Boldin est une entreprise de technologie financière et de SaaS spécialisée dans la retraite et la planification financière à long terme. Ses produits Boldin Planner et PlannerPlus permettent aux particuliers d’explorer différents scénarios de retraite grâce à des analyses interactives portant sur les impôts, la Sécurité sociale, les rentes, l’immobilier, les soins de santé, les coûts des soins de longue durée, les flux de trésorerie et les résultats des investissements. L’entreprise propose également un accompagnement, des cours éducatifs et un accès à des professionnels CERTIFIED FINANCIAL PLANNER®, ainsi que des solutions destinées aux employeurs, aux fournisseurs de régimes et aux institutions financières. La plateforme de Boldin associe des outils de planification personnalisés à des recommandations assistées par l’IA et à un suivi continu, tout en présentant ses ressources comme informatives et non comme un remplacement des conseils fiduciaires professionnels.
Responsable senior du marketing à la performance
Pilotez l’acquisition payante de la plateforme de planification financière de Boldin, en gérant les budgets et les campagnes sur différents canaux de croissance. Prenez en charge les tests, la mesure des performances et l’efficacité au regard des objectifs d’acquisition de clients.
140 000 $ – 175 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisMarketing à la performanceDescription
- Piloter la stratégie et l’exécution de l’acquisition payante sur le SEM, les réseaux sociaux payants, la CTV, les partenariats sponsorisés et les canaux émergents.
- Répartir, cadencer et réaffecter les budgets médias payants.
- Gérer les campagnes de la planification et du lancement à l’optimisation, l’analyse et la production de rapports.
- Améliorer les performances des comptes grâce à la recherche de mots clés, aux tests de textes publicitaires, à la structure des campagnes et aux stratégies d’enchères.
- Tester les textes publicitaires, les formats créatifs, les audiences, le ciblage et les pages de destination.
- Collaborer avec les équipes produit et design pour améliorer la conversion des pages de destination et du tunnel.
- Suivre les performances par rapport aux objectifs de CAC, LTV:CAC, CPA et ROAS.
- Relier les dépenses médias payantes aux inscriptions, aux débuts d’essai et aux revenus générés par les nouveaux clients.
- Examiner les données sur les audiences et les emplacements afin de repérer des opportunités et de limiter les segments peu efficaces.
- Communiquer chaque semaine les résultats des campagnes et des tests, puis transformer les enseignements en prochaines étapes concrètes.
- Travailler avec l’équipe data sur l’attribution, le suivi et la mesure des conversions.
- Évaluer et superviser les agences, les fournisseurs et les outils marketing.
- Actualiser la feuille de route de l’acquisition en fonction des performances, de la saisonnalité, de la concurrence et des informations sur les audiences.
- Travailler avec la direction Growth et collaborer avec les équipes data, produit, cycle de vie client et création.
Exigences
- Justifier d’au moins six ans d’expérience en marketing à la performance ou en acquisition payante, dont une expérience significative auprès de consommateurs ou dans un contexte B2C.
- Avoir une expérience pratique de la gestion de Google Ads et de campagnes payantes sur les réseaux sociaux, notamment Meta.
- Une expérience avec Reddit, LinkedIn, YouTube ou TikTok est un atout.
- Avoir géré un budget annuel de médias payants d’au moins 1 million de dollars et obtenu des résultats conformes aux objectifs d’efficacité.
- Posséder de solides compétences analytiques et extraire des données de couches BI ou d’entrepôts de données.
- Produire des rapports de performance en autonomie.
- Comprendre l’attribution, l’incrémentalité et les limites de la mesure.
- Avoir une expérience des modèles économiques par abonnement ou freemium.
- Optimiser en fonction des revenus générés en aval plutôt que du volume de prospects.
- Avoir le sens de l’optimisation des conversions et l’expérience de collaboration sur des tests de pages de destination et de tunnels.
- Présenter clairement par écrit les performances et les arbitrages à la direction.
- Travailler efficacement au sein d’une petite équipe dynamique et définir ses priorités en autonomie.
Avantages
- Participation au capital
- Prime liée aux performances
- Culture inclusive et diversifiée
- Aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement