LogoFresh Jobs Ahead
Propellerhead
Propellerhead
11 – 50 Karyawan
Konsultasi
Propellerhead adalah perusahaan layanan dan konsultasi TI asal Selandia Baru yang membantu organisasi pemerintah, komersial, dan nirlaba mengembangkan serta meningkatkan solusi teknologi. Pekerjaannya memadukan perangkat lunak sumber terbuka dengan pengembangan berbasis Agile dan Lean, serta menggunakan praktik seperti Design Thinking untuk membentuk hasil yang bertahap dan berfokus pada pengguna. Budaya kerja perusahaan menekankan kolaborasi, komunikasi yang jelas, fleksibilitas, dan perbaikan berkelanjutan, dengan Holacracy sebagai salah satu kerangka yang memengaruhi cara timnya bekerja.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Insinyur Perangkat Lunak Senior | Propellerhead | Auckland Hibrida

Memimpin strategi teknis dan pengembangan perangkat lunak perusahaan yang aman di Propellerhead. Membentuk rekayasa full-stack, penerapan cloud, serta modernisasi Rust dan TypeScript di berbagai proyek klien.

NZSelandia BaruHibridaPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisInsinyur full-stackInsinyur perangkat lunak
.NETAWSAzureC++JavaLayanan mikroReactRustSpringTerraformTypeScript

Deskripsi

  • Menetapkan strategi teknis berorientasi masa depan untuk Propellerhead dan kliennya dengan melapor kepada CTO.
  • Mengembangkan alat, teknik, dan pustaka perangkat lunak inti untuk tim pengembangan layanan.
  • Membawa proof of concept hingga siap digunakan di produksi.
  • Membimbing anggota tim dalam teknologi baru dan praktik rekayasa.
  • Membantu tim dan pelanggan menciptakan perangkat lunak perusahaan serta arsitektur penerapan yang efektif dan aman untuk era AI.
  • Berkontribusi pada desain dan implementasi perangkat lunak full-stack, termasuk struktur kode, arsitektur penerapan, DevOps, pengujian otomatis, dan integrasi pihak ketiga.
  • Bekerja sama dengan pemangku kepentingan klien dan rekan Propellerhead dalam desain solusi serta pelaksanaan peta jalan sesuai anggaran yang disepakati.
  • Memimpin migrasi sistem poliglot ke solusi Rust dan TypeScript yang terstandarisasi dengan arsitektur penerapan yang lebih portabel.
  • Menyebarkan pengetahuan teknis di seluruh organisasi untuk memperkuat strategi teknis bersama.

Persyaratan

  • Memiliki pengalaman sedikitnya tujuh tahun sebagai pengembang atau insinyur perangkat lunak, termasuk pengalaman menangani kompleksitas berskala perusahaan.
  • Menguasai secara mendalam bahasa pemrograman dan ekosistem tingkat perusahaan, seperti C# .NET atau Java dengan Spring.
  • Berpengalaman menggunakan bahasa tingkat rendah untuk pengembangan aplikasi atau sistem, seperti Rust atau C++.
  • Berpengalaman menggunakan TypeScript dan React atau kerangka kerja front-end sebanding, serta memiliki pengetahuan kuat tentang pengembangan aplikasi web.
  • Memiliki pengalaman praktis melakukan penerapan di Azure dan/atau AWS, membangun pipeline CI/CD, serta menggunakan alat infrastructure-as-code seperti Terraform.
  • Terbukti berkontribusi pada arsitektur terdistribusi dan asinkron, termasuk microservices dan messaging, dalam desain serta implementasi proyek.
  • Berpengalaman menggunakan LLM alih-alih menulis kode secara manual jika sesuai, serta mampu menjelaskan peningkatan kecepatan pengiriman dan keamanan sistem.
  • Mampu membuat dokumentasi desain yang jelas dan ringkas dengan bantuan LLM.
  • Memiliki kemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat untuk mengubah persyaratan menjadi tugas teknis yang dapat ditindaklanjuti.
  • Harus berdomisili di Auckland; kandidat internasional harus berniat pindah ke Auckland.
  • Bersedia menjalani pemeriksaan kepolisian, riwayat kredit, dan penilaian lain yang diminta, serta memberikan bukti kualifikasi jika diperlukan.
  • Bersedia menghadiri wawancara rekrutmen tahap akhir secara langsung di Selandia Baru.

Tunjangan

  • Bergabung dengan tim inovatif yang menghargai pembelajaran dan kolaborasi.
  • Mengerjakan proyek yang beragam dan berfokus pada kebutuhan komersial untuk klien bereputasi baik.
  • Mendapatkan peluang pengembangan profesional dan pertumbuhan karier.
  • Mengikuti sesi berbagi pengetahuan dua mingguan yang mencakup makan siang.
  • Menerima gaji yang kompetitif.
  • Mendapatkan akses ke skema pembelian saham karyawan.
  • Menggunakan pengaturan kerja hibrida yang menggabungkan kerja dari kantor dan rumah.
  • Bekerja dari kantor yang dirancang dengan baik.
  • Bergabung dengan tempat kerja yang memberikan kesempatan setara dan berkomitmen pada lingkungan bebas diskriminasi.