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Swift
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1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilDéfenseGouvernement
Swift est un cabinet de conseil qui accompagne les organismes gouvernementaux, avec un intérêt particulier pour les activités liées à la défense. Ses services couvrent l’appui aux acquisitions, la gestion de programmes, l’ingénierie des systèmes, la cybersécurité et les infrastructures informatiques. L’entreprise aide les équipes du secteur public à améliorer leurs opérations et à mener à bien des programmes technologiques dans le respect des cadres réglementaires et de conformité établis.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur logiciel full-stack – hybride, Tysons, Virginie

Rejoignez Swift en tant qu’ingénieur logiciel full-stack pour développer des applications sécurisées de suivi des paiements en Java et Spring Boot pour un fournisseur mondial de messagerie financière. Concevez des API, améliorez les performances et contribuez à l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel.

USÉtats-UnisVAVirginie
82 361 $ – 152 955 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur full-stackIngénieur logiciel
AWSAzureCloudGoogle Cloud PlatformJavaJenkinsSpring BootSwiftTCP/IP

Description

  • Concevoir, développer et tester de nouvelles fonctionnalités d’application.
  • Créer du code back-end Java propre, maintenable et efficace avec Spring Boot.
  • Développer et maintenir des API tout en intégrant des services tiers.
  • Travailler avec les responsables produit, les designers UI/UX et les ingénieurs afin de définir les exigences et les spécifications techniques.
  • Relire le code et fournir des commentaires constructifs.
  • Respecter les normes de codage ainsi que les bonnes pratiques de qualité et de sécurité.
  • Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques.
  • Identifier les goulots d’étranglement et optimiser les performances des applications.
  • Contribuer à la planification, à la conception, au développement, aux tests, au déploiement et à la maintenance tout au long du cycle de vie du développement logiciel.
  • Utiliser des assistants d’IA pour la conception, le développement et les tests.
  • Se tenir au courant des technologies émergentes et des tendances du secteur.
  • Contribuer à la documentation technique et au partage des connaissances.
  • Évaluer la faisabilité technique et estimer les solutions système proposées.

Exigences

  • Diplôme de licence en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
  • Trois à cinq ans d’expérience en tant qu’ingénieur logiciel full-stack ou dans un poste similaire.
  • Expérience pratique du développement Java, notamment avec le framework Spring Boot.
  • Expérience pratique du développement d’API et de l’intégration de systèmes au moyen d’API REST.
  • Expérience dans la création d’applications basées sur HTTP et TCP/IP.
  • Bonne connaissance pratique des méthodes d’analyse XML et JSON.
  • Expérience des débogueurs, des fuites de mémoire et de l’optimisation des performances des systèmes.
  • Expérience professionnelle des bases de données, des technologies de stockage et des systèmes RHEL.
  • Expérience de l’utilisation d’outils d’IA pour la conception, le codage et les tests.
  • Connaissance des outils Agile, notamment Jenkins, JIRA, Artifactory et Confluence.
  • Connaissance d’AWS, d’Azure ou de Google Cloud Platform ainsi que des pratiques DevOps.
  • Solides compétences en résolution de problèmes et grande attention aux détails.
  • Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamique.
  • Swift ne peut pas parrainer l’autorisation de travail pour ce poste, maintenant ou à l’avenir.

Avantages

  • Salaire de base compétitif.
  • Possibilité de recevoir une prime en fonction des performances individuelles et de l’entreprise.
  • Assurance médicale sans cotisation à la charge du salarié ou de sa famille.
  • Assurance dentaire sans cotisation à la charge du salarié ou de sa famille.
  • Assurance optique sans cotisation à la charge du salarié ou de sa famille.
  • Assurance vie sans cotisation à la charge du salarié ou de sa famille.
  • Plan de retraite.
  • Abondement au régime 401(k).
  • Environnement de travail diversifié et inclusif.
  • Aménagements raisonnables en matière d’accessibilité pendant le recrutement.

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