Plaud è un’azienda di produttività basata sull’intelligenza artificiale che sviluppa hardware e software multimodali per acquisire, trascrivere e organizzare le informazioni vocali. La sua gamma di prodotti comprende Plaud Note, Plaud Note Pro e il dispositivo indossabile Plaud NotePin, supportati dai servizi cloud Plaud Intelligence, che trascrivono l’audio in 112 lingue, generano riepiloghi multidimensionali e si collegano a integrazioni, abbonamenti e strumenti per sviluppatori. Plaud si rivolge a professionisti e organizzazioni nei settori della consulenza, della sanità e legale, oltre che a dirigenti, team commerciali, professionisti sanitari, avvocati, educatori e creatori di contenuti. L’azienda offre i propri prodotti e abbonamenti a consumatori e clienti aziendali, con particolare attenzione alla sicurezza e alla conformità per le imprese.
Consulente legale
Fornisce consulenza all’attività hardware e software di IA di Plaud su contratti, controversie e proprietà intellettuale negli Stati Uniti e nell’UE. Coordina il lavoro legale nelle Americhe, in Europa e in Asia.
Stati Uniti
California135.000 $ – 200.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile legaleDescrizione
- Redigere, esaminare e negoziare contratti commerciali per i mercati statunitense e dell’UE.
- Essere il principale referente legale per i team aziendali nelle Americhe e in Europa.
- Fornire ai team commerciale, prodotto e operations indicazioni legali pratiche e valutazioni dei rischi.
- Trasformare questioni legali complesse in raccomandazioni chiare che bilancino obiettivi aziendali e rischi.
- Gestire la risoluzione delle controversie nelle giurisdizioni statunitensi e dell’UE.
- Valutare i casi prima del contenzioso, raccogliere prove e negoziare accordi.
- Coordinare i consulenti legali esterni nelle controversie e nelle questioni di proprietà intellettuale.
- Confrontare gli standard contrattuali e i processi legali con le prassi del settore.
- Migliorare i modelli, i tempi di revisione e la copertura dei rischi individuando le lacune.
- Coordinarsi con il team legale in Asia tenendo conto dei fusi orari.
Requisiti
- Da 3 a 5 anni di esperienza presso uno studio legale con sede negli Stati Uniti o in un ruolo legale interno a un’azienda.
- Esperienza nella gestione di questioni commerciali statunitensi e transfrontaliere.
- Capacità di redigere, esaminare e negoziare autonomamente contratti commerciali fino alla firma.
- Esperienza pratica nella gestione o nel supporto alla risoluzione delle controversie.
- Abilitazione attiva all’esercizio della professione forense in almeno una giurisdizione statunitense; è preferibile l’abilitazione in California.
- Capacità di lavorare in autonomia con supervisione minima in un contesto dinamico e transfrontaliero.
- Familiarità con strumenti legali assistiti dall’IA, piattaforme di revisione contrattuale, strumenti di ricerca giuridica e assistenti di redazione basati su modelli linguistici di grandi dimensioni (LLM).
- Ottime capacità di comunicazione aziendale e capacità di fornire consulenza legale concreta a chi non è avvocato.
- Capacità di gestire questioni con una differenza di fuso orario superiore a 12 ore.
- Sono preferibili l’abilitazione all’ordine degli avvocati della California e l’esperienza nei settori tecnologia, SaaS, IA, hardware o prodotti di consumo transfrontalieri.
- È preferibile esperienza in proprietà intellettuale e/o conformità normativa transfrontaliera.
- È preferibile una precedente esperienza legale interna presso un’azienda tecnologica quotata negli Stati Uniti o operante a livello globale, oppure presso un’azienda cinese con attività significative negli Stati Uniti o nell’UE.
- È preferibile una buona conoscenza operativa del mandarino parlato.
Benefit
- Bonus legato alle prestazioni
- Partecipazione azionaria
- Copertura sanitaria, dentistica e oculistica di alto livello per dipendenti e familiari a carico, con un generoso contributo dell’azienda
- Piano 401(k) con contributo aziendale corrispondente per i dipendenti a tempo pieno
- Ferie retribuite illimitate
- 13 festività retribuite
- 12 settimane di congedo parentale retribuito per i neogenitori, indipendentemente dal genere
- Modalità di lavoro ibrida
- Possibilità di scegliere un nuovo laptop di fascia alta e una postazione di lavoro completa
- Attrezzatura per ufficio di alta qualità
- Incontri aziendali annuali fuori sede
- Bevande e snack gratuiti in ufficio
- Agevolazioni per il pendolarismo
- Pari opportunità di impiego