Amcor
Amcor
Amcor développe et fabrique des emballages pour les aliments, les boissons, les produits pharmaceutiques et médicaux, les articles ménagers, les produits de soins personnels, ainsi que pour d’autres applications destinées aux consommateurs et au secteur de la santé. Présente dans environ 40 pays et comptant près de 41 000 employés, l’entreprise se concentre sur les emballages durables et les solutions liées à l’économie circulaire, notamment des formats innovants prêts au recyclage. Ses activités comprennent également des collaborations qui élargissent ses capacités dans les emballages destinés aux consommateurs et au secteur de la santé, ainsi que l’exploration d’applications telles que le solaire photovoltaïque.

Responsable des finances de l'usine Amcor - Philippines

Piloter les finances de l’usine et de l’unité opérationnelle d’Amcor, en supervisant la planification, les contrôles, le reporting et l’amélioration des performances. Collaborer avec les dirigeants opérationnels et exécutifs pour renforcer la rentabilité et soutenir la croissance stratégique.

Description

  • Collaborer étroitement avec le directeur général de l’unité opérationnelle et la direction exécutive.
  • Optimiser les performances financières et contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’unité opérationnelle.
  • Diriger les finances de l’unité opérationnelle et superviser la prestation des fonctions générales et administratives liées aux frais indirects.
  • Soutenir l’élaboration et l’exécution de la stratégie, notamment l’optimisation de l’empreinte opérationnelle et l’analyse de la rentabilité.
  • Promouvoir des pratiques efficaces en matière de fonds de roulement et de dépenses d’investissement.
  • Challenger les opérations afin d’obtenir des réductions de coûts et de maintenir la maîtrise des coûts.
  • Gérer les responsabilités financières liées aux programmes d’Amcor.
  • Soutenir la croissance des ventes nettes grâce à des analyses axées sur la performance de l’entreprise.
  • Appliquer les meilleures pratiques entre les usines et identifier les synergies.
  • Superviser les services informatiques, la refacturation croisée des frais indirects et la prestation des services achats.
  • Contribuer à la stratégie de l’unité opérationnelle, aux rapports de gestion mensuels et aux projets prioritaires.
  • Établir et améliorer les processus de planification stratégique, de prévisions et de budgétisation.
  • Examiner et challenger les plans et projections financières.
  • Préparer des états financiers exacts, des rapports sur la situation de l’unité opérationnelle, des analyses des écarts et des rapports réglementaires.
  • Diriger la gouvernance, les contrôles internes, les politiques financières, les transactions relevant d’une délégation d’autorité et les activités d’audit.
  • Résoudre les observations issues des audits internes et externes et assurer la conformité réglementaire.
  • Diriger, accompagner, encadrer et développer les membres de l’équipe finance.
  • Élaborer des plans de succession et renforcer les valeurs et les compétences de leadership d’Amcor.
  • Assurer le leadership financier des acquisitions, partenariats, cessions, synergies et restructurations.
  • Maintenir la conformité aux exigences relatives à la sécurité des produits, au reporting FSMS et à la santé, la sécurité et l’environnement au travail.

Exigences

  • Diplôme de licence en comptabilité ou en finance.
  • Qualification de comptable public certifié (CPA).
  • Au moins 10 ans d’expérience en finance et en comptabilité.
  • Plusieurs années d’expérience managériale à la tête des finances d’une entreprise multinationale réputée.
  • Une expérience dans un cabinet d’expertise comptable est un atout.
  • Solides connaissances des IFRS et des contrôles financiers.
  • Une expérience en fiscalité et en trésorerie est un atout.
  • Autonome et proactif.
  • Excellentes compétences de communication en anglais.
  • La connaissance du secteur de l’emballage flexible est un atout.

Avantages

  • Investissement dans une équipe performante et dans le développement des employés.
  • Opportunités de coaching, de mentorat et de développement professionnel.
  • Planification de la relève et développement de carrière pour les fonctions clés.
  • Poste salarié à temps plein.

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