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PCMI
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201 – 500 Employés
AutomobileConseilLogistique
PCMI développe des logiciels SaaS destinés à l’administration de produits financiers et d’assurance. Sa plateforme PCRS prend en charge la gestion des garanties et des contrats de service, le traitement des sinistres, les paiements et la conformité réglementaire. Elle aide les administrateurs tiers, les fabricants, les concessionnaires et les prêteurs à coordonner des flux de travail complexes. La suite de produits comprend PCRS F&I, PCRS Consumer et TruComply, avec des outils d’administration des contrats, d’analyse des sinistres et de conformité. Les systèmes de PCMI se connectent aux plateformes partenaires et gèrent les opérations liées aux contrats, aux sinistres et aux paiements sur les marchés internationaux.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur DevOps senior, Azure et CI/CD

Gérez l’infrastructure Azure et les pipelines de livraison de la plateforme SaaS mondiale de PCMI, destinée aux entreprises de garanties prolongées, de F&I et de contrats de service.

USÉtats-UnisALAlabamaCTConnecticutFLFlorideILIllinoisKYKentuckyLALouisianeMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNENebraskaNHNew HampshireNMNouveau-MexiqueNCCaroline du NordOHOhioPAPennsylvanieSCCaroline du SudTXTexasWIWisconsin
110 000 $ – 120 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur DevOps
.NETAnsibleAzureCloudDockerGrafanaKubernetesTerraform

Description

  • Créez et maintenez des outils qui prennent en charge les mises en production de logiciels pour les clients de PCMI.
  • Gérez les installations TeamCity et Octopus, ainsi que les pipelines existants de build et de déploiement.
  • Améliorez les pipelines actuels et développez des pipelines Azure DevOps pour de nouvelles applications.
  • Coordonnez la mise en production des logiciels PCMI chez les clients.
  • Apportez votre expertise en build et livraison de logiciels ainsi qu’en pratiques DevOps.
  • Diagnostiquez les problèmes de build et de déploiement.
  • Automatisez le provisionnement de l’infrastructure, la gestion des configurations et le déploiement des applications.
  • Créez et maintenez des pipelines CI/CD avec Azure DevOps, TeamCity et Octopus Deploy.
  • Développez l’infrastructure en tant que code afin de rendre les changements d’infrastructure cohérents et fiables.
  • Exploitez et optimisez l’infrastructure cloud Azure.
  • Collaborez avec les équipes de développement, d’assurance qualité et d’exploitation.
  • Enquêtez sur les problèmes et résolvez-les dans les environnements de développement, de test et de production.
  • Déployez et gérez des outils d’observabilité et d’alerte.
  • Contribuez à l’amélioration de la sécurité des systèmes et de leur conformité.
  • Consignez les processus et procédures internes.

Exigences

  • Diplôme de licence en informatique ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
  • Au moins cinq ans d’expérience dans un poste d’ingénieur de mise en production ou DevOps.
  • Connaissance d’Azure DevOps, Bicep, Terraform, TeamCity, Octopus, PowerShell, .NET, .NET Framework, MSSQL, OpenTelemetry, Grafana, Dynatrace ou d’une pile d’observabilité comparable.
  • Excellente maîtrise du contrôle de version Git.
  • Expérience approfondie des outils CI/CD, en particulier TeamCity et Octopus Deploy.
  • Maîtrise des scripts, notamment PowerShell.
  • Connaissance approfondie des plateformes cloud, en particulier Azure.
  • Expérience de l’administration de Windows Server.
  • Connaissance des outils de conteneurisation et d’orchestration tels que Docker et Kubernetes.
  • Connaissance des outils d’infrastructure en tant que code tels que Terraform et Ansible.
  • Les personnes candidates résidant dans la région de Chicago doivent travailler au bureau de Park Ridge, dans l’Illinois, deux jours par semaine.

Avantages

  • Ensemble complet d’avantages sociaux.
  • Assurance maladie, dentaire et optique.
  • Compte d’épargne santé (HSA).
  • Compte de dépenses flexibles (FSA).
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée.
  • Assurance vie prise en charge par l’entreprise.
  • Assurance vie facultative.
  • Assurance accidents facultative.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Plan 401(k) avec une généreuse contribution de l’entreprise.
  • Avantages liés aux déplacements domicile-travail.
  • Congés payés acquis à chaque période de paie.
  • Dix jours fériés payés.
  • Congé parental rémunéré.
  • Possibilités de développement professionnel.
  • Événements pour les employés.
  • Programmes de bien-être.
  • Programmes de réductions pour les employés.
  • La couverture des avantages sociaux commence le premier jour d’emploi.

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