速な変化の中でリードする能力。

福利厚生

  • 業績連動型インセンティブプログラム。
  • 医療保険。
  • 歯科保険。
  • 視力保険。
  • 生命保険およびその他の任意福利厚生。
  • 会社拠出マッチング付き401(k)プラン。
  • 従業員株式購入プログラム(ESPP)。
  • 学生債務支援。
  • 授業料 reimbursementプログラム。
  • 専門能力開発とキャリア成長の機会。
  • ファイナンシャルプランニング福利厚生。
  • 従業員支援プログラム(EAP)を含むウェルネス福利厚生。
  • 有給休暇。
  • 会社指定の有給休日。
  • 家族介護・家族との絆のための休暇。
  • 障害のある適格者への合理的配慮。