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GE Vernova
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GE Vernova développe et fournit des technologies pour le secteur mondial de l’énergie, aidant les systèmes électriques à répondre à la demande tout en réduisant les émissions. Son portefeuille couvre des solutions de production d’électricité au gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, en réunissant une expertise approfondie en ingénierie à grande échelle, en fabrication et dans le domaine de l’énergie. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, l’entreprise offre des possibilités de travailler sur des infrastructures et des technologies qui favorisent une électricité plus fiable, abordable et moins carbonée.
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Offres de l’entreprise

Partenaire en acquisition de talents

Pilote le recrutement de bout en bout pour l’activité d’énergie plus propre de GE Vernova, avec des postes en fabrication, approvisionnement, EHS et qualité. Collabore avec les responsables du recrutement et constitue des viviers de talents grâce à plusieurs canaux de recherche.

USÉtats-Unis
73 000 $ – 109 500 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Gère le recrutement depuis le cadrage du besoin et la définition du poste jusqu’à la recherche, la présélection, les entretiens, les offres et la conclusion du processus.
  • Recrute pour les équipes Fabrication, Approvisionnement, Santé et sécurité environnementales (EHS) et Qualité.
  • Est un partenaire de confiance en recrutement et le principal interlocuteur des responsables du recrutement.
  • Recherche et mobilise des candidats actifs et passifs via LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi, les recommandations et les communautés de talents.
  • Suit les viviers de candidats et les activités de recrutement dans le système de suivi des candidatures (ATS).
  • Tient à jour des dossiers ATS exacts et respecte les processus de recrutement.
  • Partage avec ses collègues ses connaissances du recrutement, les pratiques efficaces et les informations sur le marché.
  • Accompagne les responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement.

Exigences

  • Au moins 3 ans d’expérience dans le recrutement de bout en bout.
  • Solides compétences en communication et capacité à mobiliser et influencer les parties prenantes de toute l’organisation.
  • Grand souci du détail et solides compétences organisationnelles.
  • Capacité à gérer plusieurs postes vacants simultanément.
  • Diplôme d’une université ou d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, ou diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent accompagné de 4 ans d’expérience en recrutement.
  • Autorisation légale de travailler aux États-Unis.
  • Réussite d’un dépistage de drogues lorsque cela est applicable.
  • La maîtrise du français et de l’anglais est souhaitée.
  • Une expérience pratique en recherche de candidats et des résultats probants dans la constitution de viviers solides sont souhaités.
  • La maîtrise de Workday et de LinkedIn Recruiter est souhaitée.
  • Une expérience du recrutement pour les fonctions Fabrication, Approvisionnement, EHS, LEAN ou Qualité est souhaitée.

Avantages

  • Prime annuelle discrétionnaire.
  • Couverture médicale.
  • Couverture dentaire.
  • Couverture des soins de la vue.
  • Couverture des médicaments sur ordonnance.
  • Accès à un coach santé.
  • Programme d’aide aux employés proposant une évaluation, des conseils et des orientations confidentiels, 24 h/24 et 7 j/7.
  • Plan d’épargne-retraite de GE Vernova.
  • Épargne 401(k) fiscalement avantageuse avec abondement de l’entreprise.
  • Cotisations de l’entreprise à la retraite.
  • Ressources Fidelity et conseillers en planification financière.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Aide à l’adoption.
  • Congé parental rémunéré.
  • Prestations d’invalidité.
  • Assurance vie.
  • 12 jours fériés rémunérés.
  • Congés à la discrétion de l’employé.
  • Développement professionnel.
  • Aucune aide à la relocalisation n’est prévue.

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