Plaud
Plaud
201 – 500 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
Plaud est une entreprise de productivité fondée sur l’intelligence artificielle, qui développe des appareils et des logiciels multimodaux pour capturer, transcrire et organiser les informations vocales. Sa gamme de produits comprend Plaud Note, Plaud Note Pro et l’appareil portable Plaud NotePin, soutenus par les services cloud Plaud Intelligence, qui transcrivent des contenus audio dans 112 langues, génèrent des synthèses multidimensionnelles et se connectent à des intégrations, des abonnements et des outils pour développeurs. Plaud s’adresse aux professionnels et aux organisations des secteurs du conseil, de la santé et du droit, ainsi qu’aux cadres dirigeants, aux équipes commerciales, aux cliniciens, aux avocats, aux enseignants et aux créateurs de contenu. L’entreprise propose ses produits et ses abonnements aux particuliers et aux entreprises, en mettant l’accent sur la sécurité et la conformité des environnements professionnels.

Juriste d’entreprise

Conseiller les activités de matériel et de logiciels d’IA de Plaud sur les contrats, les litiges et la propriété intellectuelle aux États-Unis et dans l’UE. Coordonner les activités juridiques dans les Amériques, en Europe et en Asie.

Description

  • Rédiger, réviser et négocier des contrats commerciaux pour les marchés américain et européen.
  • Être le principal interlocuteur juridique des équipes opérationnelles dans les Amériques et en Europe.
  • Conseiller les équipes commerciales, produit et opérations en leur apportant des conseils juridiques pratiques et des évaluations des risques.
  • Traduire des questions juridiques complexes en recommandations claires conciliant les objectifs commerciaux et les risques.
  • Gérer la résolution des litiges dans les juridictions américaine et européenne.
  • Évaluer les dossiers en amont d’un contentieux, recueillir des preuves et négocier des règlements amiables.
  • Piloter les conseils externes sur les litiges et les questions de propriété intellectuelle.
  • Comparer les normes contractuelles et les processus juridiques aux pratiques du secteur.
  • Améliorer les modèles, les délais de révision et la couverture des risques en repérant les lacunes.
  • Se coordonner avec l’équipe juridique en Asie malgré les décalages horaires.

Exigences

  • 3 à 5 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats basé aux États-Unis ou dans un poste juridique en entreprise.
  • Expérience des dossiers commerciaux américains et transfrontaliers.
  • Capacité à rédiger, réviser et négocier de manière autonome des contrats commerciaux jusqu’à leur signature.
  • Expérience pratique de la gestion ou de l’accompagnement de la résolution des litiges.
  • Autorisation d’exercer le droit en cours de validité dans au moins une juridiction américaine ; l’admission au barreau de Californie est souhaitée.
  • Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision minimale dans un environnement dynamique et transfrontalier.
  • Connaissance des outils juridiques assistés par IA, des plateformes de révision des contrats, des outils de recherche juridique et des assistants de rédaction fondés sur de grands modèles de langage (LLM).
  • Excellentes compétences en communication d’entreprise et capacité à fournir des conseils juridiques concrets à des non-juristes.
  • Capacité à gérer des dossiers avec un décalage horaire supérieur à 12 heures.
  • L’admission au barreau de Californie et une expérience dans les technologies, le SaaS, l’IA, le matériel informatique ou les produits de consommation transfrontaliers sont souhaitées.
  • Une expérience en propriété intellectuelle et/ou en conformité réglementaire transfrontalière est souhaitée.
  • Une expérience préalable en tant que juriste d’entreprise dans une société technologique cotée aux États-Unis ou opérant à l’échelle mondiale, ou dans une entreprise chinoise ayant des activités importantes aux États-Unis ou dans l’UE, est souhaitée.
  • Une maîtrise professionnelle du mandarin à l’oral est souhaitée.

Avantages

  • Prime de performance
  • Participation au capital
  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique haut de gamme pour les employés et leurs personnes à charge, avec une généreuse participation de l’employeur
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise pour les employés à temps plein
  • Congés payés illimités
  • 13 jours fériés payés
  • 12 semaines de congé parental payé pour les nouveaux parents, quel que soit leur genre
  • Organisation du travail hybride
  • Choix d’un nouvel ordinateur portable haut de gamme et d’une configuration de poste de travail
  • Équipement de bureau de grande qualité
  • Séminaires annuels de l’entreprise hors site
  • Boissons et collations gratuites au bureau
  • Avantages liés aux trajets domicile-travail
  • Égalité des chances en matière d’emploi