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Critical Software
Critical Software
501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéConseilLogistiqueSoins de santé
Critical Software est une entreprise de technologie et de conseil qui développe des logiciels et des systèmes fiables pour des secteurs où la sécurité, la résilience et la performance sont essentielles. Fondée en 1998, l’entreprise intervient dans les domaines de l’aérospatiale, des transports, de l’énergie, de la santé, de la finance et de la logistique, en appliquant des pratiques avancées d’ingénierie logicielle à des enjeux opérationnels complexes. Son activité repose sur une approche axée sur la technologie responsable, la durabilité et l’impact positif, ce qui rend Critical Software pertinente pour les professionnels intéressés par la conception de solutions d’ingénierie destinées aux secteurs critiques.
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Offres de l’entreprise

Directeur de la technologie, énergie et infrastructures critiques

Pilotez la stratégie technologique, l’architecture et la cybersécurité des solutions réglementées de Critical Software pour l’énergie et les infrastructures critiques. Orientez la direction technique dans les réseaux intelligents, les énergies renouvelables et les systèmes critiques pour la sécurité.

PTPortugal
57 000 € – 100 000 € / an
Sur siteTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur
Cybersécurité

Description

  • Définir la vision technologique, les principes et les feuilles de route de référence pour le pôle Énergie et Infrastructures critiques
  • Assurer le leadership technique de logiciels réglementés et critiques pour la sécurité couvrant le comptage, les systèmes head-end, les sous-stations, les réseaux et les énergies renouvelables
  • Créer des architectures et des actifs techniques évolutifs et réutilisables pour les solutions clients
  • Établir des normes de cybersécurité, d’interopérabilité et de conception sécurisée pour les infrastructures critiques
  • Résoudre des problèmes complexes d’architecture, de sécurité et de réglementation en tant que principal niveau d’escalade
  • Appliquer l’IA à la fourniture d’énergie tout en gérant l’innovation, la sécurité et les exigences réglementaires
  • Collaborer avec le CTO pour développer les capacités et renforcer le rôle de Critical Software en tant que partenaire d’ingénierie énergétique
  • Accompagner les ingénieurs et architectes seniors du pôle
  • Représenter Critical Software au sein de groupes sectoriels et de forums de normalisation

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en ingénierie logicielle et en leadership technique
  • Expérience significative dans l’énergie, les services publics ou les infrastructures critiques
  • Expérience des systèmes critiques pour la sécurité ou pour des missions essentielles
  • Compréhension approfondie de l’écosystème énergétique, notamment des services publics, des TSOs, des DSOs, des OEMs, des fournisseurs de comptage et des partenaires technologiques
  • Expertise des réseaux et du comptage intelligents, des systèmes head-end, de l’automatisation des sous-stations, des plateformes embarquées et connectées et des plateformes de données énergétiques
  • Maîtrise de la cybersécurité, de l’interopérabilité et de la conception sécurisée dans des environnements réglementés
  • Connaissances opérationnelles de l’IA et de l’apprentissage automatique appliqués à l’énergie, notamment l’évaluation de la valeur, des risques, de la validation et de la sécurité
  • Capacité à expliquer clairement des sujets techniques et réglementaires complexes
  • Expérience du leadership par l’influence et du développement de professionnels techniques seniors
  • Fort engagement en faveur de la sécurité, de la fiabilité, de la qualité et de l’éthique professionnelle
  • Style de travail stratégique, pragmatique et résilient
  • Adhésion à la mission et aux valeurs de Critical Software
  • Excellente communication en anglais

Avantages

  • Assurance médicale privée
  • Programme d’aide aux employés couvrant le soutien psychologique, juridique et financier
  • Soutien au travail à domicile
  • Deux jours de congés supplémentaires après la première année, avec des congés additionnels acquis au fil du temps
  • Deux mois supplémentaires de congé parental entièrement rémunéré
  • Soutien pour une reprise progressive du travail après des absences prolongées
  • Programme sabbatique pour les employés ayant une longue ancienneté
  • Opportunités de formation, de mentorat et de développement professionnel

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