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Assembly Global
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1 001 – 5 000 Employés
MarketingMédiasSaaS
Assembly Global est une agence mondiale de performance et d’expérience de marque qui accompagne les grandes entreprises grâce à l’expertise combinée d’équipes créatives, médias, data et technologiques. Son système d’exploitation STAGE, optimisé par l’IA, rassemble des sources de données internationales afin de fournir des informations en temps réel et de soutenir une planification de la performance des marques fondée sur les données. Les activités de l’entreprise couvrent la stratégie numérique, les médias payants, l’UX/UI et les services technologiques, ce qui la rend pertinente pour les professionnels qui explorent des opportunités dans des environnements axés sur le marketing, les médias, la data, la création et le SaaS.
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Offres de l’entreprise

Responsable adjoint du marketing d’affiliation à Bangalore

Coordonnez les partenariats d’affiliation, les campagnes, les budgets et les rapports de performance afin de soutenir l’acquisition rentable de clients pour plusieurs marques. Ce poste à temps plein et en présentiel est basé à Bangalore.

INIndeSur siteTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisMarketing d’affiliationResponsable des affiliations

Description

  • Soutenir l’acquisition rentable de clients grâce à des partenariats d’affiliation sur des plateformes de réseaux pour les marques clientes.
  • Examiner et approuver les candidatures des affiliés.
  • Contribuer à la gestion des budgets mensuels d’affiliation pour toutes les marques.
  • Superviser un coordinateur.
  • Surveiller l’activité quotidienne des affiliés, répondre aux demandes des éditeurs et préparer les communications de campagne et les newsletters.
  • Collaborer étroitement avec les éditeurs et les équipes des réseaux d’affiliation.
  • Gérer les programmes d’affiliation de plusieurs marques.
  • Mettre en œuvre des campagnes promotionnelles et communiquer les nouvelles offres aux éditeurs.
  • Analyser les rapports de performance, fournir des informations et recommander des améliorations pour les programmes d’affiliation.
  • Élaborer des concepts de campagne et repérer des opportunités de placement et de partenariats exclusifs.
  • Superviser les newsletters d’affiliation.

Exigences

  • Diplôme de licence.
  • Un à deux ans d’expérience en marketing e-commerce en interne, dans l’affiliation ou en agence.
  • Compréhension de base des canaux de marketing en ligne tels que l’affiliation, les partenariats, le référencement, le CRM, les relations publiques, les réseaux sociaux, le parrainage, les blogs et le marketing de contenu.
  • La connaissance de réseaux d’affiliation tels que Commission Junction, Pepperjam, Impact ou LinkShare constitue un atout.
  • La maîtrise du HTML constitue un atout.
  • Une expérience des plateformes d’analyse telles qu’Omniture ou Google Analytics constitue un atout.
  • Capacité à travailler de manière autonome, à respecter les délais et à faire preuve d’une attention exceptionnelle aux détails.
  • Capacité démontrée à hiérarchiser les tâches, à gérer plusieurs projets et à traiter des rapports fréquents.
  • Grande attention aux détails, sens des responsabilités et engagement envers un travail de haute qualité.
  • Capacité à collaborer avec des partenaires internes et externes et à les influencer.
  • Excellentes compétences en planification et en gestion de projets.
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
  • Facilité à apprendre rapidement et à résoudre les problèmes de manière créative.
  • Solides compétences relationnelles, curiosité, attitude positive, esprit d’initiative et sens de la collaboration.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique.

Avantages

  • 15 jours de congés annuels sont attribués aux employés au début de chaque année civile.
  • 12 jours de congé maladie sont accordés à compter de la date d’entrée en fonction et au début de chaque année civile.
  • Congés de maternité, de paternité et d’anniversaire.
  • Budget dédié à l’apprentissage et au développement pour la montée en compétences et les certifications de l’équipe.
  • Couverture collective d’assurance contre les accidents personnels et d’assurance vie pour tous les employés.
  • Couverture d’assurance familiale pour l’employé et jusqu’à sept personnes à charge, dont le conjoint, jusqu’à quatre enfants et les parents.
  • Déjeuners mensuels entre équipes.
  • Programmes de récompenses et de reconnaissance, notamment Employé du mois, Meilleure performance et célébrations d’ancienneté.

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