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PCMI
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201 – 500 Mitarbeitende
AutomobilindustrieBeratungLogistik
PCMI entwickelt SaaS-Software zur Verwaltung von Finanz- und Versicherungsprodukten. Die PCRS-Plattform unterstützt die Verwaltung von Garantien und Serviceverträgen, die Schadenbearbeitung, Zahlungen und die Einhaltung regulatorischer Vorgaben. So hilft sie externen Administrationsdienstleistern, Herstellern, Händlern und Kreditgebern, komplexe Abläufe zu koordinieren. Die Produktfamilie umfasst PCRS F&I, PCRS Consumer und TruComply mit Funktionen für die Vertragsverwaltung, Schadendatenanalyse und Compliance. Die Systeme von PCMI lassen sich mit Partnerplattformen verbinden und verarbeiten Vertrags-, Schaden- und Zahlungsvorgänge in globalen Märkten.
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Stellen im Unternehmen

Senior DevOps Engineer für Azure und CI/CD

Verantwortung für Azure-Infrastruktur und Bereitstellungspipelines der globalen SaaS-Plattform von PCMI. Die Plattform unterstützt Unternehmen aus den Bereichen erweiterte Garantien, F&I und Serviceverträge.

USVereinigte StaatenALAlabamaCTConnecticutFLFloridaILIllinoisKYKentuckyLALouisianaMAMassachusettsMIMichiganMOMissouriNENebraskaNHNew HampshireNMNew MexicoNCNorth CarolinaOHOhioPAPennsylvaniaSCSouth CarolinaTXTexasWIWisconsin
110.000 $ – 120.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischDevOps-Ingenieur
.NETAnsibleAzureCloudDockerGrafanaKubernetesTerraform

Beschreibung

  • Entwickeln und pflegen Sie Tools, die Software-Releases für PCMI-Kunden unterstützen.
  • Verwalten Sie TeamCity- und Octopus-Installationen sowie bestehende Build- und Deployment-Pipelines.
  • Verbessern Sie bestehende Pipelines und entwickeln Sie Azure-DevOps-Pipelines für neue Anwendungen.
  • Koordinieren Sie die Bereitstellung von PCMI-Software für Kunden.
  • Bringen Sie Fachwissen zu Software-Build und -Bereitstellung sowie zu DevOps-Praktiken ein.
  • Diagnostizieren Sie Probleme beim Build und bei der Bereitstellung.
  • Automatisieren Sie die Infrastruktur-Bereitstellung, das Konfigurationsmanagement und die Anwendungsbereitstellung.
  • Erstellen und pflegen Sie CI/CD-Pipelines mit Azure DevOps, TeamCity und Octopus Deploy.
  • Entwickeln Sie Infrastructure as Code, um Infrastrukturänderungen konsistent und zuverlässig umzusetzen.
  • Betreiben und optimieren Sie die Azure-Cloud-Infrastruktur.
  • Arbeiten Sie mit Entwicklungs-, QA- und Betriebsteams zusammen.
  • Untersuchen und beheben Sie Probleme in Entwicklungs-, Test- und Produktionsumgebungen.
  • Stellen Sie Observability- und Alarmierungstools bereit und verwalten Sie diese.
  • Wirken Sie an Verbesserungen der Systemsicherheit und Compliance mit.
  • Dokumentieren Sie interne Prozesse und Verfahren.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Release Engineer oder DevOps Engineer.
  • Kenntnisse in Azure DevOps, Bicep, Terraform, TeamCity, Octopus, PowerShell, .NET, .NET Framework, MSSQL, OpenTelemetry, Grafana, Dynatrace oder einem vergleichbaren Observability-Stack.
  • Fundiertes Verständnis der Versionsverwaltung mit Git.
  • Umfangreiche Erfahrung mit CI/CD-Tools, insbesondere TeamCity und Octopus Deploy.
  • Sicherer Umgang mit Skripten, insbesondere PowerShell.
  • Fundierte Kenntnisse von Cloud-Plattformen, insbesondere Azure.
  • Erfahrung mit der Administration von Windows Server.
  • Vertrautheit mit Containerisierungs- und Orchestrierungstools wie Docker und Kubernetes.
  • Vertrautheit mit Infrastructure-as-Code-Tools wie Terraform und Ansible.
  • Bewerberinnen und Bewerber aus der Region Chicago müssen an zwei Tagen pro Woche im Büro in Park Ridge, Illinois, arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Umfassendes Leistungspaket.
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung.
  • Gesundheitssparkonto (HSA).
  • Flexible Ausgabenkonten (FSA).
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung.
  • Freiwillige Lebensversicherung.
  • Freiwillige Unfallversicherung.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
  • 401(k)-Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss.
  • Zuschüsse für Pendelkosten.
  • Bezahlter Urlaub, der mit jeder Gehaltsabrechnung angesammelt wird.
  • Zehn bezahlte Feiertage.
  • Bezahlte Elternzeit.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Mitarbeiterveranstaltungen.
  • Wellnessprogramme.
  • Mitarbeiterrabattprogramme.
  • Der Versicherungsschutz beginnt am ersten Beschäftigungstag.

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