East Sussex County Council est une collectivité locale chargée de fournir des services publics essentiels dans tout le comté de l’East Sussex, au service de plus d’un demi-million de résidents, d’entreprises et de visiteurs. Ses activités couvrent l’aide sociale et la santé des adultes, les services à l’enfance, la gouvernance, l’accompagnement des entreprises, ainsi que les communautés, l’économie et les transports. En tant qu’employeur, le conseil réunit des équipes dont le travail contribue à l’éducation, au bien-être social, au soutien financier, aux services publics, à la planification des transports et à l’environnement du comté, et propose des possibilités de carrière dans un large éventail de domaines professionnels et opérationnels.
Travailleur social pour adultes – Déficiences intellectuelles (hybride)
Accompagnez des adultes présentant des déficiences intellectuelles dans les domaines de la protection, des évaluations de capacité et des procédures devant le Tribunal de protection. Poste hybride à temps plein au sein de l’East Sussex County Council, à Hastings ou Uckfield.
Royaume-Uni41 433 £ – 47 363 £ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisTravailleur socialDescription
- Gérer des portefeuilles complexes de protection sociale des adultes
- Prioriser les échéances du Tribunal de protection et les questions de protection des personnes vulnérables
- Diriger les enquêtes de protection au titre de la section 42 de la Care Act 2014
- Appliquer la Mental Capacity Act et prendre des décisions dans l’intérêt supérieur des personnes
- Contribuer aux évaluations communautaires de privation de liberté et aux demandes auprès du Tribunal de protection au titre des sections 21A et 16
- Collaborer avec les organismes partenaires, les équipes juridiques et les professionnels de santé
- Assister aux audiences lorsque nécessaire
- Mettre à profit une expérience juridique transférable, notamment dans le cadre de tribunaux de santé mentale ou de mandats des Magistrates’ Court, le cas échéant
- Aider les adultes présentant des déficiences intellectuelles à vivre de manière autonome et épanouissante dans leur communauté
Exigences
- Détenir une qualification en travail social et être inscrit auprès de l’organisme professionnel de réglementation compétent
- Avoir terminé l’Assessed and Supported Year in Employment, ou une année équivalente de NQSW ainsi que le module universitaire achevé avant 2012
- Comprendre les cadres juridiques et réglementaires pertinents et rester informé de la jurisprudence actuelle
- Faire preuve de responsabilité et de discernement pour anticiper, évaluer et gérer les risques
- Établir des partenariats collaboratifs efficaces et des réseaux professionnels
- Favoriser le partage approprié d’informations et s’appuyer sur l’expertise d’organismes externes, des usagers et des aidants
- Travailler de manière constructive avec les collègues et contribuer à un environnement d’équipe et d’apprentissage positif
- Satisfaire aux exigences de déplacement du poste
- Réussir une vérification Enhanced DBS ou une vérification Enhanced pour activité réglementée
- Fournir un extrait de casier judiciaire étranger si vous avez vécu ou travaillé à l’étranger
- Être autorisé à travailler au Royaume-Uni ; l’éligibilité à un parrainage pourra être évaluée si nécessaire
Avantages
- Modalités de travail hybrides
- Équipe bienveillante offrant des possibilités de développement professionnel
- Parcours d’évolution vers des fonctions telles qu’évaluateur de l’intérêt supérieur et éducateur de pratique selon les normes professionnelles
- Formation professionnelle en apprentissage, du niveau débutant aux qualifications de niveau universitaire
- Environnement de travail social centré sur la personne et fondé sur ses atouts
- Possibilités d’influencer les décisions dans l’intérêt supérieur, les questions communautaires de privation de liberté et la pratique de la Mental Capacity Act
- Expérience de contribution aux demandes auprès du Tribunal de protection
- Large éventail d’avantages liés à l’emploi
- Aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement