Oregon Department of Human Services
Oregon Department of Human Services
Le Oregon Department of Human Services est une agence de l’État qui œuvre en faveur de la santé, de la sécurité et du bien-être des habitants de l’Oregon. Ses activités couvrent la protection de l’enfance, les services favorisant l’autonomie et l’accompagnement des personnes âgées et des personnes handicapées. Le département collabore avec des agences de l’État et des partenaires communautaires pour proposer des programmes qui aident les personnes, les familles et les communautés à répondre à leurs besoins essentiels. Son vaste personnel du service public contribue à l’administration et à la prestation de services sociaux et humains dans tout l’État.

Stratège des politiques du Programme d’interprétation des soins de santé pour l’équité

Dirigez le Programme d’interprétation des soins de santé de l’Oregon à l’échelle de l’État en tant que stratège des politiques axé sur l’accès équitable. Élaborez des politiques, des systèmes et des partenariats de santé au service des communautés ayant une maîtrise limitée de l’anglais.

Description

  • Diriger à l’échelle de l’État la gestion, l’élaboration des politiques, la planification stratégique et la supervision du Programme d’interprétation des soins de santé de l’Oregon
  • Mener des efforts visant à renforcer l’intégrité du programme et à élargir l’accès aux services d’interprétation des soins de santé
  • Améliorer les systèmes de main-d’œuvre et de données qui soutiennent le programme
  • Contribuer au respect des exigences de l’État et du gouvernement fédéral
  • Conseiller la direction de l’agence sur les questions relatives au programme et aux politiques
  • Collaborer avec les prestataires de soins de santé, les organisations de soins coordonnés, les partenaires gouvernementaux et les organisations communautaires
  • Créer des politiques, mettre en œuvre des améliorations des systèmes et promouvoir un accès aux soins de santé adapté aux réalités culturelles et linguistiques dans tout l’Oregon

Exigences

  • Diplôme de licence en administration des affaires ou publique, en sciences comportementales ou sociales, en finance, en science politique ou dans un autre domaine démontrant les connaissances et compétences requises, ainsi que cinq ans d’expérience professionnelle en évaluation, analyse et planification
  • À défaut, combinaison de formation et d’expérience équivalant à huit années et permettant de posséder les connaissances et compétences requises pour la classification
  • Connaissance approfondie des systèmes de santé, des politiques de santé, de l’administration de la santé et de l’ensemble des services de santé
  • Expérience de l’analyse, de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de politiques, programmes ou initiatives de santé
  • Expérience de l’application des principes d’équité et d’inclusion aux changements de politiques, de programmes, de systèmes ou d’organisations
  • Connaissance des déterminants sociaux de la santé, des inégalités systémiques et des tendances démographiques
  • Capacité à expliquer des informations complexes et des questions de politique à des partenaires diversifiés
  • Capacité à coordonner plusieurs projets, priorités et échéances
  • Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint
  • La candidature doit comprendre un CV, une lettre de motivation et des réponses complémentaires
  • L’embauche est subordonnée à une vérification des antécédents judiciaires et, le cas échéant, des antécédents de conduite
  • Être autorisé à travailler aux États-Unis; aucun parrainage de visa n’est disponible

Avantages

  • Couverture médicale, optique et dentaire à faible coût offerte aux employés et à leur famille
  • Assurance vie facultative, assurance invalidité, rémunération différée et comptes de dépenses flexibles pour les frais de santé et de garde d’enfants
  • 11 jours fériés payés
  • 3 jours personnels
  • Accumulation mensuelle de congés maladie
  • Accumulation de congés annuels à partir de 8 heures par mois
  • Admissibilité éventuelle au Programme d’exonération des prêts du service public
  • Prestations de retraite par l’intermédiaire du PERS ou de l’Oregon Public Service Retirement Plan
  • Possibilités de formation et de développement professionnel
  • Options de travail à distance ou hybride

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