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Bureau Veritas Group
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ConseilConstructionLogistique
Bureau Veritas Group fournit des services d’essais, d’inspection et de certification aux organisations des secteurs du conseil, de la construction, de la logistique et d’autres industries. Fondée en 1828, l’entreprise aide ses clients dans 140 pays à évaluer la qualité, la santé, la sécurité et la performance environnementale, tout en favorisant des opérations plus efficaces et durables. Sa vaste équipe internationale fournit des services à environ 400 000 clients.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste du développement commercial des énergies renouvelables à distance

Développe des opportunités de vente et des partenariats clients pour les services d’essais, d’inspection et de certification des énergies renouvelables de Bureau Veritas Group. Le poste contribue à la croissance du marché, aux propositions, aux dossiers Salesforce et aux relations clients.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisReprésentant du développement commercial

Description

  • Soutenir la stratégie commerciale et constituer un portefeuille de revenus.
  • Faire avancer les initiatives de croissance sur les marchés cibles et pour les offres de services.
  • Gérer les relations stratégiques avec les clients nouveaux et existants.
  • Être le principal interlocuteur de certains clients potentiels.
  • Représenter l’entreprise lors de salons professionnels et de conférences pertinents.
  • Repérer les appels d’offres, gérer les réponses et coordonner les travaux associés.
  • Entretenir des relations de travail étroites avec l’équipe chargée des propositions.
  • Piloter la préparation des propositions de coûts.
  • Collaborer avec le marketing pour mieux faire connaître les capacités de l’entreprise.
  • Analyser les données du marché afin de repérer des clients potentiels, des tendances et des opportunités commerciales.
  • Enregistrer et tenir à jour les informations sur les prospects, les opportunités et les ventes dans le CRM Salesforce.
  • Trouver de nouvelles opportunités commerciales.
  • Promouvoir les services auprès des clients actuels et potentiels.
  • Transformer les technologies émergentes et les exigences réglementaires en initiatives organisationnelles.
  • Évaluer les stratégies au regard des objectifs commerciaux à court et à long terme.
  • Coordonner l’intégration et l’accompagnement des clients avec les équipes internes.
  • Établir des relations avec les développeurs de stockage d’énergie et les propriétaires d’installations de production d’électricité.
  • Évaluer, définir et mettre en œuvre des stratégies de développement commercial.
  • Planifier et mener des actions de prospection auprès des principaux acteurs du marché, des clients potentiels et des partenaires stratégiques.

Exigences

  • Une expérience dans le secteur des énergies renouvelables est requise, notamment dans l’éolien, le solaire, le stockage par batteries ou le transport d’électricité.
  • Une expérience en gestion de projet ou en gestion de construction est requise.
  • Capacité à lire et interpréter des plans et des spécifications.
  • Grand souci du détail.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Excel, Word, Project, Outlook et Bluebeam Revu ou un logiciel similaire.
  • Excellentes compétences en service à la clientèle.
  • Capacité à exercer un jugement indépendant et avisé.
  • Capacité à gérer plusieurs projets et tâches concurrents.
  • Diplôme universitaire de quatre ans en ingénierie, gestion de la construction, marketing, commerce ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
  • Une expérience dans les énergies renouvelables est souhaitée.
  • Un à trois ans d’expérience en vente ou en soutien commercial sont souhaités, de préférence dans l’ingénierie, l’approvisionnement ou la construction, au service de projets d’investissement dans les énergies renouvelables, l’énergie ou l’industrie.
  • Des déplacements pouvant atteindre 20 à 30 % peuvent être nécessaires.

Avantages

  • Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
  • Emploi garantissant l’égalité des chances.
  • Aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

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