A LexisNexis professzionális információs és elemzési megoldásokat fejleszt ügyvédi irodák, vállalkozások, kormányzati szervek és akadémiai intézmények számára. Jogi kutatási, hír-, üzletiintelligencia- és kockázatkezelési termékei segítik a szervezeteket az összetett információk kezelésében olyan területeken, mint a megfelelőség, a csalásfelderítés, az identitáskezelés, a nyomozás, az egészségügyi eredmények, a követeléskezelés, a kockázati döntéshozatal és a munkafolyamatok optimalizálása. A RELX részeként a LexisNexis adatokat, elemzéseket és digitális eszközöket egyesít a megalapozott döntések és a hatékonyabb szakmai munka támogatására.
Általános vezetési munkatárs – Vezetőfejlesztési rotációs program | LexisNexis, Raleigh, hibrid
A LexisNexis Legal & Professional vállalatánál általános vezetési munkatársként több alapvető üzleti területen végez rotációt. Mesterséges intelligenciával, stratégiával és adatelemzéssel segíti a vezetőket a növekedési és üzleti prioritások kezelésében.
Leírás
- Felsővezetőkkel együttműködve dolgozzon piacra lépési stratégián, növekedési programokon, fúziós és felvásárlási lehetőségeken, mesterséges intelligenciával támogatott üzleti kihívásokon és más stratégiai prioritásokon
- Teljesítsen három rotációt a kereskedelmi értékesítés, marketing, termékfejlesztés, technológia és MI, stratégia, pénzügy, globális működés, vállalatfejlesztés, jog és humán erőforrás területén
- Minden rotáció során működjön együtt az üzleti vezetőkkel a kiemelt lehetőségek és kihívások megoldásában
- Határozza meg a projektek céljait, készítsen megvalósítási terveket, és vállaljon felelősséget a kijelölt eredményekért
- MI-eszközök, üzleti keretrendszerek és kvantitatív elemzés segítségével értékelje a lehetőségeket, becsülje meg a hatásokat, és támogassa a megvalósítást
- Építsen eredményes kapcsolatokat a különböző szakterületeken dolgozó csapatokkal és a kulcsfontosságú érintettekkel
- Mutassa be megállapításait és ajánlásait az üzleti vezetőknek, és teremtsen támogatást a végrehajtáshoz
- Segítse az üzleti vezetőket abban, hogy az ajánlásokat gyakorlati intézkedésekké alakítsák
- A programot a felsővezetésnek bemutatott záró innovációs projekttel fejezze be
- Vegyen részt vezetői kerekasztalokon, vezérigazgatói alkalmakon, vezetői megbeszéléseken, kapcsolatépítő eseményeken, formális képzéseken és gyakorlati fejlesztési lehetőségekben
Követelmények
- A program kezdetéig folytasson vagy már rendelkezzen olyan szakmai diplomával, mint az MBA, JD, PhD vagy MD
- Szakmai tanulmányait 2025-ben vagy 2026-ban fejezze be, vagy 2026 augusztusa és 2027 májusa között tervezzen diplomázni
- A diploma megszerzése előtt rendelkezzen legalább 2–5 év szakmai tapasztalattal
- Rendelkezzen B2B-technológiai, professzionális szolgáltatási, tanácsadói vagy hasonló környezetben szerzett tapasztalattal
- Használt már MI-eszközöket, vagy egyértelmű érdeklődést mutat az MI-hez kapcsolódó képességek fejlesztése iránt
- Rendelkezzen alapvető ismeretekkel a pénzügy, stratégia, digitális marketing, kereskedelmi értékesítés, jog, humán erőforrás vagy egy kapcsolódó üzleti terület valamelyikén
- Kommunikáljon világosan, hasson hatékonyan az érintettekre, és összpontosított ajánlásokkal, valamint szakmai véleményformálással magyarázzon összetett gondolatokat
- Együttműködően közelítsen a problémákhoz, járuljon hozzá a csapateredményekhez, és segítse mások fejlődését
- Mutasson erős analitikai és kvantitatív készségeket, beleértve a megállapítások adatvezérelt történetmeséléssel történő bemutatását
- Mutasson tanulási agilitást, vezetői potenciált, üzleti érzéket, alkalmazkodóképességet, felelősségtudatot és folyamatos fejlődés iránti elkötelezettséget
Juttatások
- Éves ösztönző bónusz
- Jólléti kezdeményezések
- Megosztott szülői szabadság
- Tanulmányi támogatás
- Sabbatical szabadság
- A munkavállaló országához igazított juttatások
- Vezetői mentorálás és támogatás
- Vezetői coaching
- Szakmai fejlődési lehetőségek
- Strukturált visszajelzés
- Kapcsolatépítő események
- Formális tanulási lehetőségek
- Áthelyezési támogatás nem biztosított